RESUMEN DE LA LEY DEL CODIGO DE ETICA

DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
LEY Nº 27815
(Publicada el 13 de agosto de 2002)

Al asumir su cargo, el servidor público manifiesta su compromiso y vocación para atender

los asuntos que interesan y afectan a la sociedad, adquiriendo al mismo tiempo una
responsabilidad por sus actos que se refleja en la satisfacción de las necesidades colectivas.

El servicio público implica responsabilidades que derivan de las funciones inherentes al

cargo que se desempeña.
Cada funcionario se encuentra diariamente con dilemas éticos que unas veces resuelve de
manera rutinaria y otras como resultado de una profunda reflexión. Aunque el sentido
común alberga principios básicos que nos permiten conocer lo que es correcto de lo que no,
existen situaciones en lo que lo bueno no siempre resulta evidente. La decisión en un
conflicto puede ser equivocada si la persona no cuenta con una escala de valores que le
permita discernir adecuadamente.

Por eso es importante que los servidores públicos cuenten con un marco que les sirva de
guía en sus decisiones. De esta manera, la ética pública da al servidor público un
conocimiento que le permite actuar correctamente en cada situación por difícil que esta sea
al ofrecer criterios para encontrar soluciones adecuadas.

La ley del código de ética de la función pública ley nº 27815 está dividida por los
siguientes capítulos:

CAPITULO I: DE LA FUNCION PÚBLICA

El presente Capitulo en el art.1 Ámbitos de Aplicación establece que los principios, deberes
y prohibiciones éticos que se establecen en la ley solo se rigen para los servidores públicos
de las entidades de la administración Publica.

Los siguientes artículos 2 y 3 señalan los efectos que comprenden la función Pública y los
fines de la función pública que son el servicio a la nación,

El articulo 4 Servidor Público, considera como empleado público a todo funcionario o

servidor de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles
jerárquicos y por último el artículo 5 cuenta con la Interpretación y consultas.
CAPITULO II: PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

Art.6°Principios de la Función Pública, Son principios fundamentales que sirven de

orientación y guía de la manera de ser y actuar de los servidores públicos, son los
siguientes

1. Respeto: El servidor público debe adecua su conducta hacia el respeto de la constitución

y las leyes además debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.

2. Probidad: El servidor público debe actuar con rectitud, honradez y honestidad.

3. Eficiencia: El servidor público debe brindar calidad en cada una de las funciones a su
cargo.
4. Idoneidad: El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la
realidad, capacitándose permanentemente.

5. Veracidad: autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su

institución y con la ciudadanía.

6. Lealtad y Obediencia: Gratitud, fidelidad y solidaridad con la empresa, los jefes, los
compañeros, la y la sociedad.

7. Justicia y Equidad: Disposición para actuar con equidad y probidad en relación con las
personas, los procesos y las decisiones.

8. Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución

y al Estado de Derecho

El art. 7 Deberes de la función Pública, señala los siguientes deberes que el servidor
público debe seguir y estos son: La Neutralidad, La Transparencia, La Discreción, Ejercicio
adecuado del Cargo, Uso adecuado de los bienes del Estado y Responsabilidad

CAPITULO III: PROHIBIONES ETICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO

El presente artículo 8 Prohibiciones Éticas de la Función Pública señala cuales son las
prohibiciones que el servidor público no debe realizar.

1. Mantener Intereses de Conflicto: Aceptar situaciones donde el interés personal, laboral o

económico pueda perjudicar el cumplimiento de los deberes y funciones.

2. Obtener Ventajas Indebidas: Obtener beneficios para sí o para otros, mediante el uso de
su cargo o autoridad.
Los demás serian Realizar actividades de proselitismo Político, Hacer mal uso de
información privilegiada y Presionar, Amenazar y Acosar

CAPITULO IV: INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS

El art. 9 Órgano de la Alta Dirección de cada entidad pública ejecuta, en la institución de

su competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y
servicio público establecida en el presente Código.

Además dicho órgano está encargado de:

a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública.

b) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos a los servidores

públicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones del presente Código y
respeten sus prohibiciones.

c) Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los servidores públicos que
tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presente Código.

El articulo 10 muestra las siguientes Sanciones:

La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las

prohibiciones señaladas en el Capítulo III, de la presente Ley, se considera infracción al
presente Código, generándose responsabilidad pasible de sanción.

El art. 11 mostrara la obligación de comunicar o denunciar los actos contrarios al Código,

el art.12 el procedimiento y por último el art. 13 el registro de Sanciones