DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO).

Maureen Orrego Pérez

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Instituto IACC

Fecha: 01 de octubre del 2018

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Responda la siguiente pregunta:

¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? ¿Qué nos permite esto?

Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos.

Resp.

Es de vital importancia comprender y ver de qué trata el Desarrollo Organizacional en las

empresas, ya que apunta directamente al mejoramiento y cambios para realizar y superar

errores que nos mantienen estancados. Es el medio más utilizado hoy en día para el

mejoramiento continuo y competitivo a nivel mundial y para ello toda organización debe

plantearse y exigirse para vencer el reto de la resistencia al cambio y la búsqueda del

equilibrio entre los objetivos organizacionales y el personal de quienes la conforman.

Hoy en día las organizaciones están viviendo cambios importantes, algunos de base

y otros en la mirada de negocio, esto producido por los desafíos económicos a nivel

global y también por la nueva visión de los profesionales que están egresando de las

universidades.

Para ayudar y acompañar a las organizaciones a gestionar de manera adecuada el

cambio social y el de las personas, nace como instrumento y proceso el “Desarrollo

Organizacional”, tomando como centro a las personas y su relación con el ambiente

laboral, el clima organizacional, la cultura, la productividad, el liderazgo, el

desarrollo profesional, etc.

Uno de los objetivos principales a mi parecer del Desarrollo Organizacional es mejorar

las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Los conflictos en este ámbito pueden

surgir por problemas de comunicación tanto con el jefe inmediato o con los compañeros,

además de falta de motivación o interés tanto del entorno como de las actividades.

Por ello, el enfoque principal del Desarrollo Organizacional es:

 Mejorar las relaciones humanas, fomentando el trabajo en equipo entre sus

miembros, mediante la apertura en la comunicación.

 Conseguir una armonización entre las tecnologías y las habilidades del factor

humano.

 Optimizar recursos y elevar la competitividad.

 Integrar los intereses individuales a los objetivos y metas organizacionales.

 Construir culturas organizacionales globales que posibiliten la transferencia del

conocimiento.

Conclusión:

El Desarrollo Organizacional se centra en el personal y el trabajo que realiza, está basado

en mejorar la efectividad organizacional la cual construye unidades estables para resistir

los esfuerzos de cambios. Así mismo tiene que ver con el compromiso de los

colaboradores y objetivos de la empresa. Se enfoca también en el manejo de la vida

emocional para crear estrategias de aprendizaje y adaptación, para facilitar la solución

de problemas a nivel individual, grupal u organizacional.

La importancia y necesidad del desarrollo organizacional se fundamenta en el recurso

humano, pues es por medio de este que da lugar al éxito o fracaso de una organización
o empresa. Por ende, es que el D.O. aborda problemas de comunicación, conflictos entre

grupos, cuestiones de dirección y jefatura, así como de misión y visión de la organización.

Finalmente, el Desarrollo Organizacional es quien pone el contacto el pasado de la

organización con el futuro, sosteniendo el equilibrio mientras esta cambia.

Cualquier estrategia de cambio enfrentará escepticismo, resistencia o incluso oposición.

Por lo tanto, debe ser diseñada para vencer estos obstáculos, de tal forma que se

entienda por qué y dónde cambiar; así mismo, que la gente se dé cuenta de la

importancia de cambiar; que tenga clara la estrategia; que sea parte del cambio y que se

le den los medios para buscar la mejora. En estos tiempos cambiantes cada vez es más

necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de las personas en el

trabajo, de ahí la importancia en el ámbito académico de recurrir al desarrollo

organizacional como herramienta diagnóstica, ya que permite identificar en qué se está

fallando y retoma lo que se está realizando bien para poder gestionar los cambios

favorables a partir de las necesidades identificadas; donde el capital humano tiene un

papel protagonista.
 Bibliografía

Apoyo pedagógico semana 1 entregado por IACC

https://www.google.cl/search?q=desarrollo+organizacional&source=lnms&tb
m=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiJha-
QoebdAhVBDJAKHY4hCm0Q_AUICigB&biw=1360&bih=697#imgrc=-
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