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Actividades
1. ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los trabajadores siguientes?
a) Un trabajador del servicio doméstico.
b) Un juez del Tribunal Supremo.
c) Un profesor de instituto privado.
d) La directora general de una multinacional.
e) Un miembro de una mesa electoral.
f) Una informática.
a) Laboral especial.
b) No laboral o excluida.
c) Laboral ordinaria.
d) Laboral especial.
e) No laboral o excluida.
f) Laboral ordinaria.

2. Diferencia entre fuentes nacionales e internacionales del Derecho del Trabajo.

Fuentes nacionales:
1º La Constitución: norma suprema del ordenamiento jurídico español. Establece los
derechos y principios de contenido laboral.
2º Leyes y normas con rango de ley:
 Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales (mayoría absoluta).
 Leyes ordinarias: regulan el resto de materias (mayoría simple).
3º Reglamentos: normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una
ley ya existente. Existen dos tipos:
 Reales decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
 Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro.
4º Convenios colectivos: acuerdos escritos y negociados entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo.
5º Contrato de trabajo: acuerdo voluntario entre empresario y trabajador para el
desarrollo de una actividad laboral a cambio de una remuneración.
6º Costumbre laboral: norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo por
empresarios y trabajadores en un determinado sector, profesión u oficio.

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Fuentes internacionales:
 Reglamentos comunitarios: norma de aplicación directa en cualquier estado de la
UE.
 Directivas comunitarias: norma que permite que cada estado, en un plazo
determinado, alcance los objetivos mínimos establecidos en dicha norma.
 Convenios de la OIT: norma obligatoria para los países miembros que la hayan
ratificado.
 Tratados internacionales: acuerdo entre dos o más países que se comprometen a
cumplir con lo firmado.

3. Define el principio de jerarquía normativa.

Principio de jerarquía normativa significa que, en derecho, las normas de rango inferior no
pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

4. Enumera los principios de aplicación de las normas laborales.

 Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido
mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
 Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones
peores que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
 Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas que regulan el
mismo tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
 Principio in dubio pro operario: si una norma se puede interpretar de diferentes
formas, se aplicará la más favorable.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador puede renunciar a los
derechos que le reconocen las normas.

5. Clasifica entre derecho básico, derecho específico u obligación:

a) Derecho a la integridad física.
b) Derecho a la negociación colectiva.
c) Derecho a la ocupación efectiva.
d) Derecho de reunión.
e) Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario.
a) Derecho específico.
b) Derecho básico.
c) Derecho básico.
d) Derecho específico.
e) Obligación.

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6. Enumera las obligaciones de los trabajadores.
 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
 Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario.
 No competir con la actividad de la empresa.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cumplir cuantos deberes se deriven del contrato.
 Observar las medidas de seguridad e higiene.

7. Enumera los deberes del empresario.

 Dar un trato igualitario a los trabajadores.
 Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores.
 Proporcionar el trabajo respecto a la categoría profesional.
 Mantener una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
 Permitir la asistencia a exámenes, cursos de formación y reuniones sindicales.
 Pagar puntualmente el salario.

8. Explica cómo se manifiesta el poder de vigilancia.

Registros: el empresario puede registrar los efectos particulares y la taquilla del
trabajador dentro del centro de trabajo cuando tenga la sospecha de que esté atentando
contra la propiedad privada, siempre durante el horario laboral y acompañado de un
representante de los trabajadores.
Videovigilancia: el empresario puede instalar videocámaras sin audio en los lugares de
trabajo, informando previamente a los trabajadores. Estas videocámaras no pueden
instalarse en vestuarios, servicios, comedores, etc.
Mail y uso de ordenadores: el empresario deberá informar previamente de las pautas para
la utilización del mail y ordenadores por parte de los trabajadores.
Enfermedades o accidentes: el empresario podrá comprobar el estado de enfermedad o
accidente del trabajador a través de reconocimientos médicos.

9. Indica las consecuencias positivas y negativas de un conflicto laboral.

Positivas:
 Fortalece la cohesión y lealtad del grupo.
 Estimula la creatividad y las nuevas ideas.
 Incrementa el aprendizaje y cooperación.
 Pone al descubierto problemas en la organización.
Negativas:
 Disminuye la motivación laboral y la productividad.

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 Aumenta de la desconfianza y empeora las relaciones.
 Elimina el trabajo en equipo.
 Se restringe la información.

10. Define los tres métodos de resolución de conflictos.

Conciliación: una persona neutral interviene como conciliador para acercar a las partes
para llegar a un acuerdo, pero sin aportar soluciones.
Mediación: una persona neutral interviene proponiendo soluciones para las partes.
Arbitraje: una persona neutral interviene para resolver el problema mediante el dictamen
de un laudo de obligado cumplimiento para las partes.

11. Enumera las condiciones para que exista una negociación.

 Conflicto entre dos o más partes.
 Intención de llegar a un acuerdo.
 Pasos para acercar posiciones.
 Equilibrio de fuerzas entre las partes.

12. Clasifica los tipos de negociaciones ante un conflicto.

Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): sólo se acepta el acuerdo como ganancia.
Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): aceptar el acuerdo positivo en el que todos
ganan.
Negociación subordinada (yo pierdo/tú ganas): ceder para evitar el conflicto.

13. Consulta el convenio colectivo correspondiente al sector profesional de tu

ciclo formativo de tu comunidad autónoma y averigua el salario y los días de
vacaciones que le corresponden. Puedes consultar para ello este enlace:
goo.gl/HFMbDE.
Recuerda que los convenios colectivos sólo pueden mejorar las condiciones de los
trabajadores pero nunca empeorarlas.

14. Define y ordena de menor a mayor rango los tribunales laborales.

Juzgados de lo Social: resuelven los conflictos laborales individuales y colectivos en el
ámbito provincial.
Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas: resuelven conflictos
colectivos y sindicales en el ámbito superior al del Juzgado Social.
Audiencia Nacional: resuelve conflictos colectivos y sindicales en el ámbito superior al de
la comunidad autónoma.
Tribunal Supremo: resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por las
Salas de lo Social de la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia.

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Test de repaso
1. ¿En qué tipo de relación laboral incluirías a los empleados del hogar?
a. Relación laboral ordinaria.
b. Relación laboral especial.
c. Relación laboral no laboral o excluida.

2. El acuerdo voluntario entre empresario y trabajador para el desarrollo de una

actividad laboral a cambio de una remuneración se denomina:
a. Contrato de trabajo.
b. Convenio colectivo.
c. Costumbre laboral.

3. ¿Qué norma es de aplicación directa en cualquier Estado de la Unión Europea?

a. Convenios de la OIT.
b. Directivas comunitarias.
c. Reglamentos comunitarios.

4. ¿Qué nombre reciben los reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros?

a. Leyes ordinarias.
b. Reales decretos.
c. Órdenes ministeriales.

5. ¿Cómo se llama el principio jerárquico que regula que si una norma nueva
establece condiciones peores que la anterior se mantendrán las condiciones
mejores anteriores?
a. Principio de norma más beneficiosa.
b. Principio de norma más favorable.
c. Principio in dubio pro operario.

6. ¿Cómo clasificarías el derecho a la promoción y formación profesional?

a. Derecho básico.
b. Derecho específico.
c. Obligación.

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7. ¿Cuántos días de suspensión de empleo y sueldo puede conllevar una falta
grave?
a. Veinte días.
b. Tres meses.
c. Seis meses.

8. ¿Qué poder poseen los empresarios con la finalidad de organizar el trabajo de

una manera concreta?
a. El poder de dirección.
b. El poder disciplinario.
c. El poder de vigilancia y control.

9. ¿Qué clases de conflictos laborales se clasifican según el grado de percepción?

a. Latentes y manifiestos.
b. Individuales y colectivos.
c. Pacíficos y agresivos.

10. ¿Cómo se denomina el método de resolución de conflictos en el que una

persona neutral interviene proponiendo soluciones para las partes?
a. Conciliación.
b. Mediación.
c. Arbitraje.

11. ¿En qué tipo de negociación se cede para evitar el conflicto?

a. En la negociación competitiva.
b. En la negociación colaborativa.
c. En la negociación subordinada.

12. ¿Cuántos miembros del comité de empresa tendrá una empresa de 300
trabajadores?
a. 9 miembros.
b. 13 miembros.
c. 17 miembros.

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13. Los representantes unitarios de los trabajadores:
a. Podrán ser elegidos entre los mayores de 18 años con más de 12 meses de antigüedad.
b. Podrán ser elegidos por los mayores de 16 años con una antigüedad de un mes.
c. Ambas respuestas son correctas.

14. Los afiliados a un sindicato pueden constituir:

a. Una sección sindical.
b. Delegados sindicales.
c. Ambas respuestas son correctas.

15. ¿Qué tribunal laboral resuelve conflictos colectivos y sindicales en el ámbito

superior al de la comunidad autónoma?
a. El Tribunal Supremo.
b. La Audiencia Nacional.
c. Los Juzgados de lo Social.

16. ¿Cuál es el organismo encargado de la recaudación y gestión de las cuotas de

los empresarios y los trabajadores a la Seguridad Social?
a. La Tesorería General de la Seguridad Social.
b. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo.
1. Define el concepto de Derecho del Trabajo o Laboral.
El Derecho del Trabajo o Laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los
conflictos que puedan ocasionar esta relación entre ellos.

2. Señala en tu cuaderno cuáles de las siguientes condiciones corresponden a

una relación laboral ordinaria.
a) Personal.
b) Independiente.
c) Voluntaria.
d) Exclusiva.
e) Remunerada.
f) Dependiente.
g) Por cuenta ajena.
h) Por cuenta propia.

3. En tu cuaderno, ordena de menor a mayor jerarquía las fuentes nacionales del

Derecho en España:
Costumbre laboral, contrato de trabajo, convenios colectivos, reglamentos, leyes y
normas con rango de ley, Constitución.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.

4. Enumera los derechos básicos de los trabajadores.
 Derecho al trabajo y libre elección de la profesión.
 Derecho a la libre sindicación.
 Derecho a la negociación colectiva.
 Derecho a la huelga.
 Derecho de reunión.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

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5. Copia en tu cuaderno la siguiente tabla y define en ella los diferentes tipos de
faltas que pueden conllevar una sanción para los trabajadores.
Falta leve Puede conllevar suspensiones de empleo y sueldo
de hasta dos días.
Falta grave Puede conllevar suspensiones de empleo y sueldo
de hasta veinte días.
Falta muy grave Puede conllevar suspensiones de empleo y sueldo
de hasta seis meses.

Valorar las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.

6. Enumera las ventajas e inconvenientes de los equipos de trabajo.
Ventajas:
 Incrementa la productividad, el compromiso y la responsabilidad.
 Mejora la satisfacción y el clima laboral.
 Dinamiza la comunicación.
 Favorece la resolución de problemas.
Inconvenientes:
 Ralentiza la toma de decisiones.
 Puede disminuir el nivel de compromiso de algunos miembros.
 Dificulta la coordinación.
 Complica el reparto equitativo de tareas.

7. Relaciona en tu cuaderno las fases del equipo de trabajo con sus

características:
1. Madurez. → d) Etapa más productiva.
2. Tormenta. → e) Primeras discrepancias.
3. Formación. → c) Toma de contacto.
4. Disolución. → a) Cierre del proyecto.
5. Normalización. → b) Asignación de roles y tareas.

Identificar los conflictos laborales y sus clases.

8. Define cierre patronal y las circunstancias permitidas para que concurra.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo por iniciativa del
empresario, motivado en caso de huelga o de alguna irregularidad colectiva en el régimen
de trabajo:
 Peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.
 Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

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 Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de la producción.

9. Relaciona en tu cuaderno las clases de conflictos laborales según sus tipos:

1. Nivel jerárquico. → d) Horizontal o vertical.
2. Personas a las que afecta. → a) Individual o colectivo.
3. Modo de solución. → b) Pacífico o agresivo.
4. Grado de percepción. → c) Latente o manifiesto.

10. Relaciona en tu cuaderno las características del negociador con su definición:

1. Asertivo → d) Intenta defender su postura y llegar a un acuerdo.
2. Resolutivo → c) Procura que sean las propias partes en conflicto las que
encuentren la solución.
3. Diplomático → a) Intenta negociar su postura.
4. Conciliador → e) Intenta que todos salgan ganando con el acuerdo.
5. Confiado → b) Confía en las decisiones de los demás.

Conocer los efectos de los conflictos y los convenios colectivos.

11. ¿Qué efectos tiene la huelga para los trabajadores? Copia en tu cuaderno las
siguientes frases y completa con estas palabras los espacios en blanco.
a) No cobrar el salario correspondiente a los días de huelga, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extra, domingos y festivos.
b) Suspensión de la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte del trabajador y
del empresario.
c) El empresario no puede sustituir ni sancionar a los trabajadores.
d) Los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones.
e) Debe respetarse la libertad de los trabajadores que decidan no hacer huelga.

Diferenciar los organismos que intervienen en la relación laboral.

12. Copia en tu cuaderno la siguiente pirámide. Define y ordena en ella los
tribunales laborales de menor a mayor rango.

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[Franja roja] Tribunal Supremo: resuelve los recursos de casación contra las sentencias
dictadas por las Salas de lo Social de la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de
Justicia.
[Franja naranja] Audiencia Nacional: resuelve conflictos colectivos y sindicales en el
ámbito superior al de la comunidad autónoma.
[Franja amarilla] Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas:
resuelven conflictos colectivos y sindicales en el ámbito superior al del Juzgado Social.
[Franja verde] Juzgados de lo Social: resuelven los conflictos laborales individuales y
colectivos en el ámbito provincial.

13. Indica en tu cuaderno cuáles de las siguientes funciones corresponden a la

Inspección de Trabajo.
a) Gestionar las prestaciones relacionadas con el trabajo.
b) Mediar en los conflictos colectivos.
c) Inspeccionar los lugares de trabajo, su documentación y los puestos de trabajo.
d) Ordenar y regular el empleo y la Seguridad Social.

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