LEADERS DESCRIPTION BEHAVIOR QUESTIONARIE

LÍDER COMPORTAMIENTO DESCRIPCIÓN CUESTIONARIO Desarrollado por

miembros del personal de Los Estudios de Liderazgo del Estado de Ohio Nombre
del Líder está describiendo

Nombre del Grupo ¿Qué Él / Ella conduce

________________________________________

Su nombre
_____________________________________________________________

Lea cada artículo cuidadosamente. b. Piense acerca de cómo con frecuencia el líder
involucra en el comportamiento descrito por el artículo. c. Decidir si él / ella (A)
Siempre (B) A menudo, (C) Ocasionalmente, (D) Rara vez o (E) Nunca actuar como
descrito por el artículo. d. Dibuja un círculo alrededor de una de las cinco letras
(ABCDE) tras el artículo a mostrar la respuesta que ha seleccionado.
A = Siempre
B = Frecuentemente
C = Ocasionalmente
D = Pocas veces
E = Nunca

1. Representación - habla y actúa como representante del grupo.

(5 artículos)

1. Actuó como portavoz del grupo. A B C D E

2. Espero pacientemente a que los resultados de una decisión A B C D E

3. Hago palabras de ánimo para estimular el grupo A B C D E

4. Dejé que los miembros del grupo sepan qué se espera A B C D E

de ellos.

5. Me permito los miembros plena libertad en su trabajo A B C D E

2. La demanda Reconciliación - reconcilia demandas conflictivas y reduce

Trastorno de sistema. (5 artículos)

6. Estoy indeciso acerca de tomar la iniciativa en el grupo A B C D E

7. Soy amable y accesible. A B C D E

8. Animo horas extraordinarias. A B C D E

9. Tomo decisiones precisas. A B C D E

10. Me llevo bien con la gente por encima de mí. A B C D E

3. La tolerancia de la incertidumbre - es capaz de tolerar la incertidumbre y

Aplazamiento sin ansiedad o malestar. (10 artículos)

11. Dar a conocer las actividades del grupo A B C D E

12. Me vuelven ansiosos cuando no puedo saber lo que viene A B C D E

13. Mis argumentos son convincentes. A B C D E

14. Fomentar el uso de procedimientos uniformes. A B C D E

15. Permitir a los miembros a usar su propio juicio para A B C D E

Resolver problemas.

16. No toman las medidas necesarias. A B C D E

17. Hago las cosas pequeñas para que sea agradable A B C D E

Y ser un miembro del grupo.

18. Hago hincapié en estar por delante de grupo A B C D E

En competencia.

19. Mantengo el grupo de trabajo en equipo. A B C D E

20. Mantengo el grupo en buenos términos con la autoridad A B C D E

Superior.

4. Persuasión - utiliza la persuasión y la argumentación eficaz; exposiciones

Convicciones fuertes. (10 artículos)

Hablo como representante del grupo. A B C D E

22. Acepto la derrota con calma. A B C DE

23. argumentar persuasivamente para mi punto de vista. A B C D E

24. Trato a cabo mis ideas en el grupo. A B C D E

25. Animo a iniciativa de los miembros del grupo. A B C DE

26. Deje que los demás personas quitan mi liderazgo en el grupo. A B C D E

27. Puse sugerencias hechas por el grupo en funcionamiento. A BC DE

28. Me elementos de aguja para un mayor esfuerzo. A B CDE

29. Soy capaz de predecir lo que viene. A B C D E

30. Estoy trabajando duro para una promoción. A B C D E

5. Inicio de la Estructura - define claramente propio papel, y permite que los

seguidores Saber qué se espera. (10 artículos)

6. Tolerancia y Libertad - permite alcance seguidores de iniciativa, decisión

Y la acción. (10 artículos)

7. Papel Asunción - ejerce activamente el papel de liderazgo en lugar de que

Entregando el liderazgo a otros. (10 artículos)

8. Examen - se refiere al confort, el bienestar, el estado y

Contribuciones de los seguidores. (10 artículos)

9. Énfasis Producción - aplica presión para la salida productiva. (10

Artículos)
10. La exactitud predictiva - previsión exposiciones y la capacidad de predecir el
resultado Con precisión. (5 artículos)
11. Integración - mantiene una organización muy unida; resuelve internacional
Conflictos miembros. (5 artículos)

12. Superior Orientación - mantiene relaciones cordiales con los superiores; posee
Influencia con ellos; está luchando por un mayor estatus. (10 artículos