UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA CIENCIAS FISICAS Y MATEMATICAS

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL
SANEAMIENTO AMBIENTAL

DOCENTE:
Ing. Freddy muñoz

GRUPO#5
TEMAS:
• Descripción de las enfermedades: de origen hídrico, transmitidas por el aire, transmitidas
por vectores, y de tipo profesionales.
• En correlación a la temática de enfermedades profesionales se realiza una descripción
general de la temática de seguridad y salud en el trabajo en función de la normativa vigente
y aplicable (Código del Trabajo – Decreto ejecutivo 2393 entre otras)

INTENGRANTES:
Machado Sergio
Martínez Liliana
Molineros Oswaldo

SEMESTRE:
4
PARALELO:
1
FECHA DE ENTREGA:
2015/12/02

SEMESTRE 2015-2016
 ENFERMEDADES DE ORIGEN HÍDRICO

Según la Organización Mundial de la Salud – OMS (2011), el agua, el saneamiento y la

higiene tienen consecuencias importantes sobre la salud y la enfermedad.

La baja calidad del agua sigue siendo una gran amenaza para la salud humana.

 Las enfermedades diarreicas son la segunda mayor causa de muerte de niños

menores de cinco años. Son enfermedades prevenibles y tratables.
 Las enfermedades diarreicas matan a 760 000 niños menores de cinco años cada
año.
 Una proporción significativa de las enfermedades diarreicas se puede prevenir
mediante el acceso al agua potable y a servicios adecuados de saneamiento e
higiene.
 En todo el mundo se producen unos 1 700 millones de casos de enfermedades
diarreicas cada año.
 La diarrea es una de las principales causas de malnutrición de niños menores de
cinco años.

Las enfermedades transmitidas por agua contaminada pueden originarse por agua estancada
con criadero de insectos, contacto directo con el agua, consumir agua contaminada
microbiológica o químicamente y usos inadecuados del agua. Las enfermedades son: Cólera,
tifoidea y paratifoidea, disentería bacilar y amebiana, diarrea, hepatitis infecciosa,
parasitismo, filariasis, malaria, tripanosomiasis, oncocercosis, schistosomiasis, tracoma,
conjuntivitis, ascariasis, entre otras. El agua de piscina también puede transmitir
enfermedades como pie de atleta, garganta séptica, infecciones del oído y ojos.

Las bacterias y los protozoos más comunes seguidas por la enfermedad/infección causada y
los síntomas son:
Al consumir agua contaminada surgen las llamadas “enfermedades de origen hídrico”. Los
causantes son microorganismos, como virus, bacterias y protozoarios o sustancias químicas.
Con respecto a las enfermedades hídricas causadas por contaminantes químicos, están
el hidroarsenicismo y la fluorosis. En muchos países, se han encontrado aguas subterráneas
contaminadas con arsénico y/o flúor.

Los microorganismos que ingresan al cuerpo a través de la boca (oral), se manifiestan como
una enfermedad infecciosa gastrointestinal, y ambientalmente se clasifican en:

 Enfermedades transmitidas por el agua: las diarreas infecciosas encabezan las

enfermedades transmitidas por el “agua sucia”, contaminada con excretas de
humanos y animales de sangre caliente. Enfermedades con base en el agua: son
transmitidas por microorganismo que se alojan en organismos acuáticos que pasan
parte de su ciclo vital en el agua y otra parte como parásitos de animales. Estos
organismos pueden prosperar tanto en aguas contaminadas como no contaminadas.

 Enfermedades relacionadas con el agua transmitidas por vectores: el mal

almacenamiento del agua o las aguas estancadas favorecen el crecimiento de insectos,
como moscos y zancudos, que se crían y viven cerca de aguas contaminadas y no
contaminadas. Esos vectores infectan al ser humano con microorganismos que causan
paludismo, fiebre amarilla y dengue.

 Enfermedades vinculadas con la escasez de agua: cuando no se cuenta con agua

suficiente en los hogares o llega por corto tiempo, se dificultan las prácticas
higiénicas. Esta situación favorece la presencia de parásitos, piojos, sarna y otras
enfermedades de la piel.
Formas de colaborar para reducir las enfermedades transmitidas por el agua

Cloración:

Adición de cloro, al agua de bebida almacenada en un recipiente protegido. En dosis de unos

pocos miligramos por litro y tras unos 30 minutos de contacto, el cloro libre suele inactivar
a más del 99,99 % de las bacterias y los virus entéricos, siempre que el agua sea transparente.

Desinfección solar

Exposición del agua en botellas desechables de plástico transparente a la luz del sol durante
un día, habitualmente en el techo de la casa. El calor combinado con la radiación ultravioleta
del sol sirve para inactivar los patógenos presentes en el agua. La técnica consiste en exponer
las botellas a la luz solar durante seis horas (durante dos días si hay nubes que oculten el sol).

Filtración

Se ha visto que los filtros de cerámica de calidad óptima con pequeños poros, a menudo
recubiertos de plata para impedir la proliferación de bacterias, eliminan eficazmente muchos
gérmenes y sólidos en suspensión.

Hervor

Si resulta práctico, se puede usuarios pueden desinfectar el agua que beben en el hogar
dándole un hervor sostenido, lo cual eliminará eficazmente a los patógenos.

Almacenamiento seguro

Se ha demostrado que el agua originalmente salubre en el lugar de recolección suele ser

objeto de contaminación fecal durante la recogida, el transporte o el uso en el hogar,
principalmente a través de las manos sucias. En la medida de lo posible, el almacenamiento
seguro también debe formar parte de las intervenciones para el tratamiento del agua en el
hogar.

ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTORES

Las enfermedades transmitidas por vectores son trastornos causados por agentes patógenos,
entre ellos los parásitos, en el ser humano. En todo el mundo se registran cada año más de
1000 millones de casos y más de 1 millón de defunciones como consecuencia de
enfermedades transmitidas por vectores. Las enfermedades transmitidas por vectores
representan más del 17% de todas las enfermedades infecciosas.
En los últimos años, la globalización de los desplazamientos y el comercio, la urbanización
no planificada y los problemas medioambientales, entre ellos el cambio climático, están
influyendo considerablemente en la transmisión de enfermedades. Algunas, como el dengue,
la fiebre chikungunya y la fiebre del Nilo Occidental, están apareciendo en países en los que
hasta hace poco eran desconocidas.

Los cambios en las prácticas agrícolas debidos a las variaciones de temperatura y

precipitaciones pueden influir en la propagación de enfermedades transmitidas por vectores.

Diez enfermedades transmitidas por vectores que ponen en riesgo a la población de las
Américas

Dengue: enfermedad transmitida por la picadura de un mosquito infectado.

 El dengue y el mosquito Aedes Aegypti están presentes en todo el continente menos en

Canadá y Chile continental.
 La incidencia pasó de 16,4 casos por 100 mil personas a 218,3 casos cada 100 mil entre
1980 y 2000-2010.
 En 2013 (año epidémico) se registraron 2,3 millones de casos (430,8 cada 100 mil) y
1280 muertes en el continente.

Malaria: es causada por un parásito Plasmodium transmitida por la picadura de un

mosquito anófeles infectado.

 Presente en 21 países de las Américas.

 Los casos bajaron 60% y las muertes el 72% entre 2000 y 2012.
 Países como Argentina, Ecuador, México y Paraguay están en camino a eliminarla.

Chagas: enferrmedad parasitaria causada por el parásito T. cruzi y transmitida

principalmente por las heces de insectos, especialmente, las vinchucas.

 Presente en 21 países de las Américas.

 Se estima que hay entre 6 y 8 millones de personas infectadas.
 Se registran 28.000 casos anuales, entre ellos 8.000 en recién nacidos.

Leishmaniasis: enfermedad causada por un protozoo parásito del género Leishmania,

transmitida por la picadura de flebótomos.

 Presente en 19 países de las Américas (98 a nivel mundial)

 Un promedio de 60.000 casos de leishmaniasis cutánea y mucosa, y 4.000 de tipo
visceral se diagnostican al año en la región, con una tasa de mortalidad del 7%.

Esquistosomiasis: infección parasitaria crónica causada por gusanos pequeños.

 En las Américas, se calcula que casi 1,6 millones de niños en edad escolar necesitan
medicación preventiva

Fiebre amarilla: enfermedad vírica aguda, hemorrágica transmitida por la picadura de un

mosquito infectado.

 A nivel mundial, cada año se producen 200.000 casos y causan unas 30.000 muertes.
 Desde 2000 a 2013, más de 1.100 casos confirmados por laboratorio fueron reportados
en las Américas.

Chikungunya: enfermedad vírica transmitida por mosquitos infectados.

 En las Américas se la detectó por primera vez en diciembre de 2013 en islas del Caribe.
 Más de 15.000 casos sospechosos fueron reportados en el Caribe

Filariasis linfática: infección parasitaria producida por pequeños gusanos, transmitidos por
mosquitos

 Unas 13,4 millones de personas están en riesgo de infección en las Américas. El 80%
están en Haití.

Oncocercosis o ceguera de los ríos: enfermedad parasitaria transmitida por la picadura de

moscas negras infectadas.

 Eliminada de la región desde 1995

Virus del Nilo Occidental: se transmite a las personas principalmente por la picadura de
mosquitos infectados. Puede causar una enfermedad mortal del sistema nervioso.

 Ocho de cada diez personas que se infectan con el virus del Nilo Occidental no
presentan síntomas
 Datos preliminares de 2013 indican que casi 1.200 casos de enfermedad neuroinvasiva y
114 muertes se deben al virus del Nilo Occidental.

ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR EL AIRE

Es posible que en el aire de nuestros hogares o lugares de estudio y trabajo hayan

bioaerosoles, es decir, contaminantes biológicos transportados por el aire. Los peligros para
la salud de origen aerobiológico nos afectan diariamente a todos. Entre ellos figuran los
alérgenos, las esporas del moho, y las bacterias, y virus que causan enfermedades infecciosas.
Amenazas aerobiológicas para la salud

Las enfermedades contagiosas como la influenza, el Síndrome Respiratorio Agudo Severo

(SRAS), la tuberculosis, la neumonía y la meningitis constituyen hoy en día la amenaza más
peligrosa y costosa para los ocupantes de edificaciones. Patógenos emergentes como la gripa
aviar, y el resurgimiento de enfermedades antiguas como la tosferina y el sarampión ponen
de relieve la vulnerabilidad de las poblaciones a las epidemias.

Los bioaerosoles en ambientes interiores pueden dar lugar a epidemias.

La resistencia que se está desarrollando a los medicamentos, complica el tratamiento de los

agentes microbianos, lo que alguna vez se consideró un arsenal abundante de antibióticos se
está reduciendo a velocidades superiores al desarrollo nuevas drogas. Las vacunas, no
parecen ser suficientes por sí solas para combatir los patógenos transportados por el aire que
pueden ser transmitidos muy fácilmente en nuestras edificaciones desprotegidas y tienen el
potencial de propagarse por todo el mundo y causar pandemias.

Hasta algo tan mundano como el moho puede causar enfermedades.

Amenazas a la salud relativamente mundanas como pueden ser el moho, la caspa o pelo que
sueltan ciertos animales y los alérgenos se convierten en una carga para los hogares, las
escuelas y las oficinas.

Tecnologías para limpiar el aire y las superficies

Las tecnologías que se requieren para crear edificaciones saludables ya existen, pero todavía
no están siendo implantadas lo suficiente como para bloquear epidemias.

 La filtración elimina partículas transportadas por el aire como las esporas del moho,
numerosas bacterias y alérgenos.
 Por su parte, la UVGI (filtración y radiación germicida ultravioleta) elimina muchas
bacteria y virus peligrosos.

Edificaciones libres de enfermedades

Las edificaciones concentran alérgenos debido fundamentalmente a los efectos protectores

de la sombra, el calor, los materiales de sustrato y la humedad. Por las mismas razones
básicas, éstas actúan como vectores de enfermedades contagiosas transportadas por el aire.
Los humanos hemos venido construyendo hábitats cerrados por tal vez medio millón de años,
en ese tiempo los patógenos transportados por el aire desarrollaron la capacidad de sobrevivir
en ambientes cerrados el tiempo suficiente para transmitirse a un nuevo huésped.
¿Podemos inmunizar nuestras edificaciones?

Además de purificar el aire y de mejorar la circulación de aire limpio, existen otros factores
que pueden ayudar a desarrollar edificaciones con ambientes saludables. Los tapetes, las
alfombras, los muebles, las cortinas y cosas similares pueden absorber esporas de moho y
regenerarlas al mojarse. La selección de materiales puede ofrecer un enfoque beneficioso.

Las personas contagiosas contribuyen a los problemas.

Muchos trabajadores de oficina asisten al trabajo incluso durante la fase contagiosa de su

infección, con lo cual ponen en riesgo a otros trabajadores. Las pérdidas económicas causadas
por las ausencias laborales y la disminución de la productividad pueden ser asombrosas.

¿Qué puede hacer el individuo?

Lo mejor que pueden hacer los individuos para protegerse de las enfermedades transportadas
por el aire es educarse sobre las fuentes y rutas de transmisión de esos patógenos. La
proximidad a un individuo contagioso por apenas una hora puede causar una infección. Las
familias con hijos deben ser especialmente cuidadosas, dado que sus pequeños suelen traer a
casa enfermedades contraídas en la escuela, que a su vez se transmiten al resto de la familia.
Lavarse las manos con frecuencia resulta de gran ayuda.

La gripe y la influenza no se adquieren en ambientes exteriores.

El mito de que las gripes y la influenza se originan en el aire exterior ha persistido desde el
mundo antiguo y se reproduce cada vez que decimos: “abrígate o te dará un resfriado”. La
realidad es que estos virus se transmiten por el contacto con secreciones de una persona
infectada, como las gotitas de saliva al hablar, estornudar o toser.

Consecuencias de la contaminación del aire

 Al año, más de 4 millones de personas mueren por enfermedades atribuibles a la

contaminación del aire en hogares como consecuencia del uso de combustibles
sólidos para cocinar (madera, excrementos de animales y carbón).
 Más del 50% de las muertes por neumonía en menores de 5 años son causadas por
partículas inhaladas en interiores con aire contaminado.
 Cada año, 3,8 millones de defunciones prematuras debidas a enfermedades no
transmisibles, en particular accidente cerebrovascular, cardiopatía isquémica,
neumopatía obstructiva crónica y cáncer de pulmón, son atribuibles a la exposición
al aire de interiores contaminado.
 ENFERMEDADES DE TIPO PROFESIONALES

Durante los últimos años los avances tecnológicos para la fabricación de productos ha traído
como resultado el utilizar nueva maquinaria y nuevos químicos. Estas máquinas y químicos
han ayudado a mejorar y optimizar procesos, pero al mismo tiempo han venido a dañar la
salud del trabajador.

Higiene Industrial

La higiene se ocupa de identificar los contaminantes en el trabajo, luego con esto evaluar la
intensidad de polución de los mismos; y por último, controlarlos para que no afecten la salud
del trabajador.

Tipos de Contaminantes

 Físicos, de la energía mecánica (ruido y vibración); energía térmica (calor o frío);

radiación
 Químicos, líquidos(aerosoles), gases(vapores) y los sólidos( polvo, fibras, humos)
 Biológicos, son los microorganismos y endoparásitos humanos susceptibles de
originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es aquella que es ocasionada por el trabajo en sí según la

seguridad social.

Características de las Enfermedade0s Profesionales

 Son producidas por contaminantes químicos, físicos, biológicos o carga física

 Por lo general son de aparición lenta
 Muchas son irreversibles

Enfermedades en el trabajo

En el trabajo se reconocen enfermedades, que son las más frecuentemente encontradas.

 En el aparato respiratorio
 Lesiones osteomusculares
 Cáncer
 Lesiones traumáticas
 Cardiovasculares
 Alteraciones en la reproducción
 Neurotóxicas
  Sordera
 En la piel
 Psicológicas

Tipos de Enfermedades

 Patológicas agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas

 Patológicas Crónicas: es tener exposiciones bajas pero prolongadas
 Patológicas Malignas: todo lo que causa cáncer

¿Cómo afecta cada tipo de enfermedad?

 Patológicas agudas: vías respiratorias piel Muscuesqueleto

 Patológicas Crónicas: igual que las agudas, pero más grave.
 Patológicas malignas: sistema nervioso y cardiovascular

Ruido

El ruido puede afectar la salud del trabajador. De lo más conocido está el dañar la audición
neurosensorial, la cual se da en exposiciones mayores a 85dB. Otra forma de afectar el oído
es el tener explosiones en la planta, que daña causando un trauma acústico agudo. En
ocasiones también el trabajador sufre de Tinnitus, lo cual produce una sensación de sonido
falso, lo cual es muy molesto.

Contaminantes agrícolas

La salud del agricultor se ve afectada al estar en contacto con todos estos químicos; sustancias
como los fertilizantes modernos sustitutos de los orgánicos han traído en el trabajador
problemas respiratorios, visuales y olfativos. Los compuestos más usuales en los fertilizantes
son los sulfatos, nitratos y fosfatos.

Salud y agricultura

Los pesticidas a pesar de la ayuda en el control de plagas, es una sustancia dañina a la salud
de las personas. Los pesticidas, por ejemplo pueden entrar al organismo de varias formas: a
través de la piel, por respiración o ingestión; esto se da en el trabajo o por aplicar mal el
plaguicida.

Los efectos negativos de los pesticidas sobre las personas dependen del tiempo de exposición,
la dosis y la vía por dónde entran. Como cualquier enfermedad, la que los pesticidas provocan
puede ser aguad o crónica. En la aguda tenemos vómitos, diarreas, convulsiones e incluso la
muerte; en los crónicos ya aparecen cánceres, malformaciones, dolores vagos, neuropatías,
necrosis, etc.
Enfermedades específicas

A continuación hay una tabla en la que se mencionan algunos de los causantes de

enfermedades que un trabajador puede sufrir. Estos son solamente unos ejemplos, ya que
enfermedades las hay más y causantes de las mismas muchos más.

Causa
Procesos de manufactura,
mantenimiento de equipo
Manipulación de solventes, usar
barnices y esamaltes
Por manipulación de asbesto y
minerales con asbesto
Todo ambiente superior a 28ºC y 90%
de humedad
Manipulación de cemento por
fabricación o construcción
Manipulación de ácido crómico, curos
con cromo
Trabajos con flúor y sus sales
fabricar vidrio y tratar cueros
Materias a partir de formol, seda
artificial, explosivos
Minería subterránea
Manipular mercurio, baterías eléctricas Encefalopatía, cólicos, diarrea, nefritis
Hornos industriales, estufas
Infrarojo
Ultravioletas
Conducir vehículos pesados y operar
grúas y equipos pesados
Enfermedad
Dermatosis, granuloma cutáneo o
pulmonar
Depresión del sistema nervioso,
dermatitis y encefalopatía
Asbestosis, complicaciones respiratorias
y cardiacas
Calambres y sudoración profusa al
perder electrolítos
Dermatittis, blefaritis, conjuntivitis e
irritación de vías respiratorias
Ulceraciones nasales y cutáneas; asma y
rinitis
Dermatitis, conjuntivitis
quemaduras químicas
Úlceras, dermatitis, rinitis y asma
Nistagmo
Intoxicación aguda, vértigo, nausea
Catarata y querato-conjuntivitis
Conjuntivitis y queratitis
Espóndilo artrosis y calcificación de los
discos entre vertebras
 CÓDIGO DEL TRABAJO

Título I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Capitulo III

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 38.-Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de
cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal,
estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.

Capítulo IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.-Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad.

3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.

8.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea
realizado.

19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.

29.- Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.

31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el

primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos
de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social.

33.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición
física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad
de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su
publicación en el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total
de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año
en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje
fijo que se aplicará en los sucesivos años.

Art. 45.-Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.

CAPITULO VII

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 138.-Trabajos prohibidos a menores.- Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores

de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres.

Art. 139.- Límites máximos de carga para mujeres y menores.- En el transporte manual
de carga en que se empleen mujeres y adolescentes de quince años, se observarán los límites
máximos siguientes:

Varones de 15 a 18 años 25 libras

Mujeres de 15 a 18 años 20 libras

 Mujeres de 21 años o más 25 libras

Art. 141.- Examen médico de aptitud.- Todas las empresas que empleen trabajadores
mayores de dieciocho años y menores de veintiún años en trabajos subterráneos, en minas o
canteras, estarán obligadas a exigir con respecto a dichos trabajos un reconocimiento médico
previo que pruebe su aptitud para dichos trabajos, así como reconocimientos médicos
periódicos. Con ocasión del examen médico inicial se efectuará una radiografía pulmonar y,
de considerarse necesario desde un punto de vista médico, con ocasión de posteriores
exámenes médicos.

Art. 142.- Periodicidad de los exámenes médicos.- La periodicidad de los reconocimientos

a que se refiere el artículo anterior será anual, salvo en los casos en que, reglamentariamente,
se prevea para los mismos un plazo de menor duración.

Art. 149.- Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del

empleador.- En caso de accidente o enfermedad de una mujer o de un varón menor de edad,
si se comprobare que han sido ocasionados por un trabajo de los prohibidos para ellos o que
el accidente o enfermedad se han producido en condiciones que signifiquen infracción de las
disposiciones de este capítulo o del reglamento aprobado, o lo prescrito en el TÍTULO V del
LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia se presumirá de derecho que el accidente o
enfermedad se debe a culpa del empleador.

En estos casos, la indemnización por riesgos del trabajo, con relación a tales personas, no
podrá ser menor del doble de la que corresponde a la ordinaria.

Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.-
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia
de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la
incapacite para trabajar, no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa.
No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el
artículo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un
período mayor.

Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo

14 de este Código.

Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no
podrá ser objeto de despido intempestivo, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular
que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

CAPITULO IX

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de
trabajo termina:

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si

no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.

Art. 176.- Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.- El trabajador
está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que
recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no
volviere dentro de este plazo, caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración
al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.

Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha

indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el
tiempo considerado de enfermedad no profesional.

Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- El trabajador que

adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al
empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la
enfermedad. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.

Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador

que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico, de
preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y
Familiar del IESS.

El empleador tendrá derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no profesional

del trabajador, mediante un facultativo por él designado.
Si hubiere discrepancia, el inspector del trabajo decidirá, el caso, debiendo nombrar un tercer
facultativo, a costa del empleador.

Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador.- Si el empleador se negare a recibir

al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle
la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le
correspondan. Será, además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y gastos
judiciales del juicio que se entable.

TITULO IV

DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

CAPITULO I

DETERMINACIÓN DE LOS RIESGOS Y DE LA RESPONSABILIDAD DEL

EMPLEADOR

Art. 348.-Accidente de trabajo.- Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y

repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Art. 349.-Enfermedades profesionales.- Enfermedades profesionales son las afecciones

agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que
realiza el trabajador y que producen incapacidad.

Art. 350.-Derecho a indemnización.- El derecho a la indemnización comprende a toda clase

de trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este Código.

Art. 352.- Derechos de los deudos.- Reconócese el derecho que tienen los deudos de los
médicos, especialistas, estudiantes de medicina, enfermeras y empleados en sanidad, salud
pública y en general, de los demás departamentos asistenciales del Estado, que fallecieren en
el ejercicio de sus cargos, por razones de contagio de enfermedades infectocontagiosas, para
reclamar al Estado las indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo.

Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones que
establece el inciso anterior.

Art. 354.-Exención de responsabilidad.- El empleador quedará exento de toda

responsabilidad por los accidentes del trabajo:

1. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere

exclusivamente por culpa grave de la misma;
2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que no guarda
ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate; y,

3. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente el

accidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin
perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

La prueba de las excepciones señaladas en este artículo corresponde al empleador.

Art. 355.- Imprudencia profesional.- La imprudencia profesional, o sea la que es

consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al
empleador de responsabilidad.

CAPITULO II

DE LOS ACCIDENTES

Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de trabajo.- Para el efecto del pago de
indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo:

1. Muerte;

2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;

3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,

4. Incapacidad temporal.

Capítulo IV

DE LAS INDEMNIZACIONES

Parágrafo 1ro.

DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE

Art. 365.-Asistencia en caso de accidente.- En todo caso de accidente el empleador estará

obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia médica o quirúrgica y farmacéutica al
trabajador víctima del accidente hasta que, según el dictamen médico, esté en condiciones de
volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad
permanente y no requiera ya de asistencia médica.

Art. 366.- Aparatos de prótesis y ortopedia.- El empleador estará obligado a la provisión

y renovación normal de los aparatos de prótesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario en
razón de la lesión sufrida por la víctima.

Parágrafo 2do.
DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 376.- Indemnización por enfermedad profesional.-

Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo

trabajo, o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional, él o
sus herederos tendrán derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el parágrafo
anterior, para el caso de muerte, incapacidad absoluta o disminución de capacidad por el
accidente, de acuerdo con las reglas siguientes:

1. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artículo 363 de este Código para la clase
de trabajo realizado por la víctima, o la que determine la Comisión Calificadora de Riesgos.
No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría esa enfermedad antes de
entrar a la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella, sin perjuicio de lo
dispuesto en la regla tercera de este artículo;

2. La indemnización será pagada por el empleador que ocupó a la víctima durante el trabajo
por el cual se generó la enfermedad; y,

3. Si la enfermedad por su naturaleza, pudo ser contraída gradualmente, los empleadores que
ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad, estarán obligados
a pagar la indemnización, proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al
trabajador. La proporción será regulada por el Juez del Trabajo, si se suscitare controversia
al respecto, previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos.

Parágrafo 3ro.

DISPOSICIONES COMUNES RELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES

Art. 379.- Falta de herederos.- A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho, la

indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido
económicamente del trabajador fallecido y en la proporción en que dependían del mismo,
según criterio de la autoridad competente, quien apreciará las circunstancias del caso.

Parágrafo 4to.

DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS

Art. 404.- Integración de las comisiones.- En los lugares en que el Ministerio de Trabajo y
Empleo creyere conveniente funcionarán comisiones calificadoras de riesgos, compuestas
por el inspector del trabajo, si lo hubiere, o de un delegado del Director Regional del Trabajo,
que hará de Presidente de la comisión; de un médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y de un médico municipal. A falta de cualquiera de estos dos facultativos, la Dirección
Regional del Trabajo designará el sustituto.
Art. 405.- Informes de las comisiones.- Además de las otras atribuciones conferidas por
este Código, será de competencia de la Comisión Calificadora informar ante los jueces y
autoridades administrativas, en todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo,
acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad
superveniente. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del empleador,
de conformidad con la prescripción de este título.

En caso de muerte bastará el informe del médico que atendió al paciente, informe que podrá
ser revisado por la Comisión Calificadora si el juez lo creyere necesario.

Art. 407.- Fundamento de los informes.- Los informes periciales se basarán en exámenes
clínicos completos y, si fuese menester, en exámenes de laboratorio y electrocardiológicos.
Por lo tanto, la comisión calificadora deberá oír, a su vez, el dictamen de médicos
especializados, o del dispensario más próximo de la Dirección del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Capítulo V

DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E

HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIÓN DE LA
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores están

obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para
su salud o su vida.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene
determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa
causa para la terminación del contrato de trabajo.

Art. 412.- Preceptos para la prevención de riesgos.- El Departamento de Seguridad e

Higiene del Trabajo y los inspectores del trabajo exigirán a los propietarios de talleres o
fábricas y de los demás medios de trabajo, el cumplimiento de las órdenes de las autoridades,
y especialmente de los siguientes preceptos:

1. Los locales de trabajo, que tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán

en estado de constante limpieza y al abrigo de toda emanación infecciosa;

2. Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de

trabajo;

3. Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres, a fin de comprobar su

buen funcionamiento;
4. La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijará
los sitios en que deberán ser instalados;

5. Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la

provisión de ficha de salud. Las autoridades antes indicadas, bajo su responsabilidad y
vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Empleo concederá para el efecto,
impondrán una multa de conformidad con el artículo 628 de este Código al empleador, por
cada trabajador carente de dicha ficha de salud, sanción que se la repetirá hasta su
cumplimiento. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el
empleador o requerida por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, constituye justa causa para la terminación del
contrato de trabajo, siempre que hubieren decurrido treinta días desde la fecha en que se le
notificare al trabajador, por medio de la inspección del trabajo, para la obtención de la ficha;

6. Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos, y se

instalen, según dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores,
aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran
ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los
trabajadores, en proporción peligrosa, en las fábricas en donde se produzcan tales
emanaciones; y,

7. A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico
muscular habitual y que, a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos, puedan provocar
hernia abdominal en quienes los realizan, se les proveerá de una faja abdominal.

Art. 413.- Prohibición de fumar.- Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas.

Art. 414.- Medios preventivos.- Los trabajadores que, como picapedreros, esmeriladores,
fotograbadores, marmolistas, soldadores, etc., estuvieren expuestos a perder la vista por la
naturaleza del trabajo, si lo hicieren independientemente, deberán usar, por su cuenta, medios
preventivos adecuados. Si trabajaren por cuenta de un empleador, será asimismo obligatorio
dotarles de ellos.

Art. 415.- Condición de los andamios.- Los andamios de altura superior a tres metros, que
se usen en la construcción o reparación de casas u otros trabajos análogos, estarán provistos,
a cada lado, de un pasamano de defensa de noventa centímetros o más de altura.

Art. 416.- Prohibición de limpieza de máquinas en marcha.- Prohíbese la limpieza de

máquinas en marcha. Al tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarán, en
cada caso, los procedimientos o medios de protección que fueren necesarios.

Art. 417.- Límite máximo del transporte manual.- Queda prohibido el transporte manual,
en los puertos, muelles, fábricas, talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos,
fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.
Art. 418.- Métodos de trabajo en el transporte manual.- A fin de proteger la salud y evitar
accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas, que no sean
ligeras, el empleador deberá impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de
trabajo que deba utilizar.

Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.- Los trabajadores que realicen
labores peligrosas y en general todos aquellos que manejen maquinarias, usarán vestidos
adecuados.

Art. 425.- Orden de paralización de máquinas.- Antes de usar una máquina el que la dirige
se asegurará de que su funcionamiento no ofrece peligro alguno, y en caso de existir dará
aviso inmediato al empleador, a fin de que ordene se efectúen las obras o reparaciones
necesarias hasta que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento.

Art. 426.- Advertencia previa al funcionamiento de una máquina.- Antes de poner en

marcha una máquina, los obreros serán advertidos por medio de una señal convenida de
antemano y conocida por todos.

Art. 427.- Trabajadores que operen con electricidad.- Los trabajadores que operen con
electricidad serán aleccionados de sus peligros, y se les proveerá de aisladores y otros medios
de protección.

Art. 428.- Reglamentos sobre prevención de riesgos.- La Dirección Regional del Trabajo,
dictarán los reglamentos respectivos determinando los mecanismos preventivos de los
riesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias.

Entre tanto se exigirá que en las fábricas, talleres o laboratorios, se pongan en práctica las
medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de la salud y seguridad de los
trabajadores.

Art. 433.- Cooperación de los medios de comunicación colectiva.- La prensa, la radio, el

cine, la televisión y más medios de comunicación colectiva deberán cooperar en la difusión
relativa a higiene y seguridad en el trabajo.

Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de

trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar
y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado
cada dos años.

Art. 436.- Suspensión de labores y cierre de locales.- El Ministerio de Trabajo y Empleo

podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de
labor, en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores, o
se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin perjuicio de las demás
sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO – DECRETO
EJECUTIVO 2393

Título I

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las disposiciones del presente Reglamento se

aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la
prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio
ambiente de trabajo.

Art. 2.-DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL

TRABAJO.

1. Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá como
función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector
público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las
atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar
el cumplimiento del presente Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes referidos
se someterán a las directrices del Comité Interinstitucional.

2. Para el correcto cumplimiento de sus funciones, el Comité Interinstitucional

efectuará, entre otras, las acciones siguientes:

a) Colaborar en la elaboración de los planes y programas del Ministerio de Trabajo,

Ministerio de Salud y demás Organismos del sector público, en materia de seguridad e
higiene del trabajo y mejoramiento del medio ambiente de trabajo.

b) Elevar a consideración del Ejecutivo los proyectos de modificación que estime

necesarios al presente Reglamento y dictar las normas necesarias para su
funcionamiento.

c) Programar y evaluar la ejecución de las normas vigentes en materia de prevención de

riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia, para
determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija.

d) Confeccionar y publicar estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales a

través de la información que a tal efecto facilitará el Ministerio de Trabajo, el
Ministerio de Salud y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
e) Llevar el control de las sanciones que hayan sido impuestas por el Ministerio de
Trabajo, IESS o Portafolio correspondiente, respecto a las infracciones cometidas por
empresarios o trabajadores, en materia de prevención de riesgos profesionales.

f) Recopilar los reglamentos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Recursos

Humanos y el Consejo Superior del IESS en materia de Seguridad e Higiene del
Trabajo.

g) Impulsar las acciones formativas y divulgadoras, de las regulaciones sobre seguridad e

higiene del trabajo.

h) Propender a la investigación de las enfermedades profesionales en nuestro medio y a la

divulgación obligatoria de sus estudios.

3. El Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo está compuesto por:

a) El Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, en representación del

Ministerio de Trabajo.

b) Un delegado de la Dirección Nacional de Control Ambiental, del IEOS, en

representación del Ministerio de Salud.

c) El Jefe de la División de Riesgos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en

representación de dicha Institución.

Por cada representante principal, las instituciones públicas o con finalidad social,
designarán un suplente.

d) Tres delegados por el sector empleador.

e) Tres delegados por el sector laboral.

Asistirá a las sesiones, con derecho a voz, un representante del Consejo Nacional de
Discapacidades.

4. Todos los programas formativos que se impartan en materia de prevención de riesgos del
trabajo, deberán ser aprobados por el Comité Interinstitucional.

5. Para la ejecución de sus funciones el Comité Interinstitucional podría recabar la

colaboración de cualquier Ministerio, Organismo o Institución del sector público, los
cuales estarán obligados, en tal supuesto, a enviar el representante o aportar el apoyo
técnico o científico necesario que se le solicite.

Art. 3.-DEL MINISTERIO DE TRABAJO.-Corresponde a este Ministerio, en materia de

Seguridad e Higiene en el Trabajo, las facultades siguientes:
1. Participar por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo como miembro nato en el Comité Interinstitucional.

2. Recolectar datos a nivel nacional respecto a composición y número de la población

laboral, horarios de trabajo y número de accidentes y enfermedades profesionales, sus
causas y consecuencias. Tales datos serán regularmente remitidos al Comité
Interinstitucional a efectos de elaborar la estadística respectiva.

3. Mantener relaciones con Organismos Internacionales y con los otros países en

materias de prevención de riesgos del trabajo y mejoramiento de las condiciones del
medio ambiente laboral.

4. Impulsar, realizar y participar en estudios e investigaciones sobre la prevención

de riesgos y mejoramiento del medio ambiente laboral; y, de manera especial en el
diagnóstico de enfermedades profesionales en nuestro medio.

5. Promover, realizar o contribuir a la formación y perfeccionamiento de especialistas

en seguridad industrial (Ingenieros de Seguridad) e Higiene Industrial (Medicina e
Higiene del Trabajo).

6. Informar e instruir a las empresas y trabajadores sobre métodos y sistemas a adoptar para
evitar siniestros y daños profesionales.

7. Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes, relativas a Seguridad y Salud de

los Trabajadores.

8. Ordenar la suspensión o paralización de los trabajos, actividades u operaciones que

impliquen riesgos para los trabajadores.

9. Determinar las responsabilidades que se deriven del incumplimiento de las

obligaciones impuestas en este Reglamento, imponiendo las sanciones que
correspondan a las personas naturales o jurídicas que por acción u omisión infrinjan sus
disposiciones, comunicando periódicamente al Comité Interinstitucional los datos
relativos a tales sanciones.

10. Analizar y aprobar en su caso los Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de las
empresas e informar de los mismos al Comité Interinstitucional.

11. Sugerir las normas de seguridad e higiene del trabajo que deben de aplicarse en
empresas a instalarse en el futuro.

Art. 4. DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y DEL INSTITUTO

ECUATORIANO DE OBRAS SANITARIAS.- Son funciones del Ministerio de Salud
Pública, relacionadas con la Seguridad e Higiene del Trabajo, las siguientes:
1. Participar como miembro en el Comité Interinstitucional, por intermedio de la
Dirección Nacional de Control Ambiental del Instituto Ecuatoriano de Obras Sanitarias.

2. Coordinar a través del Comité Interinstitucional las acciones en materia de

prevención de riesgos, control y prevención de la contaminación ambiental.

3. Definir normas sobre la seguridad e higiene del trabajo en el proyecto y en la

instalación de futuras empresas.

4. Recopilar datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que

aportará al Comité Interinstitucional.

5. Realizar estudios epidemiológicos referentes a enfermedades profesionales.

Art. 5.-DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.- El Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, por intermedio de las dependencias de Riesgos del
Trabajo, tendrá las siguientes funciones generales:

1. Ser miembro nato del Comité Interinstitucional.

2. Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a

prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios y siguiendo las
directrices que imparta el Comité Interinstitucional.

3. Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y mejoramiento del medio

ambiente laboral.

4. Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en estas materias,

particularmente en el perfeccionamiento de prevención de riesgos.

5. Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros, riesgos de

trabajo y mejoramiento del medio ambiente.

6. Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes, tanto

nacionales como internacionales.

Art. 8.- DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN.- El Instituto

Ecuatoriano de Normalización:

1. Desarrollará las normas técnicas y códigos de prácticas para la normalización y

homologación de medios de protección colectiva y personal.

2. Ejecutará los procesos de implantación de normas y control de calidad de los citados

medios de protección.
3. Asesorará a las diversas instituciones del país interesadas en la materia, en aspectos de
normalización, códigos de prácticas, control y mantenimiento de medios de
protección colectiva y personal.

Art. 11.-OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.-Son obligaciones generales

de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes:

3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y

materiales para un trabajo seguro.

4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con

sujeción a las normas legales vigentes.

5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los

medios de protección personal y colectiva necesarios.

6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en
estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo.

7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del
Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de
la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.

La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de

prevención y seguridad de riesgos.

8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y

deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los
riesgos de trabajo.

9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.

14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus
centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad

e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del personal directivo de la
empresa las siguientes:
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.

Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien

asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

Art. 12.-OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las obligaciones y

prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son
también aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a
todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con
respecto a sus trabajadores.

Art. 13.-OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la

higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y

socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.

3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados

por la empresa y cuidar de su conservación.

6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de

trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los
efectos de dichas substancias.

7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.

Art. 14.-DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

1. En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá

organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por
tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente

2. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán

subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros
que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comité central
o coordinador.

10. Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa, las
siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
profesionales.

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a

tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá
facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.

c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de

trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados,

sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la
empresa.

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos

centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.

f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los

trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.

g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la

adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de

Seguridad e Higiene del Trabajo.

Art. 15.-DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

1. En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá
contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que
reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.

Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

b) Control de Riesgos profesionales;

c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;

d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.

e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos

adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y
educación sanitarios, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el
presente Reglamento.

f) Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la

prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y comunicar los
accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité Interinstitucional y
al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

Art. 16.-DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA.- Los empleadores

deberán dar estricto cumplimiento a la obligación establecida en el Art. 425 (436) del
Código del Trabajo y su Reglamento. Los servicios médicos de la empresa propenderán a la
mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Art. 17.-FORMACIÓN, PROPAGANDA Y DIVULGACIÓN.- El Ministerio de

Educación y Cultura y las Instituciones de Enseñanza, a nivel medio y superior, deben
colaborar para la formación en Seguridad e Higiene del Trabajo. Esta colaboración se
refiere a las carreras o especialidades técnicas, en las cuales deberá incluirse en los
programas de enseñanza o estudio, la materia de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Los medios de difusión colectiva, tales como prensa, radio, cine, televisión, etc.,
deberán cooperar en la difusión de campañas de prevención de riesgos de trabajo,
cuando sean requeridas al respecto.

Título II

CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Capítulo I

SEGURIDAD EN EL PROYECTO

Art. 18.-La construcción, reforma o modificación sustancial que se realicen en el

futuro de cualquier centro de trabajo, deberá acomodarse a las prescripciones de la Ley y del
presente Reglamento. Los Municipios de la República, al aprobar los planos, deberán
exigir que se cumpla con tales disposiciones.

NOTA: A partir del resto del Capítulo II y el resto de Títulos del decreto ejecutivo 2393
detalla normas para seguridad de índole específico Edificios, transporte, cables, locales,
maquinaria entre otros.

OTRAS NORMATIVAS QUE SE BASA EL ECUADOR PARA LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 Instrumento Andino (Decisión 584) y Reglamento del Instrumento (957)
 Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas
 Convenios OIT relacionados a la Seguridad y Salud ratificados por Ecuador
 Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía
Eléctrica
 Fe de erratas s/n (a la publicación del acuerdo no. Mdt2015- 0141, instructivo para el
registro de Reglamentos y comités de higiene y Seguridad en el trabajo del ministerio
Del trabajo del ministerio del trabajo, Efectuada en el registro oficial no. 540 De 10
de julio de 2015).
 Instructivo para el registro de Reglamentos y comités de higiene y Seguridad en el
trabajo del ministerio Del trabajo
 Acuerdo no. Mdt-2014-0243 (se reforma el acuerdo no. Mrl-2012-203, Manual de
requisitos y definición del Trámite de aprobación del reglamento De seguridad y
salud)