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INTERURBANOS DE
TENERIFE. SAU
BASES CONVOCATORIA DE SELECCIÓN PARA
CONFIGURAR UNA BOLSA Y LISTA DE
RESERVA PARA CONTRATACIONES
TEMPORALES, Y EN SU CASO, INDEFINIDAS
DE CONDUCTORES/AS-PERCEPTORES/AS
SEPTIEMBRE 2018
BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, Inscripción 25º,Hoja 1.087, Tomo 205, Libro 107, Sección 3ª, Folio 96. CIF A-28502144 / FMG/G.
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Actuar en caso de accidente o siniestro, conforme a la normativa de seguridad y
procedimientos de actuación.
Velar por la seguridad e integridad del vehículo, al objeto de asegurar unas
Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, Inscripción 25º,Hoja 1.087, Tomo 205, Libro 107, Sección 3ª, Folio 96. CIF A-28502144 / FMG/G.
Las retribuciones brutas anuales aproximadas del puesto de conductor perceptor son de
23852,71€
Los requisitos generales que se listan a continuación deberán reunirse el día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes al proceso de selección.
1.- Nacionalidad.
a) Ser español/a.
2.- Edad.- Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad ordinaria de
jubilación establecida legalmente.
a) Titulación requerida:
En caso de que la fecha de expedición del carnet de conducir tipo D sea anterior a la fecha
de Certificación o Resolución del Reconocimiento del Grado o se haya producido un cambio
importante de su situación psicofísica que pudiera influir en la realización de sus actividades
cotidianas, se requiere la actualización de la vigencia del carnet de conducir tipo D con fecha
posterior a la resolución del reconocimiento del grado.
Derechos de participación
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Nombre y apellidos
Número de DNI.
El importe del derecho a examen no se devolverá en ningún caso, a excepción del supuesto
de no realización de las pruebas selectivas por causa imputable a Transportes Interurbanos
de Tenerife. No se considerará válido el pago del derecho a examen realizados con
posterioridad a la fecha de finalización del plazo de recepción de solicitudes.
II.- Requisitos específicos, que deberán acreditarse una vez sean llamados para cubrir
la oferta de contratación.
9.- Estar en posesión del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) en vigor para
conductores, debiendo mantener su vigencia mínimo durante el primer año de contratación.
11.- Contar cómo mínimo con DOCE (12) puntos del carnet de conducir. Se acreditará
con Certificado de la Dirección General de Tráfico expedido con fecha vigente en el
momento del llamamiento para cubrir la oferta de contratación.
12.- No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física y psíquica que
impida la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas de Conductor –
Perceptor conforme al cuadro de Exclusiones del Anexo I, Cuadro de Exclusiones -
Reconocimiento Médico.
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Conductores. (BOE, núm. 138, de 08.06.2009). Dicho reconocimiento médico se realizará en
el momento de la contratación, tal y como dispone la Base Décima.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as aspirantes deberán aportar junto con la presentación de
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Se deberá acreditar con Certificado Negativo de Antecedentes Penales del Registro Central
de Delincuencia Sexual expedido con fecha vigente en el momento del llamamiento para
cubrir la oferta de contratación.
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último
día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento, incluso, después de su
nombramiento o contratación.
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fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos generales establecidos en las
presentes bases.
Los canales habilitados para ello son:
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Registro central de la Empresa, C/Punta de Anaga Nº1, Santa María del Mar, en días
laborales de lunes a viernes y en horario de 8:00 a 14:00 horas.
A través de Formulario Electrónico, colgado en la página web de Titsa en el apartado
de Trabaja con Nosotros, el cual desaparecerá de la web una vez transcurrido el
plazo previsto para ello.
- Protección de Datos
Los integrantes del Tribunal serán los responsables de resolver las incidencias que puedan
surgir en el desarrollo del proceso. Podrán disponer de la incorporación a sus reuniones de
asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo
requieran.
El comienzo de cada una de las fases del procesos de selección, fecha, hora y lugar de
celebración, así como de las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección se harán
públicas a través de la Página Web de Titsa, apartado Trabaja con Nosotros, debiendo
existir un mínimo de 5 días entre cada prueba a celebrar.
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PUBLICACIONES: Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados y excluidos
de cada fase se publicarán en la Página Web de Titsa, apartado Trabaja con Nosotros. Los
aspirantes podrán presentar reclamaciones, dentro del plazo de TRES días hábiles
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IDENTIFICACIONES: Todos los aspirantes deberán asistir a las pruebas provistos del
original del DNI en vigor, o pasaporte y tarjeta de residente. Perderán su derecho a
participar aquellos aspirantes que no acrediten su identidad.
En cualquier momento, los admitidos a las pruebas podrán ser requeridos por los miembros
del Tribunal o colaboradores/as para que acrediten su identidad.
El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en tres fases,
siendo la primera de ellas eliminatoria, y en las que se tendrá en cuenta la capacidad,
aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal del puesto de trabajo objeto de
valoración. Pudiendo obtener una puntuación máxima de 100 puntos en todo el proceso,
siempre y cuando superen las fases de la primera etapa.
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b) Fase 2. Resistencia física: (Apto/ No Apto)
Esta prueba se evalúa como Apto/No Apto, y para poder superarla y poder acceder a la
prueba psicotécnica y de personalidad, será necesario superar los puntos de corte en el
tiempo indicado y establecido, que se refleja en el Anexo V de las presentes bases.
Previo a la realización de las pruebas, se les explicará a los aspirantes las instrucciones
para llevar a cabo la prueba.
Esta prueba estará calificada con una puntuación máxima de 40 puntos, por lo que para
superarla y poder acceder a la siguiente prueba (Fase 5. Dinámica grupal) será necesario
haber obtenido un mínimo de 20 puntos.
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Fase 5. Dinámica grupal (20 puntos máximo)
Formación No Reglada: por cursos realizados que guarden relación directa con el
puesto de trabajo a desempeñar, previa acreditación de los mismos mediante
certificación o copia del diploma, con una puntuación máxima de 5 puntos, de acuerdo al
siguiente baremo:
Curso de Conducción Económica, Segura, Eficiente o similar, con un número
mínimo de 20 horas: 1,5 punto
Curso de Atención al Cliente, con un número mínimo de 20 horas: 1,5 punto
Curso o cursos de Inglés que sumen en total un mínimo de 30 horas: 1 punto
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Otros cursos relacionados con el puesto a desempeñar ( otros idiomas,
habilidades sociales, prevención de riesgos laborales, primeros auxilios entre
otros):
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Una vez finalizadas las pruebas, el tribunal de selección confeccionará una lista por orden
de puntuación resultante del proceso selectivo de todos los aspirantes que hayan sido
declarados Aptos/as en el proceso. De acuerdo con esta lista de los candidatos declarados
Aptos/as en el proceso, se constituirá la lista de reserva para empleo temporal, con aquellos
aspirantes que hayan superado el proceso de selección, por el orden de puntuación total
obtenida y asimismo, se proveerá en su caso, la cobertura de plazas fijas en los términos ya
consignados en la Base primera.
De no existir ningún aspirante que alcance la puntuación mínima establecida por el tribunal
para superar el proceso, este quedará desierto.
Una vez publicada la lista definitiva, los aspirantes deberán presentar, en el área de Gestión
de Personas, en Avda. Punta de Anaga, Santa Cruz, en un plazo máximo de 15 días hábiles
a partir de la fecha de publicación de la lista de admitidos, la siguiente documentación:
Se contactará con los candidatos a través del correo electrónico facilitado en el documento
de inscripción al proceso selectivo:
El candidato tendrá un día hábil (sin contar sábados, domingos y festivos) para
ponerse en contacto con el Área de Gestión de Personas, del Departamento de
Personas y SS.JJ, ya sea personalmente o a través del correo electrónico
personal@titsa.com
El rechazo o no respuesta al llamamiento, sin causa justificada por primera vez,
supondrá el desplazamiento al último puesto de la lista. El rechazo por segunda
vez, sin causa justificada, dará lugar a la exclusión de la lista.
Los aspirantes incluidos en la bolsa y lista de reserva tienen la obligación de
mantener actualizado su domicilio, teléfono de contacto y correo electrónico a
efectos de facilitar las gestiones de contratación, sin prejuicio de otros datos que
se puedan añadir durante la vigencia de la bolsa y lista de reserva. Para ello
deberá comunicarlo por escrito a Transportes Interurbanos de Tenerife, Área de
Gestión de Personas asunto: Actualización de datos bolsa y lista de reserva
conductores/as Perceptores/as 2016, en Avda. Punta de Anaga Nº 1. Santa Cruz
de Tenerife.
Décima.- Contratación
Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la bolsa y lista de reserva podrán
ser contratados, según las necesidades de la empresa, produciéndose los llamamientos, de
la presente bolsa, por el orden de puntuación total de la misma.
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En cuanto al orden de llamamiento para la totalidad de las contrataciones temporales, y en
su caso indefinidas, en TITSA, tendrán preferencia sobre la presente bolsa y lista de
reserva, los integrantes de la bolsa unificada que resulte del proceso de consolidación del
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empleo temporal que integra las bolsas de empleo de 2014, 2015, 2016 y 2017, de
conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta del convenio colectivo de
TITSA, modificada por el acuerdo colectivo de 11/07/2017.
Una vez realizado el llamamiento, tras la contratación inicial, los candidatos deberán superar
el periodo de prueba establecido según el tipo de contrato. En caso de no superar dicho
periodo de prueba, se convocará al siguiente aspirante con mayor puntuación.
El rechazo o no respuesta al llamamiento, sin causa justificada por primera vez, supondrá el
desplazamiento al último puesto de la lista. El rechazo por segunda vez, sin causa
justificada, dará lugar a la exclusión de la lista.
Para ser contratado/a será requisito imprescindible estar en la Bolsa y Lista de Reserva, no
haber perdido ninguno de los requisitos de la convocatoria y superar el Reconocimiento
Médico que se realizará en el momento de la contratación, de acuerdo al cuadro de
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exclusiones médicas del Anexo I y Anexo II de las presentes bases. En el caso de no
superar dicho reconocimiento médico, el aspirante no podrá ser contratado y será excluido
de la lista de reserva.
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La bolsa de empleo tendrá una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2020, fecha a
partir de la cual sólo podrán realizarse nuevos llamamientos a los integrantes de la bolsa
que estuviesen de alta en la empresa. La empresa, previa autorización del Excmo. Cabildo
Insular de Tenerife, podrá valorar a su vencimiento la conveniencia o no de su prórroga
hasta un periodo máximo de un año, a los únicos efectos de contrataciones temporales,
publicándose tal decisión en la página web de TITSA (www.titsa.com)
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ANEXO I. CUADRO MÉDICO DE EXCLUSIONES EN LOS RECONOMIENTOS
MÉDICOS PARA EL INGRESO DE CONDUCTORES PERCEPTORES
1. SENTIDO DE LA VISTA
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3. MOTILIDAD
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
4. APARATOS
CARDIOCIRCULATORIO Y
RENAL
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
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5. APARATO RESPIRATORIO
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
6. ENFERMEDADES ENDOCRINO-
METABÓLICAS
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
7. ALCOHOLISMO Y
TOXICOMANÍAS
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
8. ENFERMEDADES DE LA PIEL
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
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Anexo II. Cuadro médico de exclusiones – Declaración responsable del
aspirante
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1. SENTIDO DE LA VISTA
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
3. MOTILIDAD
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
4. APARATOS
CARDIOCIRCULATORIO Y
RENAL
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
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5. APARATO RESPIRATORIO
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
6. ENFERMEDADES ENDOCRINO-
METABÓLICAS
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
7. SISTEMA NERVIOSO
MUSCULAR
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
8. ESTADO MENTAL
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
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Anexo III. Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos específicos de
la presente convocatoria.
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Firmado:
D/Dña.:
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Anexo IV. Prueba de conocimientos
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Anexo V. Prueba de aptitud física (Test de Cooper)
Hombres
Menos de 30 De 30 a 39
De 40 a 49 años 50 años o más
años años
Mujeres
Menos de 30 De 30 a 39
De 40 a 49 años 50 años o más
años años
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