El modelo de las Cinco grandes de la personalidad

Existen diversos métodos de clasificación de la personalidad. Sin embargo,

el modelo de las cinco grandes dimensiones es la forma con mayor
aceptación para clasificar las personalidades debido a su firme respaldo
por la investigación y a su confiabilidad que abarca la edad, género, raza y
grupos de idioma.

El propósito de los cinco grandes es clasificar en forma confiable, en una

de 5 dimensiones, la mayoría si no es que todos los rasgos que usted
utilizaría para describir a una persona. Así cada dimensión comprende
múltiples rasgos.

Extroversión- La dimensión de personalidad de extroversión incluye rasgos

de liderazgo y de extroversión.

Quienes poseen mercados rasgos de personalidad dominante quieren

asumir responsabilidades. Los extrovertidos son abiertos gustan de
conocer nuevas personas son asertivos y están dispuestos a confrontar a
los demás mientras que los introvertidos son huraños.

Afabilidad-La dimensión de personalidad de afabilidad abarca rasgos

relacionados a congeniar con las personas. Un comportamiento de
personalidad afable es intenso cuando a una persona se le llama cándida y
afectuosa, fácil de convivir con ella y digna de confianza, compasiva y
gentil, amigable y sociable, el comportamiento afable es débil cuando a un
individuo se le llama frío, difícil, poco compasivo no amigable y poco
sociable .

Ajuste- La dimensión de personalidad de ajuste abarca rasgos relacionados

con la estabilidad emocional. El ajuste se sitúa en un continuo entre la
estabilidad e inestabilidad emocional.

Con estable se hace referencia al autocontrol, a estar calmó, a soportar la

presión, está relajado, ser seguro y positivo, a elogiar a los demás con, se
alude a perder el control, a ceder bajo presión, negativo y hostil y criticar a
los demás.
Escrupulosidad
La dimensión de personalidad de escrupulosidad comprende rasgos
relacionados con los logros.

Quienes poseen este rasgo se caracterizan por estar dispuestos al trabajo

arduo y a dedicar tiempo y esfuerzo adicional para cumplir con las metas y
alcanzar el éxito, también se le conoce como comportamiento de
ciudadanía de la organización.

Apertura a la experiencia
La dimensión de personalidad de apertura a la experiencia incluye rasgos
relacionados con la disposición a cambiar y a intentar cosas nuevas.
Quiénes muestran este rasgo son imaginativos, inconformes, poco
convencionales y autónomos, mientras que quienes manifiestan una baja
dimensión de apertura rehúyen al cambio y a las experiencias nuevas.
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1. El líder habla con dos empleados quienes discuten y se rehúsan a trabajar juntos.

2. El líder convoca una reunión con sus seguidores para analizar una nueva política de
la empresa.

3. El líder de producción charla con una persona de mantenimiento acerca de reparar

una máquina.

4. El líder lleva a cabo una entrevista de trabajo.

5. El líder de ventas firma una hoja de reembolso de gastos de un representante de

ventas.
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6. El líder ofrece una conferencia de prensa con un reportero de un periódico local.

7. El líder asigna diversas cuentas a sus seguidores y les proporciona los archivos.

8. Un seguidor solicita al líder un aumento de sueldo.

9. El líder otorga distintivos de la organización a los empleados por sus cinco años de
servicio durante una reunión especial con todos los miembros de la unidad organizacional.

10. El líder lee los mensajes de correo electrónico todos los días.

11. El líder y su gerente, quien debe autorizar los fondos para el proyecto, analizan la
adquisición de un nuevo software, personalizado y desarrollado por el departamento del
líder.
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12. El líder disciplina a un seguidor por llegar tarde otra vez.

13. El líder visita otra unidad organizacional para observar cómo procesa los pedidos de
trabajo.

14. El líder de una sucursal de correduría de acciones trata de reconectar los teléfonos para
que los corredores los puedan utilizar.

15. El líder cuenta con software personalizado nuevo para la unidad organizacional.