¿El Buen Reclutador Nace o se

Hace?
RECLUT ADOR 2.0 | BUEN RECLUT ADOR

Hasta hoy hemos hablado

ya en varias ocasiones
sobre el Talento, el
candidato ideal,
las principales fuentes de
reclutamiento que existen,
las nuevas herramientas de
selección, etc. Sin embargo
no podemos olvidarnos de
nosotros mismos, los
reclutadores, como pieza no menos importante del puzle de los procesos de
selección.

Y es que ser reclutador hoy en día ha cambiado mucho con respecto a la

perspectiva que había hasta hace pocos años. Las nuevas tecnologías han
revolucionado todos los sectores en continuo cambio y el nuestro no iba a ser
menos.

¿Qué Significa Ser un Buen Reclutador?

Muchos piensan que para ser un buen reclutador, con tener la formación
específica es necesario pero… ¿es esta una profesión vocacional?

Madhusudan Dadhich, experto en la materia considera que cualquier

Reclutador 2.0 debe tener la capacidad de autoevaluarse y cuestionarse
a sí mismo para evolucionar profesionalmente (Twittear Esto) y poder
ejercer la profesión.

Para ello propone 4 preguntas que cualquier reclutador debe hacerse:

1. ¿Posees una buena red de contactos?

2. ¿Estás capacitado para hacer investigaciones a fondo?
3. ¿Mantienes la mente abierta con respecto a las nuevas tecnologías y
herramientas que conllevan?
4. ¿Obtienes éxito en tus resultados?

Además Dadhich finaliza diciendo que las respuestas a estas preguntas son
complementarias, de nada servirá tener una gran red de contactos sino
sabemos gestionarla de forma óptima para obtener el mejor rendimiento. La
combinación de las 4 dará como resultado el candidato adecuado para
la empresa.

Entonces, ¿Cuales son las cualidades principales que un reclutador de

hoy en día debe poseer?

Ser un Buen Relaciones Públicas

Es un requisito
indispensable tener
facilidad de palabra, buena
conversación y don de
gentes. A la hora de la
investigación y búsqueda de
candidatos es necesario
comunicarse con ellos y no
solo sobre temas
profesionales sino también conocer sus hobbies, preferencias, inquietudes,
etc. Estas conversaciones no deben seguir ningún guión escrito por un
psicotécnico sino que han de ser conversacies abiertas, cercanas y naturales.

Saber Cazar el Talento

Lo que se conoce como "dar en la diana". Hoy en día las nuevas tecnologías
y todos los medios que existen pueden llegar a confundirnos y desviarnos
del objetivo. La diferencia está en saber cuales son los mejores, los que más
se adaptan a lo que buscamos y cómo utilizarlos a favor de la empresa. En
definitiva, tener puntería.

Tener Escucha
Lo más habitual en una entrevista laboral es que sea el reclutador el que haga
las preguntas, presente a la empresa, exponga todo tipo de información, etc.
Pero una buena entrevista de trabajo comienza y termina
escuchando (Twittear Esto). Una vez filtrada la información que el candidato
nos da, es entonces cuando podemos comentarle qué podemos ofrecerle.

Mantener una Actitud Cercana

Este es un punto fundamental que hoy en día apenas se pone en práctica.
Morgan Hoogvelt (reclutador de prestigio), plantea lo siguiente: ¿Acaso es
tan difícil contestar un correo o devolver una llamada?

Cuando nos encontramos en pleno proceso es normal que los candidatos

estén interesados en saber cómo va la selección, en qué lugar se encuentran
y cuáles son sus posibilidades. Además esta relación debe ir más allá del
propio proceso y mantenerse en el tiempo.

Hoogvelt afirma que los candidatos se sorprenden cuando les coge el

teléfono, se interesa por sus vidas y les habla de forma cercana y con buen
humor. Debería ser lo habitual ya que no olvidemos que el poder es
compartido al 50%, la empresa ofrece el puesto de trabajo pero el candidato
aporta su talento.

En definitiva, los reclutadores son personas que además de tener la

formación adecuada deben tener una serie de cualidades y capacidades
innatas para saber reconocer a simple vista cuál es la mejor opción para el
puesto. Se trata de una combinación entre conocimientos propios, otros
adquiridos, y habilidades de la propia persona.

Así pues, ¿todo el mundo puede llegar a ser un buen reclutador sólo con
tener una buena formación? ¿o hace falta algo más?