Buenas tardes profesora, espero se encuentre muy Y los motivacionales o intrínsecos:

bien.
Trabajo estimulante (desarrollarse total%)
La motivación es uno de los aspectos que se relaciona
Sentimiento de autorrealización: contribuir en la
con el desarrollo del ser humano.
realización.
Son las cosas que impulsan a una persona a llevar a
Reconocimiento: Confirmación de una labor bien
cabo ciertas acciones y mantenerse firme en su
hecha
conducta hasta lograr sus objetivos propuestos.
Logros: Oportunidad de llevar a cabo cosas
Pero también está asociada a la voluntad y al interés
interesantes.
de la persona.
Responsabilidad mayor: Nuevas tareas y labores.
En resumen, se define la motivación como la voluntad
que estimula a hacer un esfuerzo para alcanzar ciertas Teoría antropológica de Juan Antonio Pérez López:
metas.
Dice que el hombre puede actuar en la vida por tres
Las teorías que se exponen en el material son las motivaciones:
siguientes:
 Extrínseca: El hombre actúa porque a través
La científica: de las primeras que estaba centrada en el de la acción logra algo distinto a la misma,
análisis y estudio de productividad y rendimiento la puede ser material (un premio) ó psicológico
cual colocaba al dinero como gran motivador y (una felicitación)
concluye que el hombre trabaja por estímulos.  Intrínseca: el hombre actúa por la satisfacción
(hacer las cosas porque le gustan) o la forma
Esta quedó obsoleta después de la revolución
en que la hace.
industrial.
 Trascendente: El hombre actúa en función no
Teoria de Maslow: Este realizó una pirámide para por lo que logre para él con la tarea ni por el
diferenciar las necesidades del ser humano. gusto por ella, sino por la finalidad de la
misma. (pelear por una injusticia).
 En primer lugar las fisiológicas: alimento,
descanso, etc. Con la teoría que más me identifico es con la de Juan
 En segundo lugar las de seguridad: Pérez.
protección, empleos, etc
Porque creo que en cualquier trabajo si se promueve
 En tercer lugar las de pertenencia: sentirse
una mejor calidad motivacional se aporta al
aceptado, amistad, etc.
crecimiento de la persona y esta se entusiasma para
 En cuarto lugar la autoestima: confianza,
realizar las tareas.
respeto éxito.
 Quinto lugar autorrealización: Muchas gracias.
potencialidades, creatividad, etc.

Teoría de Herberg: Modificó la teoría de Maslow y

diferenció dos factores:

Los higiénicos ó extrínsecos:

Factores económicos (sueldos)

Condiciones laborales (entorno físico)

Seguridad (privilegios x antigüedad)

Factores sociales (convivencia compañeros)

Categoría (cargos o puestos)