FUENTE CLIENTES EMPRESA OPORTUNIDAD PROVEEDOR El estrés causado (www.saludvi Más responsabilidad El estrés en el Enfatiza de una solución por el tema político dasana.com/ política se traduce trabajo aparece que integre tanto a la y electoral es una 2015/07/que- en menos años de cuando las organización como a la situación que se es-el-estres- vida y si echamos un exigencias del fuerza laboral. Las agrava con el pasar social.html, vistazo a nuestros entorno laboral oportunidades requieren del tiempo. 2015) políticos y su evidente superan la tomarse sin autorización Según el psicólogo envejecimiento capacidad de las alguna. Existe la Cristin Torcate, el prematuro parece que personas para viabilidad de permear estrés ya se conoce es cierto. hacerles frente o los programas políticos, como la enfermedad El estrés al que han mantenerlas bajo por convicción u del siglo XXI. Sin estar sometidos los control. El estrés oportunismo. En embargo, el estrés líderes políticos de ha sido el campo de los político no está nuestro país, entendible identificado como movimientos sociales dentro de la tras dos elecciones uno de los sería deseable la categoría de generales, numerosas riesgos confluencia de trastornos, pero sí crisis internas en sus emergentes más plataformas para como el detonante respectivos partidos y importantes en el solicitar a las para las personas casi un año sin panorama laboral candidaturas un propensas a Gobierno, se ha actual y como pronunciamiento depresión o crisis traducido en arrugas y uno de los explícito. emocional. caras principales retos cansadas. Concretamen para la seguridad te, el doctor Javier de y la salud a que Benito, cirujano estético, se enfrentan las hace alusión a la caída organizaciones. de las cejas y al exceso de piel en los párpados superiores. TENDENCIA SOCIAL TENDENCIA FUENTE IMPACTO EN IMPACTO DE AMENAZA CLIENTES EMPRESA OPORTUNIDAD PROVEEDOR Investigadores (parama, El estrés social Las causas y Si bien el ambiente estadounidenses han 01 0 2016) es el estrés que efectos del estrés físico puede ser un confirmado la existencia de resulta de en el área laboral generador de estrés, un circuito neuronal relaciones con son variados, sin es en el social donde fundamental en la toma de los demás y el embargo lo se dan la gran mayoría decisiones y en la plasticidad entorno social importante es de las situaciones que del cerebro de los de una persona. motivar y lo provocan. Mientras adolescentes; y que El estrés social preparar a los algunos autores han determinados factores como es a menudo miembros de considerado los el estrés, la privación del exacerbado las organizacione cambios vitales, sueño y el sonido pueden cuando la gente s laborales para pérdidas de personas influir en dicho circuito. El tiene menos afrontar con o relaciones hallazgo permitirá entender capacidad de tenacidad y importantes, nueva mejor ese momento de cambiar sus valentía los retos situación laboral o nuestra vida y adoptar, si propias planteados a nacimiento de un hijo, cabe, medidas sociales para circunstancias. nivel laboral, sin por poner unos evitar graves problemas Las fuentes de descuidar ejemplos, como los futuros a causa del estrés en estrés social su salud ocupaci desencadenantes del esta etapa. Por Anabel son múltiples y onal para obtener estrés, otros señalan Paramá. se pueden excelentes que los generar en casi resultados en el acontecimientos todas las áreas logro de metas diarios, pequeñas de la vida. que se contrariedades, al ser propongan. más frecuentes y próximos a la persona pueden alterar en mayor medida la salud. Es posible, que ambos tipos se relacione y determinen de forma mutua. TENDENCIA ECONOMICO TENDENCIA FUENTE IMPACTO EN IMPACTO DE OPORTUNIDAD CLIENTES EMPRESA AMENAZA PROVEEDOR La mayoría de (LEON, Las exigencias de La sobrecarga de Veamos cuál será el personas que tienen 2014) la economía global, trabajo. Este comportamiento en las estrés son por tan competitiva y problema puede ser tasas locales pero sin factores económicos deshumanizada, objetivo o subjetivo, duda tendrá un o por exceso de son importantes de acuerdo a la impácto en la trabajo. fuentes de estrés. valoración que cada capacidad de Existen casos que las El impacto que persona haga de consumo cuando personas tienen estos cambios sus tareas y aumenten las tasas de muchas deudas y se tienen en los responsabilidades. tarjetas de crédito, están MATANDO hábitos personales, Si una persona préstamos personales, porque trabajan para sociales y laborales asume de auto, hipotecas, pagar esta deuda o de las personas ha responsabilidades o etc. En conclusión: también tiene un convertido al estrés tareas que exceden Hay aspectos positivos cargo importante y en un protagonista su capacidad y también negativos también se están fundamental en la normal puede Hay situaciones MATANDO por un salud y la provocar una difíciles de controlar cargo y cumplir con economía. elevación del nivel como la sequía y el todas las tareas y No Además, el mayor de estrés. Ante aumento de las tasas se dan cuenta que no peso del sector esta situación es de interés, pero la está compensando el servicios (y de la frecuente que la mayoría de los trabajo con el dinero función de servicio) persona que lo factores si pueden ser que debería estar sufre pueda tener atendidos por medio ganando porque le cierto grado de de políticas públicas. está haciendo dinero insatisfacción, Creo importante que el a otro. disminuye su Gobierno presente su autoconfianza y plan estratégico a la puede tener una brevedad posible. sensación de amenaza. TENDENCIA TECNOLOGICA TENDENCIAS FUENTE IMPACTO EN IMPACTO DE AMENAZA / OPORTUNIDAD CLIENTE EMPRESAS PROVEEDORES Tanto el apego a las (DE Daños a la salud Es menos Cada vez que se hace algún tecnologías de la PRADO productivo tipo de mención al cambio información ambas SAGRER Causa ansiedad Menos tecnológico, no puede evitarse reacciones dificultan A, 2009) incrementa la seguridad hacer referencia a su impacto y obstaculizan el concentración laboral tiene en lo que en términos macro correcto desempeño afecta a la problemas para se denomina “fuerza de tanto en la vida conducta encontrar trabajo”. personal y laboral de comportamientos talentos los trabajadores violentos