Introducción

La amistad se ha definido desde muchos ámbitos y por diferentes personas. Para

algunos filósofos como Aristóteles era una de las necesidades más importantes
en la vida y la importancia de la igualdad que debe existir entre los amigos.

No tener amigos tiene sus consecuencias, la falta de amistades provoca que la

persona tienda a ser huraña, y llegue a tener problemas de trabajos en grupos,
muy habituales en la mayoría de los trabajos. Además, los amigos pueden
ayudar a animar a tener hábitos más saludables.

Las redes sociales permiten comunicar a las personas desde perfiles personales
en los cuales se pueden compartir contenidos, interactuar, crear comunidades
sobre intereses generales trabajo, juegos, etc. Los miembros están abiertos a
todas las personas sin importar el sexo, la edad y el origen. Esto hace que sea
posible relacionarse con personas no conocidas en la realidad, y llegar a
mantener una amistad, incluso. También se pierde el contacto cara a cara y se
les da una mayor importancia a los amigos virtuales que a un verdadero amigo

La amistad es algo muy valioso. Es muy difícil encontrar un amigo de verdad.

Según vamos creciendo nuestras prioridades van cambiando, pero lo que
perdura a través del tiempo y que anhelamos intensamente es, tener a esos
amigos que están ahí, para entendernos y acompañarnos cuando estamos
solos. Creemos que, aunque parece que no necesitamos a nadie, la auténtica
amistad, es una experiencia muy bonita que no debemos desaprovechar y que
nos ofrece los momentos más gratificantes de nuestras de vidas y algunas
enseñanzas imborrables en nuestro camino hacia la madurez.

todos los seres humanos poseen un deseo innato que les impulsa a buscar la
felicidad y evitar el sufrimiento. También creo que el verdadero propósito de la
vida consiste en experimentar esta felicidad. Creo que todos nosotros tenemos
el mismo potencial para desarrollar la paz interior y alcanzar así esos
sentimientos de alegría. Tomar una actitud mental positiva significa disfrutar de
la paz interior, aunque a nuestro alrededor nos rodee la hostilidad. Así pues, la
actitud mental resulta decisiva para marcar la diferencia en nuestro estado de
felicidad.
CAPITULO IV

Compasión y trabajo

Son algunas experiencias que vivieron a lo largo de su vida tanto empresario y

también empleados.

El Sr. Samuel Madrid Paez, Gerente de Longvie, nos decía que nuestra
propuesta fue para él un desafío y que él ha sido el primer beneficiario de esta
reflexión sobre la compasión que lleva a la “relación persona a persona” Nos
explicó el concepto de empresa entendida primeramente “no como sus bienes,
ni sus edificios, ni sus productos, ni sus balances sino como ’su gente’ Cuando
se centra el concepto de empresa en las personas que la forman, las abastecen,
y las que necesitan su producto, la empresa empieza a entenderse distinto y
pasa a ser un trabajo, un momento y un ámbito donde se puede convivir y sentir
en compasión”

el Ing. Víctor Auyerós, empleado de Illolay y miembro del Movimiento Comunión

y Liberación, acentuó un aspecto más personal contándonos cómo él pasó de
una actitud “teórica” en el trabajo a descubrir una llave que abre la puerta
definitivamente, que es la de partir sobre una mirada sobre las cosas y que para
él consiste en la certeza de que antes de que yo me ponga en marcha para mi
trabajo, yo ya he sido abrazado, la única posibilidad que yo tengo en mi trabajo
de ser compasivo con la persona que tengo alrededor es porque alguien ha sido
compasivo conmigo. Yo no soy un ejecutor de la compasión sino un vaso
comunicante de algo que alguien ha hecho conmigo antes, es la
sobreabundancia de una gracia que uno ha recibido. La construcción de una
empresa misteriosamente también es la sobreabundancia de una gracia

Los beneficios de la compasión en la empresa.

Los gerentes piensan erróneamente que presionando a los trabajadores

aumentarán su rendimiento. Lo que hacen no es más que aumentar su estrés, y
la investigación en neuroeconomía ha demostrado que los costes del estrés se
reparten por igual entre empleadores y empleados.

El estrés tiene costes tan altos en la salud y la rotación del personal que da
vértigo. Los estudios en recursos humanos arrojan datos que van desde el 46%
al 50% más, por parte de aquellas organizaciones que trabajan en situación de
estrés.

El estrés es ya una epidemia mundial y una de las causas que se relaciona

directamente con las enfermedades cardiacas observando los patrones pasados
y presentes podemos predecir el futuro de los afectados. El estrés laboral ha
llevado a las personas a rechazar promociones, dejar el trabajo, padecer
divorcios o enfermedades crónicas.

La cultura de interdependencia empresarial fomenta la unión en el puesto de

trabajo, favoreciendo las interacciones sociales positivas, el vínculo, la afiliación,
y por tanto la empatía, compasión y felicidad. Se ha demostrado que las
personas que trabajan en entornos compasivos tienen mejor salud, un sistema
inmunológico más alto, estados de ánimo más positivos, son más proactivos,
ofrecen ayuda a sus compañeros y por tanto dan mejor servicio.

Las características de estas personas es que son más compasivas, amables y

dan apoyo a los otros, tendiendo a construir relaciones más vinculantes y
aumentando los niveles de productividad y la sensación de conexión social.
Habida cuenta de los elevados costes de atención a la salud, la inestabilidad en
el puesto de trabajo, el mal servicio a clientes y la repercusión en la cuenta de
resultados podemos afirmar que la compasión es una buena inversión, y puede
tener un impacto positivo no solo en la salud de las personas y su bienestar, sino
también en el éxito financiero global.
Conclusión

la compasión suele evocar, por lo general, sentimientos positivos. nos gusta

pensar en nosotros mismos como personas compasivas, fundamentalmente
buenas, amables y comprensivas. y, más o menos, damos por sentado que la
compasión es una respuesta natural al sufrimiento humano. pero, si ser humano
y ser compasivo está tan unido, entonces ¿por qué se encuentra la humanidad
tan desgarrada por conflictos, enfrentamientos, guerras, injusticias y muertes
impuestas, por qué hay tantas personas, tantos niños y niñas, entre nosotros,
que padecen tanta hambre, frío, abandono, explotación, soledad? ¿por qué nos
herimos, nos torturamos y matamos unos a otros, por qué se encuentra nuestro
mundo en semejante caos?, porque la compasión es un sentimiento de tristeza
que produce al ver padecer alguien y que impulsa a aliviar su dolor o sufrimiento.

Bibliografía

Dalai Lama(), el arte de la compasión, la práctica de la sabiduría en la vida.

Jimmy washburn,(2004), compasión y bioética.

Pinos, koncha(2017), los beneficios de la compasión en la empresa.