1- LegiLaboral: es un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo

regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos

del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
2-DerxLabora: es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.
3-LibLabo:El derecho a la libertad de la persona incluye el derecho al trabajo,
o libertad laboral, que supone la obligación de los demás de no impedir, de
ninguna manera y en ningún grado. La libertad del trabajo, consiste en el
derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la
riqueza.
4- CodTrabj:El Código del trabajo es una ley especial, orgánica, que
reglamenta –se supone de modo ordenado y coherente- lo esencial de un
área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo subordinado y
dependiente a un patrón, también llamado “por cuenta ajena”. Regula
relaciones sociales de esencial importancia.
5- contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una remuneración. Derechos para el trabajador
obligación para el empresario.
6-PlazoLegalContr: el empleador dispone de un plazo de 15 días para
escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del
trabajador, salvo que se trate de contrato por obra.
7- LimLeyJornTrabj: La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los
siguientes límites: a) no puede exceder de 45 horas semanales. .B)- El
máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no
menos de cinco ni en más de seis días, y. c)-  No puede exceder de 10 horas
diarias.
8-Dias Permiso: Matri 5/u.civil5/☠padres3/☠hijo7/☠hijoGEST3/☠cony7
9-JornParcial:El Código del Trabajo acepta la jornada parcial de trabajo, que
es aquella que no supera las 30 horas semanales.
10 - 15 días x año trabajado.
11- 2 periodos consecutivos max.
12 - FerColectivo:hacen uso del feriado colectivo, todos los trabajadores que
laboran en la empresa o sección correspondiente.
13- Remuneración: prestación de servicios, vínculo de subordinación y
dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago
de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de
remuneración.
14 - ElemRem: primas,sobresueldo, bonificaciones,hrs extra,valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, %sobreventas, comisiones.
15- DSCTOS OBLIG: A) Los impuestos que la graven; b) Las cotizaciones de
seguridad social; c) Las cuotas sindicales, de acuerdo a la ley;d) Las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos;