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clases de organos jurisdiccionales:
+++unipersonales
+++colegiados
que es un conflicto:
es una situacion en la cual existen dos personas con intereses contrapuestos.
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que leyes se aplican en materia de proceso de trabajo:
++la cprg
++codigo de trabajo
++codigo procesl civil y mercantil
++l.o.j.
++demas leyes de trabajo y prevision social
que es la jurisdicción:
es la potestad de administrar justicia que tiene el estado a travez de sus organos
jurisdiccionales, lo encontramos establecido en la cprg art 203
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+notio/ facultad de lor org. jurisd. de conocer
+vocatio / facultad de convocar a las partes
+coertio/ facultad de coercionar a las partes es decir obligarlos a cumplir con la
resoluciones
+judicium/ facultd de un org. jurisd. de decidir , resolver, (juzgar)
+executiun / facultad de ejecutar sus decisiones.
clases de jurisdicción:
jurisdiccion ordinaria la que encontramos en la cprg. art 212
jurisdiccion privativa la encontramos en el art. 283 ct.
los tribunales de trabajo y prevision social deben regirse por dos principios de la
jurisdicción privativa cuales son y en que consisten:
los principios de la jurisdiccion privativo son
++principio de exclusividad
++principio de especialidad
el principio de exclusividad consiste en que solo los tribunales de trabajo y prevision social
pueden conocer de conflictos laborales
el principio de especialidad consiste en que los jueces de trabajo y prevision social deberían
ser especialistas en derecho de trabajo. art. 298 ct.
que es la competencia:
tradicionalmente se dice que es el limite de la jurisdiccion
consiste en una serie de criterios que permiten determinar que casos concretos pueden ser
conocidos por un organo jurisdiccional y cuales no
seguridad social
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apoyo de la familia
++de manera social
beneficencia
asistencia social
seguro social
(creado en alemania)
sistema de seguridad social
(principios de universalidad, solidaridad, integralidad)
en que consiste las tres principios basicos en los que se fundamente la seguridad social
moderna
++universalidad / este regimen debe cubrir a toda la población
++solidaridad / todos estamos obligados a colaborar con el regimen para ayudar a los
demas seres humanos
++integralidad / significa que el regimen debe cubrir todos los riesgos sociales posibles.
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primer instancia
segunda instancia
cuales son los requisitos según la ley para que un jusgado de paz conozca asuntos de
trabajo:
++que la cuantía no exceda de 3,000.00 quetzales
++que en el municipio de haya juzgado de trabajo
cuales son los casos en que existe competencia especial asignada por la ley para las
salas de trabajo y previsión social:
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la salas conoceran en unica instancia el despido de los servidores publicos
que ocurre cuando hay conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se
suciten entre tribunales de trabajo y otros de jurisdicción ordinaria o privativa:
la corte suprema de justicia deber resolver a cerca de estos conflictos de competencia
lo encontramos regulado en la ley de tribunal de conflictos de jurisdiccion dto. 64-76
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++disolucion de sindicatos el juez del domicilio del sindicato
que es un impedimento:
son aquellas circunstancias que no permiten que un organo jurisdiccional conozca de un
caso concreto a pesar de ser competente debido a que se encuentra afectada su
imparcialidad.
que es la recusación:
es el procedimiento mediante el cual alguna de las partes solicita que un organo
jurisdiccional no conozca de un caso en concreto por considerar que tiene algun
impedimiento o causa que afecte su imparcialidad.
que es la excusa:
es un procedimiento mediante el cual un organo jurisdiccinal se abstiene de conocer un
caso en concreto por posser un impedimento o alguna circunstancia que afecte su
imparcialidad.
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cual es el plazo para notificar :
de conformidad con la ley las notificaciones personales se practicaran dentro del termino
de 6 dias habiles contados a partir del día siguiente a la resolución.
se debe rechazar de plano una demanda donde no se señale lugar para recibir
citaciones y notificaciones en material procesal laboral:
la ley establece que es obligacion de las partes señalar lugar para recibir notificaciones y si
no lo consignan no se dara curso a la primera solicitud. sin embargo existe una
contraposición a esta norma debido a que los principios del derecho de trabajo establecen
que en uno de ello la poca formalidad, es decir que no deberia rechazarse el memorial sino
ponerle un previo.
cuales son los medios de prueba que se utilizan en procesal laboral y como se
denominan:
son los mismos medios de prueba regulados en el cpcm, sin embargo a algunos se les
denomina de diferente manera
el art.
128 cpcm establece como medios de prueba
++declaracion de las partes / aquí en laboral se llaman confesion judicial
++declaracion de testigos / en laboral testigos
++dictamen de expertos / expertaje
++reconocimiento judicial / inspeccion ocular
++documentos
++medios cientificos de prueba
++presunciones / legales(jure it de jure) no admite prueba en cont.
humanas( juris tantum) si adminte prueba en cont.
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el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos puntualizandolos, salvo el
unico caso en que se rechaza de plano cuando no se consigne lugar para recibir
notificaciones, es a lo que le conocemos como previos.
paso uno
se presenta la demanda
++ante el juez competente
++llenados los requisitos art.332 , 61,63,106,107 cpcm
++verbal o escrito
paso dos
se lleva a cabo la calificacion por el organo jurisdiccional
pueden darse dos situaciones
+++que la demanda carezca de un requisito ( debe subsanarse)
paso tres
notificacion
que se hara dentro del termino de 6 dias despues de la primera resolucion.
paso cuatro
emplazamiento
la ley establece que entre la citación que va en la notificacion y la audiencia debe mediar
por lo menos tres 3 dias
paso cinco
****primera audiencia****
se dan varias etapas
++verifica la presencia de las partes
si alguna parte no comparece pueden darse dos situaciones
que se excuse
que no exista excusa se declara rebelde
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++oportunidad para ampliar o ratificar la demanda
si ratifica continua el juicio
si amplia dos situaciones
1. que el demandado desee contestar la demanda
2. el juez suspende la audiencia y el juez señalará una nueva
allanamiento puede ser total o parcial. aquí no hay sentencia termina en acta. 340
reconvencion
actitud del demandado en el cual contrademanda al actor.
++conciliacion
parcial o total 340
++prueba
se recibiran inmediatamente las pruebas todas las pruebas ofrecidas
paso seis
*segunda audiencia prueba
si en la primera audiencia no fue posible recibir todas las pruebas el juez señalara una
segunda audiencia de prueba que debe practicarse dentro de un termino no mayor de 15
dias
paso siete
*tercera audiencia extraordinaria de prueba
por circunstancias ajenas al tribunal no fue posible recibir todas las pruebas se señalara
una tercera audiencia que se practicara dentro del termino de 8 dias .
paso ocho
diligencias para mejor preveer
dentro de un termino no mayor de
diez dias
paso nueve
recibidas las pruebas y dentro de un termino no menor de 5 ni mayor de 10 dias el juez
dictara sentencia.
si una ves que exista el emplazamiento para juicio oral pueden excusarse las partes
la ley establece que podran excusarse las partes unicamente por enfermedad siempre que
haya sido presentada la excusa con justificacion documentada antes de la hora señalada
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que ocurre si no se presenta una de las partes y no presenta la excusa antes de la hora
señalada :
la ley permite que se presente y se pruebe la incomparecencia justificada dentro de las 24
horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
que ocurre si una de las partes se excusa para no llegar a la audiencia por causa de
enfermedad:
la audiencia se suspende y el juez debe señalar una nueva audiencia dentro de las 72 horas
clases de excepciones:
dilatorias
perentorias
mixtas
privilegiadas
nacidas con posterioridad
+ el actor puede oponerse a las excepciones y ofrecer prueba pero se acoge al plazo que la
ley le señala
+se suspende la audiencia
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+se emplaza al actor por 24 horas para que ofrezca prueba en contra de las excepciones
+cuando se retome la audiencia se resuelven aquí las excepciones.
cuales son las causales para que se pueda llevar a cabo la tacha de testigos:
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cuando el testigo ejerce funciones de direccion, de representación, o de confianza.
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en que consiste la valoración legal o tazada:
en este tipo de valoración la ley le asigna previamente valor probatorio a cada medio de
prueba por lo que el juez no puede asignarle un valor distinto
en que casos se dictara sentencia en el proceso laboral sin mas tramite y cual es el
plazo para dictarla:
se dictara sentencia si se concluye el proceso en forma normal o es decir con todos los
pasos y luego de recibir pruebas.
tambien se hara en los casos
++ cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacion y que el
actor haya ofrecido y propuesto la prueba de confesión judicial,
se dictara dentro de las 48 horas siguientes de celebrada la audiencia.
++cuando se trate de despido injustificado , es decir el actor demanda al patrono y este no
comparece a la primera audiencia
debido a que el que tiene la carga de la prueba es el patrono.
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++nulidad
++apelacion de nulidad
++aclaracion y ampliacion
++apelacion
++responsabilidad
++rectificación
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