INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

DELEGACION REGIONAL DE NUEVO LEON

JEFATURA DELEGACIONAL DE PRESTACIONES MÉDICAS
COORDINACION DE PLANEACION Y ENLACE INSTITUCIONAL
ESCUELA DE ENFERMERIA
INCOPORADA A LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Evidencia 1:
Ensayo sobre la Historia de la Administración

Unidad de Aprendizaje: Administración General

Docente: LAE y ME José de Jesús López Flores

Alumnos:
Mario Alejandro Campos Aguilar
Karla I. Licon Rodríguez
Luisa Lizarraga Saldivar
Harry Steven López
Samuel Eliud Tovar Aguilar

Monterrey, Nuevo León, 28 de Agosto del 2017

Los procesos administrativos han sido útiles para el hombre desde que habita la tierra.
Desde que en las tribus primitivas se hacía una división de las actividades para la cacería
y para el cuidado de los niños podemos hablar de administración. No podemos olvidar la
administración relacionada con la agricultura de los primeros pueblos sedentarios, los
cuales administraban sus cosechas según temporales, lluvias etc. La administración y sus
procesos han permitido al hombre subsistir usando su inteligencia.

Si nos basamos en la historia, es decir, desde que el hombre empezó a escribir su

acontecer, sabemos que ya 5 mil años a.C. se cuantificaban los rebaños. 4 mil años a.C.
los egipcios implementaron la administración de materiales, recursos humanos y otros
bienes para la construcción de las pirámides. Sin embargo anteriormente había una voz
cuasi omnisapiente que regía la administración, ya para el año 2 mil a.C. se dieron los
denominados Consejeros, personas expertas en un tema quienes apoyaban la labor del
administrador.

Los romanos por su parte, como gran imperio consiguieron la centralización de bienes y a
la vez la delegación política. Es importante mencionar que en el año 1800 a.C. se consideró
por primera vez en el código de Amurabi el primer salario mínimo como incentivo para los
esclavos. Los babilonios de la misma manera en el año 600 a.C. empezaron a reconocer
los beneficios de la administración, contabilizando a la población y ejerciendo un mayor
control sobre la misma, lo que parece llegó hasta las autoridades chinas quienes
establecieron la máxima de: “planear, dirigir y controlar”.

Poco a poco la administración fue tomando en cuenta más que los recursos materiales
importantísimos, los recursos humanos, en dónde por ejemplo Demesius en el año 500 a.C.
destacaba la importancia de la selección de los trabajadores según las metas, el carácter,
examen práctico y habilidad. Cómo es bien sabido, los griegos implementaron su sabiduría
y método científico en la administración en el año 350 a.C.

También las fuerzas militares contribuyeron a la concepción de la administración

estratificando de manera lineal el mando como mando único en dónde un subalterno sólo
puede tener un patrón al cual responder. Alfarabi en 900 d.C. confirma el carácter de tal
líder con características de su carácter específico.

La estratificación del imperio romano y muchos otros macroimperios dio lugar al feudalismo
en el 1340 d.C. Esto posibilito grandes formas de administración y crecimiento de la misma,
sabiendo por ejemplo que la contabilidad debía regirse por balances de costos y facturas
generadas.
La revolución industrial en 1776 también aporto conceptos como el de automatización, y
Richard Arlearwg estableció que los trabajadores no podían desempeñarse más de 12
horas y debía de incentivárseles. Además W.S. Seros establece que debe proveérseles
herramientas adecuadas para cada trabajo.

Otros grandes aportes fueron realizados por Henry Fyold, estableciendo la doctrina de la
administración y su esquema básico mediante diversos procedimientos.

Mayo por su parte genera la teoría de las relaciones humanas y cómo estas impactan en
los trabajadores y su rendimiento.
Más recientemente los modelos burocráticos han permitido a la administración generar
modelos de detección de situaciones, desarrollo laboral y selección de personal. Se tiene
entendido también que la teoría de sistemas establece que todo el universo se organiza
mediante sistemas organizados en supra sistemas. Esto permite organizar y jerarquizar una
organización y/o actividad de la mejor manera.

Douglas McGregor por su parte genera la teoría X y Y de los líderes tanto permisivos como
estrictos. Todas estas basadas en la mejora de la productividad y eficiencia del trabajo.

Podemos ver como la historia de la administración se vincula no sólo a los bienes materiales
que se generan a partir del trabajo sino también al desarrollo del bien y la salud de los
trabajadores. Esto último ha venido tomando importancia, reconociendo el bienestar del
trabajador como factor indiscutible en la producción y mejora de las organizaciones.