CONVOCATORIA Nº 001-2016-SN/CNM

Examen A

JUEZ DE PAZ LETRADO

César es un trabajador asegurado en Essalud que actualmente se

encuentra enfermo. En virtud de la Ley 1 tiene derecho a percibir
una prestación económica mensual adicional a su remuneración,
por encontrarse temporalmente incapacitado para el trabajo, aún si
se extinguiera su relación laboral. La ley 2, publicada el día de ayer
en el Diario Oficial El Peruano, deroga a la Ley 1 y elimina el
derecho a la prestación adicional en caso de incapacidad para el
caso de quienes hayan perdido su trabajo.

Un mes luego de publicarse la Ley 2, César pierde su empleo, ¿tiene

derecho a mantener su pensión por discapacidad?

a) Si, puesto que las leyes se aplican en sentido favorable al trabajador.

b) No, puesto que las normas se aplican a las condiciones existentes al

momento de su puesta en vigencia.

c) Si, por efecto de la jurisprudencia vigente del Tribunal Constitucional.

d) Si, pues la relación laboral de César se inició con la Ley 1.

Si César mantuviera su vínculo laboral, y recién se hubiera

enfermado luego de la vigencia de la Ley 2 ¿mantendría su derecho
por incapacidad temporal?

a) No, puesto que la ley se aplica a las situaciones vigentes al momento

en que ocurren los hechos, en este caso, el hecho es la enfermedad.
b) Si, puesto que César tiene un derecho adquirido.

c) No, por mandato constitucional.

d) Si, por el criterio de interpretación en caso de duda a favor del

trabajador.

Examen B

JUEZ DE PAZ LETRADO (LABORAL)

En una empresa metalúrgica trabajan cincuenta trabajadores y

tienen constituido un sindicato de empresa que afilia a treinta y
cinco de ellos, y están próximos a presentar su pliego de peticiones
en el mes de octubre. A partir de agosto, la empresa eleva los
parámetros o índices de producción de treinta unidades diarias a
treinta y cinco unidades. En setiembre despide a dos trabajadores,
Elmer y David, por no haber incrementado la producción a la
cantidad establecida. Elmer está sindicalizado y David no lo está.
Ninguno es dirigente sindical.

El despido producido se puede calificar de la siguiente manera:

a) El despido de Elmer y David es un despido nulo por afectación de la

libertad sindical, al encontrarse uno de ellos afiliado al Sindicato.

b) El despido de Elmer y David es un despido nulo pues la empresa no

puede acreditar ninguna falta grave.

c) El despido de Elmer y David no es fraudulento porque los hechos sí Se

impartió la directiva de incrementar la producción y no lo hicieron.

d) El despido de Elmer y David es fraudulento por ausencia de tipicidad,

ya que no constituye falta grave el no incrementar la producción.

En cuanto al proceso judicial que iniciarían:

a) Elmer y David pueden demandar Reposición como pretensión principal
única en proceso abreviado laboral, sin perjuicio de reclamar
accesoriamente las remuneraciones dejadas de percibir y/o la
indemnización por daños y perjuicios.

b) Elmer y David sólo pueden demandar Reposición, como única

pretensión, si pretenden la vía del proceso abreviado laboral.

c) Las pretensiones accesorias generan complejidad en el caso y si se

desean reclamar conjuntamente con la reposición, se debe hacer en la
vía del proceso ordinario laboral.

d) Elmer y David no pueden demandar conjuntamente ni

subordinadamente el pago de remuneraciones devengadas y/o
indemnización por daños y perjuicios que genera el despido ni en
proceso abreviado laboral ni en el ordinario laboral. Deben optar por una
de ellas.

Juan Díaz es un trabajador de SEDAPAL que durante sus quince

años de servicios y al haberse hecho profesional a lo largo de su
carrera laboral ha ido ascendiendo y ha conseguido una jefatura de
Logística. En el año 2012, fue nombrado Gerente General de la
empresa, cargo en el que se desempeñó hasta el año 2015 en que a
requerimiento del Directorio, pone su cargo a disposición y se le
cursa una carta dándole las gracias y teniéndose por concluido el
vínculo contractual con la empresa.

La conducta de la empresa constituye:

a) Un despido nulo.

b) Un despido fraudulento.

c) Un despido arbitrario.

d) Un despido por causa justa.

Si el trabajador Juan decidiera demandar judicialmente podría
reclamar:

a) Reposición por despido nulo.

b) Indemnización por despido arbitrario.

c) Reposición por despido arbitrario.

d) Sólo sus beneficios sociales si le fueran adeudados.

Fernanda está casada y tiene un hijo de seis años; resulta que es

contratada como trabajadora del hogar por los cónyuges Karin y
Gerson, a fin de que realice labores en su residencia ubicada en la
ciudad de Chimbote. El contrato se celebró el 01 de agosto de 2015,
estableciéndose una remuneración mensual de S/. 700.00. El día 31
de julio de 2016, el empleador decide unilateralmente separar del
empleo a la trabajadora sin expresión de causa y prescindiendo del
procedimiento de despido. Nunca se le pagaron los conceptos de
compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones
ni asignación familiar.

Respecto al cese de la relación laboral, Fernanda tiene derecho a:

a) Ser reincorporada por haber sido víctima de un despido incausado.

b) Una indemnización equivalente a una remuneración mínima vital.

c) Una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días

de la remuneración percibida.

d) Una indemnización equivalente a media remuneración mínima vital a

la fecha de cese.

Fernanda asimismo tiene derecho a:

a) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad equivalente cada una al
50% de su remuneración mensual.

b) Un descanso anual remunerado de treinta días luego de un año

continúo de servicios.

c) Una compensación por tiempo de servicios equivalente a diez días de

remuneración por cada año de servicios.

d) Reintegro de remuneraciones, por ser su remuneración inferior al

mínimo legal.

Katherine ingresó a laborar para una entidad del sector público el 01

de noviembre de 2015, mediante un contrato administrativo de
servicios, por el plazo de dos meses; el cual se ha ¡do renovando
mensualmente hasta el 31 de julio de 2016, fecha en la que venció la
última prórroga, sin comunicársele su no renovación.

Dicha situación constituye un supuesto de extinción del contrato

administrativo de servicios por:

a) Despido incausado.

b) Vencimiento del plazo del contrato.

c) Despido arbitrario que genera una indemnización equivalente a las

remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del
plazo contractual.

d) Mutuo disenso.

Katherine tiene derecho a:

a) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras

licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes
laborales generales.
b) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, equivalente cada una al
50% de la remuneración percibida.

c) Vacaciones remuneradas de 15 días naturales.

d) Compensación por tiempo de servicios en los meses de mayo y

noviembre o el proporcional que corresponda.

El señor Juan Mamani Condori, empezó a laborar como obrero de

limpieza pública al servicio de la Municipalidad Distrital de Nueva
Galaxia, mediante contrato sujeto a modalidad en la forma de
contrato de temporada desde el 02 de enero de 2012 al 31 de
diciembre de 2013; posteriormente este contrato fue prorrogado sin
solución de continuidad hasta el 31 de diciembre de 2014. El día 02
de enero de 2015 al presentarse a laborar, el mencionado obrero fue
impedido de ingresar a su centro de labores, pues, se le comunicó
que su contrato de trabajo había terminado el 31 de diciembre de
2014 y que no volvería a ser recontratado.

Respecto al caso presentado se puede afirmar válidamente que todo

reclamo del obrero municipal Juan Mamani Condori debe ser
tramitado en la vía procesal siguiente:

a) Proceso contencioso administrativo.

b) Proceso de impugnación de acto administrativo.

c) Proceso ordinario laboral.

d) Proceso sumarísimo laboral.

El obrero municipal Juan Mamani Condori, por pertenecer al

régimen laboral de la actividad privada, tiene derecho por mandato
de la ley a los beneficios legales siguientes:

a) Asignación por desgaste de herramientas.

b) Bonificación por trabajo con aguas negras.

c) Bonificación por trabajar con residuos sólidos.

d) Pago de horas extras, si las realizara efectivamente.

El sindicato de trabajadores de la Empresa Cerro de Oro S.A.C.

desea hacer efectivo el incumplimiento de una cláusula normativa
sobre jornada de trabajo, pactada en el Convenio Colectivo del
período 2014-2015, la misma que se considera confusa en su
redacción.

La vía procedimental por exigir el cumplimiento de la cláusula

normativa sobre jornada de trabajo es la siguiente:

a) El proceso de ejecución laboral.

b) El proceso ordinario laboral.

c) El proceso de ejecución de convenios colectivos.

d) El proceso sumarísimo laboral.

En la interpretación de la cláusula normativa del Convenio Colectivo

2014-2015, debe efectuarse según el criterio siguiente:

a) Conforme a las reglas de la sana crítica del juez.

b) Como si se tratara de una norma legal.

c) Conforme a las reglas de la buena fe y común intención de las partes.

d) No pueden ser interpretadas las cláusulas de un convenio colectivo

por los jueces por no ser normas legales.
 CONVOCATORIA Nº 002-2016-SN/CNM

Examen G

JUEZ DE TRABAJO

El sindicato de trabajadores de la Empresa Cerro de Oro S.A.C.

desea hacer efectivo el incumplimiento de una cláusula normativa
sobre jornada de trabajo, pactada en el Convenio Colectivo del
período 2014-2015, la misma que se considera confusa en su
redacción.

La vía procedimental por exigir el cumplimiento de la cláusula

normativa sobre jornada de trabajo es la siguiente:

a) El proceso de ejecución laboral.

b) El proceso ordinario laboral.

c) El proceso de ejecución de convenios colectivos.

d) El proceso sumarísimo laboral.

En la interpretación de la cláusula normativa del Convenio Colectivo

2014-2015, debe efectuarse según el criterio siguiente:

a) Conforme a las reglas de la sana crítica del juez.

b) Como si se tratara de una norma legal.

c) Conforme a las reglas de la buena fe y común intención de las partes.

d) No pueden ser interpretadas las cláusulas de un convenio colectivo

por los jueces por no ser normas legales.
El señor Carlos Díaz Flores percibe una remuneración mensual de
S/. 12,000.00 como Gerente General de la Empresa Naviera del Sol
S.A.A., empresa en la que se labora desde hace diez años. El día 31
de mayo de 2015 presenta su renuncia a partir de esa fecha, la
misma que le es aceptada.

Se pregunta a cuánto ascenderá el monto de sus gratificaciones

correspondientes a las Fiestas Patrias 2015:

a) S/.1,200.00

b) S/.6,000.00

c) S/,10,000.00

d) No tiene derecho a gratificaciones por no estar laborando en el mes de

julio de 2015.

Si la Empresa Naviera El Sol S.A.A. quisiera rebajar la remuneración

del señor Carlos Díaz Flores, puede presentar cualquiera de las
situaciones siguientes:

a) No puede hacerlo porque la ley lo prohíbe expresamente.

b) Sí puede realizarlo previo acuerdo con el trabajador, sin perjudicar en

forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados
conforme a la legislación vigente.

c) Sí puede hacerlo, siempre y cuando, participe en dicho acuerdo el

sindicato de la empresa.

d) Sí puede hacerlo, siempre y cuando, presente una solicitud de

aprobación automática ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

El obrero José Díaz de la Vega ha ingresado a trabajar a la empresa

metalmecánica Alfa y Omega S.A.C. mediante un contrato de trabajo
a plazo fijo de seis (6) meses, el mismo que se inicia el 01 de enero
del 2015 al 30 de junio del 2015.

Se formula la pregunta: ¿La empresa metalmecánica estará obligada

a calcular y depositar la compensación por tiempo de servicios al
obrero José Díaz de la Vega correspondiente al mes de abril?

a) Sí, porque los contratos a plazo no están excluidos del depósito de

compensación por tiempo de servicios.

b) Sí, porque la compensación por tiempo de servicios es un derecho

irrenunciable.

c) No, porque tratándose de contratos a plazo fijo los trabajadores no

tienen derecho a compensación por tiempo de servicios.

d) No, porque tratándose de contratos temporales el pago de la

compensación por tiempo de servicios corresponde directamente al
empleador al vencimiento de cada contrato con carácter cancelatorio,
salvo que existan prórrogas que en el caso de autos no se produjeron.

Si el obrero José Díaz de la Vega reclamara el pago de una

bonificación por cumpleaños producto de un convenio colectivo, la
carga de la prueba de su existencia corresponde:

a) Al empleador demandado.

b) Al trabajador demandante.

c) El Juez debe probar su existencia mediante una prueba de oficio.

d) El trabajador debe aportar indicios de su existencia.

Durante una audiencia de conciliación el abogado Juan Martínez

López insulta a su colega que defiende a la otra parte, llamándolo
“abogado de medio pelo”, y además “le hace gestos amenazantes”
ante esta situación el Juez de Trabajo decide imponerle una multa.

El monto de la multa que se aplicará al abogado que ha infringido

las reglas de conducta deberá estar comprendida entre los rangos
siguientes:

a) No menor de 1/2 URP ni mayor de 50 URP.

b) No menor de 1/2 URP ni mayor de 150 URP.

c) No menor de 1/2 URP ni mayor de 5 URP.

d) No menor de 1/2 URP ni mayor de 70 URP.

Merece sanción por constituir una infracción a las reglas de

colaboración en la labor de impartición de justicia:

a) Usar teléfonos celulares sin autorización del Juez.

b) Abandonar injustificadamente la Sala de Audiencias.

c) Ofrecer medios probatorios inexistentes.

d) Manifestar cualquier expresión de aprobación o censura.

El trabajador César Córdova Arias, ha laborado para la empresa

Molinera de Trigo S.A.A., durante 20 años exactamente, percibiendo
como remuneración total la suma de S/. 8,000.00. Al ser despedido
arbitrariamente el trabajador en mención solicita se le abone la
correspondiente indemnización por despido.

En este caso, si usted es el Juez de Trabajo y declarase fundada la

demanda, ¿cuál sería el monto que ordenaría pagar al trabajador
reclamante?
a) S/. 160,000.00

b) S/. 144,000.00

c) S/. 96,000.00

d) S/.240,000.00

En el caso que don César Córdova Arias hubiere demandado

indemnización por despido arbitrario se pregunta lo siguiente:

a) Puede demandar simultáneamente el pago de indemnización y otro

derecho o beneficio social pendiente.

b) Puede demandar como pretensión principal en forma simultánea el

pago de la indemnización por despido y la reposición en el empleo.

c) Puede demandar como pretensiones subordinadas el pago de una

indemnización por despido y una indemnización por lucro cesante.

d) Puede demandar como pretensión principal la indemnización por

despido y como pretensión subordinada la reposición en el empleo.

El señor Armando Condori López es un empleado con 28 años de

servicios, que durante la jornada laboral sufre un infarto cardíaco
que le causa la muerte.

Sus herederos tendrán derecho a cobrar el beneficio por muerte de

su causante de acuerdo a los montos siguientes:

a) Dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio

del último trimestre previo al fallecimiento.

b) Treinta y dos (32) remuneraciones que se establecen en base al

promedio del último trimestre previo al fallecimiento.
c) Cuarenta y ocho (48) remuneraciones que se establecen en base al
promedio del último trimestre previo al fallecimiento.

d) No tienen derecho a cobro alguno porque el trabajador falleció por

causas naturales y no por accidente de trabajo.

En vida don Armando Condori López mantuvo una relación de

concubinato con doña Aída Ríos Rojas sin procrear hijos, quien
pretende se le otorgue el total del beneficio a que se refiere el
Decreto Legislativo N° 688.

Se puede afirmar acertadamente lo siguiente:

a) La compañía aseguradora deberá consignar ante el Juez de Trabajo el

importe del capital asegurado que pudiera corresponder a la concubina si
figura en la declaración jurada que en vida presentó el trabajador ante la
empresa.

b) La compañía aseguradora no reconocerá ningún beneficio a la

concubina del fallecido, pues, no existió vínculo matrimonial civil.

c) La compañía aseguradora deberá consignar ante el Juez de Paz

Letrado el importe del capital asegurado que pudiera corresponder a la
concubina si figura en la declaración jurada que en vida presentó el
trabajador ante la empresa.

d) La compañía aseguradora consignará ante el Juez de Paz Letrado el

monto del beneficio establecido por el Decreto Legislativo N° 688, pero lo
descontará de los demás beneficios sociales generados por el fallecido
en el caso que la concubina no tenga derecho alguno.

En una empresa metalúrgica trabajan cincuenta trabajadores y

tienen constituido un sindicato de empresa que afilia a treinta y
cinco de ellos, y están próximos a presentar su pliego de peticiones
en el mes de octubre. A partir de agosto, la empresa eleva los
parámetros o índices de producción de treinta unidades diarias a
treinta y cinco unidades. En setiembre despide a dos trabajadores,
Elmer y David, por no haber incrementado la producción a la
cantidad establecida. Elmer está sindicalizado y David no lo está.
Ninguno es dirigente sindical.

El despido producido se puede calificar de la siguiente manera:

a) El despido de Elmer y David es un despido nulo por afectación de la

libertad sindical, al encontrarse uno de ellos afiliado al Sindicato.

b) El despido de Elmer y David es un despido nulo pues la empresa no

puede acreditar ninguna falta grave.

c) El despido de Elmer y David no es fraudulento porque los hechos sí

ocurrieron. Se impartió la directiva de incrementar la producción y no lo
hicieron.

d) El despido de Elmer y David es fraudulento por ausencia de tipicidad,

ya que no constituye falta grave el no incrementar la producción.

En cuanto al proceso judicial que iniciarían:

a) Elmer y David pueden demandar Reposición como pretensión principal

única en proceso abreviado laboral, sin perjuicio de reclamar
accesoriamente las remuneraciones dejadas de percibir y/o la
indemnización por daños y perjuicios.

b) Elmer y David sólo pueden demandar Reposición, como única

pretensión, si pretenden la vía del proceso abreviado laboral.

c) Las pretensiones accesorias generan complejidad en el caso y si se

desean reclamar conjuntamente con la reposición, se debe hacer en la
vía del proceso ordinario laboral.

d) Elmer y David no pueden demandar conjuntamente ni

subordinadamente el pago de remuneraciones devengadas y/o
indemnización por daños y perjuicios que genera el despido ni en
proceso abreviado laboral ni en el ordinario laboral. Deben optar por una
de ellas.

Juan Díaz es un trabajador de SEDAPAL que durante sus quince

años de servicios y al haberse hecho profesional a lo largo de su
carrera laboral ha ido ascendiendo y ha conseguido una jefatura de
Logística. En el año 2012, fue nombrado Gerente General de la
empresa, cargo en el que se desempeñó hasta el año 2015 en que a
requerimiento del Directorio, pone su cargo a disposición y se le
cursa una carta dándole las gracias y teniéndose por concluido el
vínculo contractual con la empresa.

La conducta de la empresa al darle las gracias constituye:

a) Un despido nulo.

b) Un despido fraudulento.

c) Un despido arbitrario.

d) Un despido por causa justa.

Si el trabajador Juan decidiera demandar judicialmente podría

reclamar:

a) Reposición por despido nulo.

b) Indemnización por despido arbitrario.

c) Reposición por despido arbitrario.

d) Sólo sus beneficios sociales si le fueran adeudados.

Olga Rodas ingresó a trabajar para una entidad pública el 08 de abril

del 2012 como Secretaria, mediante un contrato temporal; siendo su
régimen el laboral público regulado por el Decreto Legislativo N°
276. Ha trabajado hasta noviembre de 2015, en virtud de que sus
contratos se han ido prorrogando, primero cada tres meses, luego
semestrales y finalmente anuales. El 01 de diciembre de 2015 no se
le renueva contrato, por lo que, Olga decide realizar un reclamo,
pues considera injusta la no renovación de su contrato.

Sobre la situación laboral de Olga, señale la respuesta correcta:

a) Olga puede demandar su reincorporación al trabajo por considerar que

su despido es arbitrario.

b) Olga puede demandar su reincorporación como contratada del

régimen público en aplicación de la Ley N° 24041.

c) Olga Puede demandar indemnización por daño moral al habérsele

negado la renovación de su contrato sin motivo alguno.

d) Olga puede demandar se le reincorpore como trabajadora nombrada

en razón a que sus contratos han superado los tres años que establece
como máximo la ley de la materia para estar en condición de contratada.

Sobre el proceso que debe seguir Olga:

a) Debe demandar Reposición en proceso Ordinario laboral.

b) Debe demandar Indemnización por el daño patrimonial generado al

quedarse sin empleo.

c) Debe demandar en vía contencioso-administrativa su reincorporación

en virtud de no haberse observado la Ley N° 24041 luego de agotar la
vía administrativa.

d) Debe demandar en vía contencioso-administrativa su reincorporación

en aplicación de la Ley N° 24041, luego de acudir a la conciliación
obligatoria previa.
Fernanda está casada y tiene un hijo de seis años; resulta que es
contratada como trabajadora del hogar por los cónyuges Karin y
Gerson, a fin de que realice labores en su residencia ubicada en la
ciudad de Chimbóte. El contrato se celebró el 01 de agosto de 2015,
estableciéndose una remuneración mensual de S/.700.00. El día 31
de julio de 2016, el empleador decide unilateralmente separar del
empleo a la trabajadora sin expresión de causa y prescindiendo del
procedimiento de despido. Nunca se le pagaron los conceptos de
compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones
ni asignación familiar.

Respecto al cese de la relación laboral, Fernanda tiene derecho a:

a) Ser reincorporada por haber sido víctima de un despido incausado.

b) Una indemnización equivalente a una remuneración mínima vital.

c) Una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días

de la remuneración percibida.

d) Una indemnización equivalente a media remuneración mínima vital a

la fecha de cese.

Fernanda asimismo tiene derecho a:

a) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad equivalente cada una al

50% de su remuneración mensual.

b) Un descanso anual remunerado de treinta días luego de un año

continúo de servicios.

c) Una compensación por tiempo de servicios equivalente a diez días de

remuneración por cada año de servicios.

d) Reintegro de remuneraciones, por ser su remuneración inferior al

mínimo legal.
 Examen H

JUEZ MIXTO

El obrero municipal Juan Mamani Condori, por pertenecer al

régimen laboral de la actividad privada, tiene derecho por mandato
de la ley a los beneficios legales siguientes:

a) Asignación por desgaste de herramientas.

b) Bonificación por trabajo con aguas negras.
c) Bonificación por trabajar con residuos sólidos.
d) Pago de horas extras, si las realizara efectivamente.

El señor Luis Toyama Manchuco, de 32 años de edad se desempeña

como empleado en la empresa Alfa Marketing S.A.C. desde el 02 de
enero del 2000. El día 20 de febrero de 2012, tras haberse efectuado
los exámenes médicos respectivos, la Clínica Santa Gloria le
comunica que es portador de VIH (SIDA), situación que a su vez, el
citado trabajador pone en conocimiento de su empleadora el
solicitar se le otorgue un adelanto de remuneraciones para comprar
medicinas.

El día 02 de marzo de 2012, el señor Luis Toyama Manchuco recibe

una carta notarial dando por terminada la relación laboral a partir
del 30 de marzo del mismo año, y se le pide pasar por caja para
efectos de cobrar su indemnización por despido arbitrario.

Si el señor Luis Toyama Manchuco deseara ser repuesto en su

puesto de trabajo debería iniciar una acción de naturaleza siguiente:

a) Nulidad de despido.
b) Despido fraudulento.
c) Despido incausado.
d) Despido propuesta.
Si el señor Luis Toyama Manchuco demanda una de las acciones
indicadas en la pregunta anterior, y su pretensión se declara
infundada podemos afirmar acertadamente lo siguiente:

a) Que puede volver a reclamar su reposición en la vía del proceso

abreviado laboral.
b) Que puede volver a reclamar su reposición en la vía del proceso
constitucional de amparo.
c) Que puede volver a reclamar su reposición mediante la acción de cosa
juzgada fraudulenta.
d) No puede volver a demandar su reposición, pues, su pretensión fue
declarada infundada.

CONVOCATORIAS Nº 002, 003, 004, 005 y 006-2016-SN/CNM

Prueba A

JUEZ SUPERIOR

Elena ha interpuesto una demanda de amparo contra su empleador

por haberla despedido al encontrarse embarazada. En efecto, el
empleador corta el vínculo laboral con Elena una vez que ésta
solicita, por escrito, el goce de su período prenatal.

Sin embargo, ella alega en su demanda de amparo hostilidad del

empleador cuando en propiedad, se ha producido un acto de
discriminación negativa, y por ende, un despido nulo, dado que el
propósito del empleador fue excluir de la nómina de empleados a
Elena, una vez que ésta solicitó el ejercicio de sus derechos, dado
su estado de gravidez.

En relación al argumento de Elena respecto a la hostilidad del

empleador y considerando la afectación constitucional del caso en
concreto:
a) Acarrea ello que la demanda de amparo sea declarada improcedente
a fin de encausar la acción en la vía laboral, pues la hostilidad del
empleador no es competencia del juez constitucional. Más aún, el juez no
puede modificar la pretensión.

b) El juez, en ejercicio del iura novit curia, puede modificar la pretensión

de Elena en el caso en concreto y resolver la demanda como amparo por
despido arbitrario.

c) Por el principio de suplencia de queja deficiente, el juez puede estimar

la pretensión, reconociendo que la verdadera pretensión tiene lugar
respecto de un despido nulo, y por tanto es atendible como amparo
laboral.

d) El juez, bajo ningún concepto, puede modificar la pretensión de las

partes, solo determina el derecho que corresponde en el caso en
concreto.

En relación al mismo caso y respecto a los principios procesales en

los procesos constitucionales:

a) El principio de economía procesal permite al juez determinar la

improcedencia liminar de la demanda y reconducir la pretensión a la vía
laboral.

b) El principio de socialización hace posible que el juez diferencie las

condiciones entre empleador y trabajador para remitir los actuados a la
vía laboral, en la cual el juez de trabajo velará por los derechos de la
parte más débil en la relación laboral.

c) El principio de interdicción de la arbitrariedad permite la figura de la

diferenciación procesal entre trabajador y empleador.

d) El principio de elasticidad permite adecuar las formas del proceso a los

fines de los procesos constitucionales.
 Prueba F

JUEZ DE TRABAJO

Carlos Pérez es chofer de un autobús escolar que transporta niños

menores de 6 años, y el
día 10 de setiembre concurre en estado de ebriedad a laborar.

Esta conducta constituye:

a. Una falta grave que infringe el deber de disciplina.

b. Una falta grave relativa a la forma de la prestación laboral.
c. Una falta grave relativa a deber de buena fe.
d. Una falta grave relativa al deber de capacidad para trabajar.

El trabajador Carlos Castro Sánchez es despedido por su

empleadora, Empresa Cosmos S.A.A, hecho que él considera
injustificado, pues, no acepta haber cometido falta grave que se le
imputa, ante esta situación decide impugnar el despido para que se
le abone la correspondiente indemnización tarifada, pero además
desea reclamar los adeudos de gratificaciones y compensación por
tiempo de servicios del año anterior a su despido. Se pregunta si es
posible interponer una demanda con acumulación objetiva de
pretensiones para reclamar los derechos laborales antes citados:

a. No es posible la acumulación objetiva por ser pretensiones

incompatibles.
b. El trabajador deberá demandar cada concepto ante un Juez diferente y
luego solicitar la acumulación procesal.
c. Puede demandar simultáneamente el pago de la indemnización por
despido y los
beneficios sociales que se le adeudan, pues, la ley permite
expresamente la
acumulación objetiva de pretensiones.
d. No se trata de un caso de acumulación objetiva sino subjetiva.
La empresa Metálicas S.A.A. cuenta con un total de 17 trabajadores
contratados a plazo indeterminado y 18 trabajadores vinculados por
contratos sujetos a modalidad.

Si un grupo de trabajadores pretendiera constituir un sindicato,

cuantos integrantes necesitaría como mínimo para conformar dicha
organización.

a. 10 trabajadores.
b. 30 trabajadores.
c. 20 trabajadores.
d. No se podría constituir un sindicato por no alcanzar número mínimo de
ley.

Un trabajador se encuentra gozando de sus vacaciones y es

despedido, junto con el resto de sus compañeros, en una huelga
ilegal. Sin embargo, el servidor alega que su contrato de trabajo
estaba suspendido en forma perfecta.

La suspensión perfecta se da:

a. Durante el descanso vacacional.

b. Durante los días de huelga de los trabajadores.
c. Los primeros veinte días de enfermedad.
d. Cuando el trabajador goza de permiso sindical.

Señale un caso de suspensión imperfecta del contrato de trabajo.

a. La sanción disciplinaria de suspensión

b. Los días de huelga.
c. La inhabilitación administrativa a judicial.
d. Los días de descanso vacacional

Don Juan Camacho Campero de 21 años de edad, de nacionalidad

boliviana y con domicilio habitual en la ciudad de La Paz, Bolivia,
durante su estadía por motivos personales, en la ciudad de Buenos
Aires en Argentina, celebra un contrato de trabajo con la empresa
Las Vicuñas S.A.A., cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de
Lima en el Perú, con el objeto que labore en nuestro país como
técnico en camélidos sudamericanos.

Respecto a la situación presentada, se le pide marcar la afirmación

verdadera:

a. La capacidad para celebrar contratos de don Juan Camacho Campero

se rige por la ley boliviana.
b. La capacidad para celebrar contratos de don Juan Camacho Campero
se rige por la ley peruana.
c. La capacidad para celebrar contratos de don Juan Camacho Campero
se rige por la ley argentina.
d. La capacidad para celebrar contratos de don Juan Camacho Campero
se rige por la ley de la nacionalidad del medio de transporte del lugar
donde preste sus servicios.

Un empleador contrata varios trabajadores debido al mayor trabajo

que tiene por la Navidad. ¿Qué clase de contrato efectúa?

a. Contrato ocasional
b. Contrato específico
c. Contrato por necesidad del mercado
d. Contrato de emergencia

Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos

a plazo indeterminado si concurren determinadas circunstancias.

Señale qué alternativa permitiría dicha conversión.

a. Si al trabajador se le despide antes del vencimiento del plazo

acordado.

b. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador

contratado sujeto a modalidad continúa trabajando.
c. Si el trabajador se enferma un día antes del vencimiento del contrato.
d. Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba.
La empresa Industrias Unidas, celebra el convenio colectivo 2014-
2015 con el sindicato de Trabajadores de la Empresa Industrias
Unidas, estableciendo que en la cláusula Décimo Quinta de dicho
convenio lo siguiente:
“Cláusula Décimo Quinta: Los aumentos y bonificaciones a que se
refiere el presente convenio solo serán aplicables a los trabajadores
que al 31 de diciembre de 2015 tengan vínculo laboral vigente”. La
cláusula transcrita tiene la naturaleza siguiente:

a. Cláusula normativa
b. Cláusula obligacional
c. Cláusula económica
d. Cláusula delimitatoria

El señor Nemesio Gamero Saavedra, de 60años de edad se

desempeña como empleado en la empresa Omega Store S.A.C.
desde el 02 de enero del 2015. El día 20 de julio de 2016, tras
haberse efectuado los exámenes médicos respectivos, el Hospital
Daniel Alcides Carrión le comunica que está enfermo de
tuberculosis (TBC), situación que a su vez, el citado trabajador pone
en conocimiento de su empleadora al solicitar que se le otorgue un
adelanto de remuneraciones para comprar medicinas.

El día 02 de octubre de 2016, el señor Nemesio Gamero Saavedra

recibe una carta notarial dando por terminada la relación laboral a
partir del 30 de octubre del mismo año, y se le pide pasar por caja
para efectos de cobrar su indemnización por despido arbitrario.

Si el señor Nemesio Gamero Saavedra deseara ser repuesto en su

puesto de trabajo
debería iniciar una acción de naturaleza siguiente:

a. Nulidad de despido.
b. Despido fraudulento.
c. Despido incausado.
d. Despido propuesta.
El empleado Juan Díaz Sánchez ingresó a laborar a la empresa Los
Claveles S.A.A. el 01
de junio de 2016 y renunció el 31 de octubre del mismo año. Respecto de
la compensación
por tiempo de servicios del citado trabajador podeos afirmar válidamente:

a. La empresa empleadora está obligada a depositar en el mes de

octubre tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en
dicho mes.
b. La empresa empleadora deberá abonar directamente al trabajador la
compensación
por tiempo de servicios que se haya devengado al momento de su cese.
c. La empresa empleadora deberá depositar en el mes de noviembre
tantos dozavos de
la remuneración promedio percibida por el trabajador durante el tiempo
que duró la
relación laboral.
d. La empresa empleadora deberá abonar directamente al trabajador
tantos dozavos de la remuneración promedio percibida por el trabajador
durante el tiempo que duró la
relación laboral.

El trabajador Juan Ardiles Manchego tiene 18 años de servicios en

la empresa Alfa S.A.A. y es despedido arbitrariamente, teniendo
como última remuneración ordinaria S/.1,000.00. Se pregunta. ¿Cuál
es el monto máximo que le corresponde como indemnización
por despido arbitrario?

a. 12 remuneraciones ordinarias del trabajador.

b. 12 remuneraciones indemnizables del trabajador.
c. 12 remuneraciones base de cálculo de la Compensación por Tiempo
de Servicios del
trabajador.
d. 12 remuneraciones promedio de los últimos seis (6) meses.
El señor Raúl Mamani Condori cumplió con todos los requisitos del
récord vacacional exigidos por ley. Se brindan los datos siguientes:
Fecha de ingreso: 01-01-2009
Remuneración básica: S/.1,200.00
Asignación familiar: S/. 85.00
Promedio de comisiones: S/. 300.00 (es promedio de 6 meses)
Promedio horas extras: S/.600.00 (es promedio de 6 meses)

La remuneración vacacional del obrero Raúl Mamani Condori será:

a. S/. 1,420.00
b. S/. 1,285.00
c. S/. 2,185.00
d. S/.1,435.00

Delgadina García, trabajadora del Ministerio de Educación, quien

presta servicios suscribiendo contratos administrativos de servicios
– CAS (Decreto Legislativo Nº 1057), demanda a su empleadora la
invalidez del contrato administrativo de servicios por aplicación del
principio de Primacía de la Realidad.

Según la Ley 29497, ¿cuál es la vía procesal judicial para que

Delgadina García interponga dicha demanda?

a. El proceso ordinario laboral.

b. El proceso abreviado laboral.
c. El proceso contencioso administrativo.
d. El proceso no contencioso

Según la Ley 29497, ¿cuál es el órgano jurisdiccional competente

para conocer dicha demanda?

a. El Juzgado de Paz Letrado Laboral.

b. El Juzgado Especializado de Trabajo.
c. La Sala Laboral de la Corte Superior.
d. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia
Víctor Hugo Dávila acaba de ser despedido después de haber
trabajado durante 10 años en la empresa Perutel. Luego de
entrevistarse con un abogado, tomó conocimiento que
le correspondían como trabajador beneficios sociales dispuestos
por ley. Decide solicitar dichos beneficios sociales; sin embargo, la
empresa sostiene que Víctor Hugo Dávila tuvo una relación de
carácter civil. Ante tal respuesta, su abogado le recomienda
demandar a su exempleadora para que se le reconozcan sus
beneficios sociales toda vez que siempre fue un
trabajador.

De acuerdo con el caso, se debe interponer la demanda ante:

a. El juez civil por el carácter civil de la relación jurídica.

b. El juez laboral o civil indistintamente, según la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
c. El juez laboral, porque la demanda se sustenta en un encubrimiento de
relación laboral.
d. El juez civil, toda vez que, según la nueva Ley Procesal del Trabajo,
las partes podrían prorrogar la competencia al juez civil.

Se admitió a trámite la demanda y se corrió traslado de la misma a

la empresa demandada. Según la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
¿cuándo puede declararse la rebeldía del demandado?

a. A los 10 días de notificado, si no se apersona al proceso.

b. Cuando el demandado no asiste a la audiencia de conciliación.
c. Cuando solo asiste el abogado de la parte demandada, ya que la ley
impide que este pueda conciliar.
d. Cuando en la audiencia de conciliación no se llega a un acuerdo.

Félix Vílchez, Víctor Dávila y Gustavo Frías trabajan en la empresa

El Sol de Oro, y mantienen un vínculo laboral a plazo indeterminado.
Luego de cumplido tres años laborando para dicha empresa, por
más que solicitaron hacer uso de su derecho al descanso
vacacional conforme a ley, la empresa no programó dichas
vacaciones. Por ello, los tres trabajadores decidieron demandar a la
empresa a fin de solicitar el pago correspondiente al trabajo que
realizaron más la indemnización.

¿Qué tipo de litisconsorcio se da en el presente caso?

a. Necesario, toda vez que se verían afectados sus derechos.

b. Facultativo, ya que cada uno tiene un derecho propio, no es necesario
que todos
acudan al proceso.
c. Sucesivo, ya que la pluralidad de sujetos aparece desde la iniciación
del proceso.
d. Mixto, porque son varios demandantes.

¿Quién debe probar el trabajo efectivo durante el periodo

vacacional?

a. Los trabajadores, porque se encuentran en mejor posición para

hacerlo.
b. El empleador, porque tiene la obligación legal de que los trabajadores
gocen de sus vacaciones.
c. El empleador, porque llevan un control del registro de ingreso y salida.
d. El juez decidirá quién tiene la carga de la prueba.

Dina Poma trabaja en la Empresa Empaquetadora “Mi Luz” desde el

20 de marzo del 2006. Al figurar en planilla, cuenta con todos los
beneficios laborales y sociales. Una tarde, cuando llega a su casa,
encuentra a su hija de 14 años llorando, y esta le confiesa que tiene
cuatro meses de embarazo y no sabe quién es el padre.

Respecto al caso, podemos afirmar que

a. La cobertura de atención médica y tratamiento integral por maternidad

no se extiende a la hija menor de edad en estado de gestación.
b. La hija de digna poma, al tener la condición de derechohabiente, tiene
derecho al acceso a las prestaciones de salud irrestrictamente, tanto en
la capa simple como en la capa compleja.
c. La hija de digna poma, al tener la condición de derechohabiente, tiene
derecho al acceso a las prestaciones de salud, pero solo en la capa
simple, donde no están estipuladas las atenciones médicas derivadas de
la maternidad.
d. El Seguro Social de Salud – Essalud puede alegar rompimiento del
vínculo paternal-filial, para no cubrir las prestaciones de salud a la hija
menor de edad gestante.