TEORÍA BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN

ENFOQUE

La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con
exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas

TEORÍA

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la

adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima
eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.

TIPOS DE SOCIEDAD

Weber distingue 3 tipos de sociedad:

 La sociedad tradicional, predominan características patriarcales y hereditarias. (familia)

 La sociedad carismática, predominan características místicas, arbitrarias y personalistas.
(partidos políticos)
 La sociedad legal, racional o burocrática, predominan normas impersonales y una
racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines. (grandes empresas)

CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER

 Carácter legal de las normas y reglamentos

 Carácter formal de las comunicaciones
 Carácter racional y división del trabajo
 Impersonalidad en las relaciones
 Jerarquía de autoridad
 Rutinas y procedimientos estandarizados

VENTAJAS DE LA BUROCRACIA

1. Racionalidad
2. Precisión
3. Rapidez
4. Univocidad de interpretación diana
5. Uniformidad de rutinas y procedimientos
6. Continuidad en la organización
7. Reducción de la fricción entre las personas
8. Constancia
9. Subordinación de los más nuevos a los más antiguos
10. Confiabilidad
11. Existen beneficios bajo el punto de vista

APRECIACIÓN CRITICA DE LA TEORIA BUROCRACIA

La burocracia, según weber proporciona una manera consiente de organizar personas y

actividades en el sentido de alcanzar objetivos específicos.

La burocracia enfatiza la organización racional y eficiente en función de determinados objetivos.

El modelo burocrático de MAX WEBER fue profundamente estudiado y analizado en todas sus
características ( por varios representantes ) , en el sentido de buscar en el la inspiración para
una nueva teoría administrativa .
 TEORIA DE RELACIONES HUMANAS DE LA ADMINISTRACIÒN

CRITICAS A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMAMAS

 Contraposición al Teoría Clásica:

 Enfoque Inadecuado de los Problemas de las Relaciones Humanas
 Concepción Ingenua y Romántica del Obrero
 Limitación del Campo Experimental
 El enfoque Manipulativo de las Relaciones Humanas
 Énfasis en los Grupos Informales

CONCLUSIÒN

Finalmente, podemos de decir que a ésta teoría debemos la humanización de la

administración, por tanto, sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de
ingresar su generoso aporte a la Teoría General de la Administración, sin embargo, como
muchas otras, tiene sus falencias y no puede ser tomada como un todo o verdad absoluta, sino
como un complemento a la Administración.

Basado en: CHIAVENATO, Idalberto: Introducción a la Teoría General de la Administración.