EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o jurídica,
en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a
cambio de una remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos indispensables;

prestación personal o de servicios, remuneración y vinculo de subordinación jurídica. El primer
elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa. La actividad
puesta a disposición del empleador, cuya utilización es objeto del contrato de trabajo. La
remuneración es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. El vínculo de subordinación jurídica implica
que le trabajador debe prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relación laboral; sin
embargo, el contrato se suele caracterizar además por una serie de elementos que, si bien no
son indispensables para su determinación, permiten su identificación como un contrato típico o
común.

Dichas características son las siguientes:

• Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o

establecido por el empleador.
• Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo
centro de trabajo.
• Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

FORMALIDAD.

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse por escrito
o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial se
celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con
registro ante el MTPE. En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las
planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que
se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

PARTES CONTRATANTES.

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser persona natural o
jurídica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. Nuestra legislación permite la
intermediación laboral mediante cooperativas de trabajadores y empresas de servicios. Estas
pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias) para la
prestación de servicios, destacando determinado personal, con la obligación de asumir el
otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores destacados, así
como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de dirección
lo asume la empresa usuaria.