PROYECTO: DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS ELEMENTOS DE LA

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
Sy s tem

 
Instrucción primera entrega
U ni versi ty

El objetivo principal de este ejercicio es que, bajo los criterios teóricos, el

estudiante esté facultado para describir, analizar y desarrollar varios
aspectos que constituyen la gestión de la administración del personal.
Interna tio nal

Este proyecto se tendra que desarrollar en grupos, con no menos de 3 y

un maximo de 5 integrantes.

- En primer lugar, se deberá realizar la descripción de la empresa, etapa de

descripción de la empresa en la que se realizará el proyecto. Será
necesario que el grupo recolecte información referente al organigrama,
actividad comercial y número de empleados de la organización. Adicional
W hi tney

a esto, la primera entrega incluirá la determinación del estado de los

procesos en la organización: en la que se describirá el papel de
Departamento de Recursos Humanos. Es decir, su representatividad,
conformación jerárquica y nivel de participación en las decisiones
co n

organizacionales.
ali anza

- En segundo lugar, se adelantará la etapa de diseño de los procesos de

administración de personal. Dicha etapa serpa práctica en la que se
debe realizar:
Gra ncolo mbia no-en

- La descripción de dos cargos diferentes.

- La identificación de las necesidades de capacitación.
- La propuesta de implementación de una capacitación.

Además, esta entrega se complementa con la descripción de los planes

de remuneración e incentivos de la organización.

Se tendrá en cuenta los siguientes aspectos:

P oli técni co

Resultados del Desempeño:

• Cumplimiento de las fechas establecidas. Presentación, redacción y

ortografía
• Proceso de Investigación y consecución de la Información.
• Levantamiento de las descripciones del papel del Departamento de

PROYECTO  GRUPAL  
 
  

Recursos Humanos y de los planes de remuneración.

• Desarrollo de la descripción de dos cargos, descripción de
necesidades de capacitación.
• Formulación de la propuesta de capacitación.
Sy s tem

INSTRUCCIONES
U ni versi ty

Etapa preliminar (entrega: semana 3)

Describir la empresa en la que se realizará el proyecto: organigrama,
actividad económica y número de empleados.
Interna tio nal

Determinar el estado de los procesos en la organización: descripción del

papel de Departamento de Recursos Humanos.

Etapa final (entrega: semana 7)

W hi tney

Realizar la descripción de dos cargos diferentes y especificar su

localización jerárquica.
co n

Identificar las necesidades de capacitación de un área específica, de la

ali anza

organización, en la cual existan dificultades evidentes.

Realizar una propuesta de implementación de una capacitación para

Gra ncolo mbia no-en

mejorar las dificultades en dicha organización.

Realizar la descripción de los planes de remuneración e incentivos de la

organización.
P oli técni co

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