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Primeramente es importante saber que todas las organizaciones reunen una serie

de recursos organizaciones que es indespensable para lograr los objetivos estos


recursos se pueden clasificar en¨:
recursos materiales y físicos que comprenden edificio,, y materia prima.
Recurso financiero Qué es el capital, flu de dinero, prestamos, créditos,
financiamientos
Recursos humanos que son los directores,gerentes, jefes, supervisores,
empleados obreros y técnicos
Recurso mercadologio y recurso administrativo.
En esta oportunidad nos centraremos en recursos humanos pero antes Es
importante saber qué recursos humanos es toda aquella persona que ingresa,
participa y permanece dentro de la organización independientemente del medio
jerárquico que ocupen o tarea que ejecute.
Desde el punto de vista de recursos humanos como proceso podemos observar el
siguiente gráfico donde se observa la interacción con subsistemas de recursos
humanos en este gráfico observamos que los subsistemas integran captan al
personal, lo organizan dentro de la empresa lo desarrolla y lo Integra dentro en la
misma organización
1.Sistema de integración de recursos humanos tenemos que los procesos de
integración representan la puerta de entrada de las personas al sistema
organizacional lo que quiere decir que son los procesos responsables de los
insumos humanos
De qué manera primero se hacen investigación del mercado de recursos humanos
en cuanto al personal. se hace la pregunta dónde? Reclutar y se usa los medios a
través del proceso de reclutamiento Qué es donde utilizamos las técnicas para
reclutar.
luego viene el proceso de selección mediante las técnicas de selección
la socialización Qué son los planes Cómo se va a integrar al nuevo personal
dentro de la empresa
2.En el subsistema de organización de recursos humanos se encarga
sincronizar el trabajo de las personas dentro de la empresa este subsistema
organiza al de recursos humanos
Primero hace el análisis y descripción del puesto Estableciendo los requisitos
básicos que se necesitan en organización
luego la planeación ubicación de recursos humanos se colocan los puestos dentro
de la organización posteriormente
posteriormente el plan de vida y carrera que son las oportunidades que le da la
empresa al individuo dentro de la empresa
Finalmente la evaluación de desempeño que son los planes para evaluar la
calidad del trabajo del personal dentro de la empresa
En cuanto al subsistema de retención entendemos que es en organización viable
es aquella que no sólo coata y emplea sus recursos humanos sino que hay más lo
retiene con ella en este subsistema la renumeracion es la administración de
sueldo y salario los planes de prestaciones sociales uriel laboral ica la calidad del
trabajo en el horario que son las leyes manuales se organiza con los sindicato
En el subsistema de desarrollo de recursos humanos;En el el proceso de
desarrollo de recursos humanos influyen las actividades que representan las
inversiones que la organización que hace a su personal ,este subsistema
comprende que
es la capacitación y desarrollo del personal de rrhh y el desarrollo
organizacional
en el primer punto se hace perfeccionamiento de los recursos humanos
disponibles es decir como adiestrándolos dándoles cursos .
y en el desarrollo organizacional se utiliza estrategias de cambio con miras a la
exelencia profesional .
Finalmente tenemos el subsistema de auditoría está su sistema permite que
las distintas partes la organización asumen debidamente su responsabilidad de
línea respectoa la linea al personal en este subsistema se encuentra el banco de
datos que es donde se lleva el registro y control de todo el personal de la empresa
el sistema de información Qué son las vías para la toma de decisiones
el sistema auditoría recursos humanos en donde se hacen las evaluaciones
políticas y procedimientos
finalmente podemos concluir que los 5 subsistemas de recursos humanos se
integran en una sola no se muestra en un gráfico ellos son independientes cada
uno pero a su vez dependen uno del otro porque si uno falla esos repercute a los
demás el fin de estos subsistemas son integrar a organizar o defender desarrollar
ubicar al personal integrandonos sus tareas para lograr el fin de los objetivos

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