Actividad #8

Presenta

Lina Fernanda Ospitia Sánchez ID: 393501

Liza Johanna Osorio Osorio ID: 435168

Sonia Samboni muñoz ID: 422474

Cesar Andrés Hurtado Granja ID: 440230

Docente

Diego Guzmán Arboleda

Asignatura

Análisis y diagnóstico organizacional

Cali, valle del cauca 27 de septiembre de 2018

La capacidad de respuesta de la organización

PINTURAS Y CONSTRUCCIONES CIVILES L.H S.A.S Cuenta con el conocimiento,

experiencia, aptitud , seriedad, puntualidad, honestidad, calidad en el servicio,
cumplimiento a cabalidad de las actividades estipuladas, personal capacitado para cada
actividad la comunicación asertiva entre trabajadores y jefes inmediatos. Que sustenta la
habilidad de la organización para ser líder en los servicios específicos; ofrece valor a los
clientes, diferenciando el servicio y producto de la compañía de los competidores.
Aumentando la capacidad de respuesta de la empresa y su competitividad.

Adaptación al cambio de la organización.

Adaptarse al cambio constituye un proceso de aprendizaje. Lo fundamental es transmitirles

a los empleados de la organización PINTURAS Y CONSTRUCCIONES CIVILES L.H
S.A.S que los cambios son necesarios para crecer en conjunto y que solo por medio de la
renovación se puede garantizar la mejora continua en un mundo cambiante y acelerado,
donde lo que hoy es nuevo, mañana puede ser obsoleto. Con la propuesta e implementación
del diagnóstico organizacional se busca que los directivos reconozcan la importancia y los
beneficios de contar con esta herramienta y que a través de ella puedan tomar decisiones,
diseñar metas y lograr competitividad. Es importante tener en cuenta que para llevar a cabo
el diagnostico debemos planear, organizar, dirigir y controlar para alcanzar los objetivos.
Lograr un mejoramiento de las fortalezas, provecho a las oportunidades y mitigar
amenazas. Lo más importante que todas las personas que intervengan tengan conciencia de
los cambios y entienda la importancia de las estrategias y su implementación para la mejora
continua.
 PLAN DE ACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN PINTURAS Y CONSTRUCCIONES
CIVILES L.H S.A.S
Meta plan de ¿Como? ¿A Quiénes? ¿Dónde? ¿Cuando?
acción Inicio Fin
Establecer un Para los El servicio de 01/10/18 indefinido
outsourcing Empleados de transporte se
para prestación la empresa implementara
Medios de del servicio de pinturas y a todos los
transporte transporte construccione empleados de
teniendo en s civiles I.H la
cuenta el plan S.A.S organización y
estratégico de se hará el uso
la seguridad para las Partes
vial. aledañas y
fuera de la
ciudad.
Local propio Realizar un empresa En el 01/10/18 01/12/20
ahorro de cada pinturas y municipio de
contrato construccione florida valle
finalizado para s civiles I.H del cauca.
adquirir un S.A.S
local y poder
operar desde
este.
Personal Cuestionario. Empleados de Planta donde 01/10/18 10/01/19
experimentado Permite la empresa están los
y capacitado en recoger mayor pinturas y empleados
TSA cantidad de construccione reunidos en un
información de s civiles I.H mismo lugar
una manera S.A.S
más rápida.
Cumplimiento Cumpliendo Ante el empresa 01/10/18 10/01/19
de con las norma ministerio de pinturas y
documentación legales trabajo construccione
legal vigente vigentes s civiles I.H
S.A.S
Personal Personal Empleados de Centro de 01/10/18 10/01/19
experimentado capacitado para pinturas y capacitaciones
s en procesos cada actividad construccione de pinturas y
de pinturas s civiles I.H construccione
S.A.S e la s SENA.
empresa
Contratación Entrevista. Est Contratación Personal del 01/10/18 01/10/19
de personal a técnica personal para municipio de
 certificado en permite la florida y
seguridad y recoger organización. partes
salud en el información aledañas
trabajo que puede ser
investigada
hasta en sus
mínimos
detalles en una
conversación.

Interna Externa

Debilidades
Falta de medio de transporte. Amenazas
Local propio para laborar

MATRIZ DOFA

Fortalezas
Personal experimentado y capacitado en TSA
-Cumplimiento de documentación legal vigente
-Persona experimentados en procesos de pinturas Oportunidades

-Contratación de personal certificado en

seguridad y salud en el trabajo.
 Referencias bibliográficas

Información proporcionada y autorizada por la Empresa, estando a cargo Cesar Hurtado

Granja encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con apoyo de un
profesional externo.

http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/adaptacion-al-cambio-una-competencia-necesaria-crecer-
profesionalmente/