EXAMEN DE FOL

EL SALARIO

El salario se puede definir como la totalidad de las cantidades económicas, en dinero o en alguna
especie, que recibe un trabajador por la prestación de su trabajo, y que le paga el empresario tanto
por el trabajo efectivamente realizado como por los períodos de descanso,( por ejemplo el mes de
vacaciones pagadas como si se trabajara). El salario en especie no puede pasar del 30% del total.

Mediante el Salario Mínimo Interprofesional se garantiza la cantidad mínima que pueda percibir un
trabajador, sea cual sea su categoría profesional, cuando trabaje la jornada habitual

COMPLEMENTOS SALARIALES

Son todas las cantidades que incrementa el salario base por alguna circunstancia por ejemplo:

a) Personales. (Antigüedad en la empresa, trienios en la enseñanza, por conocer idiomas)

b) Puesto de trabajo. ( Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad).

c) Por cantidad o calidad de trabajo. ( Primas y pluses a la producción.).

d) Complementos en especie. ( Dietas para manutención, alojamiento).

e) De residencia. ( En las provincias insulares, y en Ceuta y Melilla.).

f) Pagas extraordinarias. Serán al menos dos al año, una de ellas se pagará en Navidad.

g) Participación en beneficios.

h) Los pluses de distancia y transporte.

EL COBRO DEL SALARIO

El salario se pagará puntual y documentalmente mediante la hoja o recibo de salario. Si el

empresario se retrasa sin husta causa en el pago de los salarios los trabajadores tendran derecho a
exigirle un 10 % de interes anual sobre la cantidad adeudada por la demora( incluso el juez puede
incrementar esta csntidad). El salario se hará efectivo en moneda de curso legal o en talón bancario,
siendo habitual el ingreso directo por transeferncia bancaria en la cuenta del trabajador . El salario
sera inembargable en la cuenta que corresponda al S.M.I( salvo para la manutencion de los
conyuges e hijos/as en caso de separación y divorcio, en estos casos el juez dirá la cantidad a
embargar y podrá afectar a la cantidad del SMI)
EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.. ( FOGASA)

Es un organismo que depende del Ministerio de empleo y Seguridad Social, y cuyo fin en garantizar
el cobro de los salarios a los trabajadores en casos de desaparición o insolvencia del empresario
deudor ,( concurso del empresario). La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial
es la que resulta de multiplicar el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario, con prorrateo de
pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días. Este
órgano se financia por las cotizaciones de las empresas que contraten a trabajadores por cuenta
ajena.

PAGAS EXTRAORDINARIAS

Todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y
la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores.
Su cuantía es la que acuerden libremente, y es posible prorratearla en os doce meses del año. Si un
trabajador no trabaja el año completo tendrá derecho a la parte proporcional de las gratificaciones
de acuerdo con el tiempo trabajado que se le paga en el finiquito como ya vimos.

DURACIÓN

El Estatuto de los Trabajadores mantiene que en ningún caso se podrá trabajar mas de 40 horas
semanales, y en nueve horas al día( salvo los menores de 18 años que solo podrán trabajar 8 horas al
día) y siempre que entre el final de una jornada y el comienzo de la otra media como mínimo doce
hora de descanso. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo
largo del año.

DESCANSOS

Cuando la duración de la jornada diaria exceda seis horas se deberá establecer un descanso diario
durante la misma de quince minutos y si el trabajador es menor de 18 años sera como mínimo de
treinta minutos siempre que la jornada diaria exceda cuatro horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal minimo de un dia y medio ininterrumpido
que se puede acumular por períodos de hasta 14 días, ( por ejemplo, se pueden trabajar 11 días
seguidos y descamsar los tres dias siguientes completos), y si es menor de 18 años de dos dias
consecutivos, siendo lo normal la tarde del sabado o la mañama del lunes y todo el domingo, los
menores de 18 años no pueden acumular períodos de hasta 14 días ya que su descanso es semanal
según la ley.
Los trabajadores por cuenta ajena, cuando trabajen un año completo, tendrán un descanso anueal de
30 dias naturales como minimo retribuidos y que no pueden ser sustituidos por compensaciones
económicas. Estas vacaciones anuales se podrán coger continuadas o partidas