Cuestionario

1. ¿Qué es el Derecho Procesal Laboral en Guatemala?

Es la rama del derecho público de carácter autónomo que contiene normas, principios y
doctrinas que ejecutan los procedimientos que establece la ley para resolver conflictos
individuales y colectivos; entre patronos y trabajadores para ejercer justicia social.

2. ¿Según nuestra legislación que es el Derecho Procesal Laboral?

El Artículo1 del Código de Trabajo se refiere a la resolución de los conflictos en los términos
siguientes: "El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.”

3. Cual es la Naturaleza Jurídica del derecho laboral

En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, está determinada en su propia
legislación, al tener en cuenta el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo, como
en su artículo 14. son normas legales de orden público y a sus disposiciones deben sujetarse
al mismo.

4. Como podemos determinar la naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo
como un conjunto de normas jurídicas adjetivas de carácter social, que regulan el proceso
jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver
imperativamente los diversos conflictos que se generan entre los trabajadores y sus
empleadores.

5. ¿COMO SE LE DENOMINA AL DERECHO PROCESAL OBRERO O DERECHO PROCESAL

INDUSTRIAL?
 Por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades labores.

6. ¿Cuáles son las denominaciones del derecho Laboral?

 Derecho procesal obrero o derecho procesal industrial

 Derecho procesal social.
 Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo; derecho procesal de trabajo o
derecho procesal labora

7. En la autonomía del Derecho Procesal que es la posición unitaria:

 Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse de manera independiente.
No existe, no es posible ni deseable.
8. Concepto de Principio Dispositivo en el Derecho Procesal:
 Es cuando las juntas de conciliación y arbitraje no pueden manifestarse si los
interesados no actúan, es decir que para el poder jurisdiccional intervenga por
conducto de sus titulares, es necesario que los particulares promuevan, impulsando
el procedimiento. Este principio se ha llamado tradicionalmente iniciativa o
instancia de parte, tal y como ocurre en nuestra materia.

9. Indique 3 Principios que informan el proceso de trabajo:

1. Principio de iniciativa procesal:
2. Principio de congruencia:
3. Principio de Inmediación procesal

10. Que es la acción en el Derecho Procesal de Trabajo.

Se considera procesalmente como una manifestación del derecho de petición y constituye el

antecedente y fundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las
personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones,
mediante un proceso legalmente establecido.

11. ¿Qué son fuentes del derecho laboral? Todo acto y hecho jurídico o histórico que da origen
al contenido de normas jurídicas en materia derecho laboral.

12. ¿cuál es el principio que rige la fuente formal del derecho laboral? Principio indubio pro
operario, ante la duda interpretación de una norma debe prevalecer la que sea más
favorable al trabajador.

13. ¿Cuáles son las fuentes formales y directas del derecho laboral?
 La ley (Constitución, código de trabajo, leyes laborales),
 tratados y convenios internacionales en materia trabajo ratificados por Guatemala
y
 leyes supletorias.

14. ¿Cómo pueden especificarse las fuentes formales del derecho laboral?
 Derivadas voluntad estado (ley y sentencias).
 Derivadas voluntad de individuos (convenciones colectivas de trabajo).
 Derivadas voluntad colectiva (uso, costumbre y equidad).

15. ¿Cuáles son los elementos de la costumbre?

 El elemento Material y el subjetivo
16. ¿Qué es la costumbre?
La costumbre constituye en sí una serie de hechos revestidos de elementos jurídicos, de allí
que actúan sobre la conducta humana, por esto se les llama “leyes no escritas”.

17. ¿Ámbito de aplicación de la costumbre?

Se aplica cuando no existe ley positiva,
Conforme a la moral, no tratar hechos ilícitos y
Casi siempre deberá producirse en el ámbito de trabajo siendo una empresa o taller
determinado.

18. ¿Fundamento legal de la jurisprudencia?

 -ARTICULO 2 ley del organismo judicial. * Fuentes del derecho. La ley es la fuente del
ordenamiento jurídico. La jurisprudencia, la complementará. La costumbre regirá sólo en
defecto de ley aplicable o por delegación de la ley, siempre que no sea contraria a la moral
o al orden público y que resulte probada.

19. ¿QUE ES LA JURISPRUDENCIA?

Doctrina jurídica asentada mediante resoluciones judiciales reiteradas de los tribunales. Su
función principal es la de completar e integrar el ordenamiento jurídico.

20. ¿Cuáles son las funciones de la jurisprudencia?

• Función depuradora: elimina las normas ilegales, inconstitucionales o contrarias al
Derecho comunitario.
• Función complementaria: integra las lagunas legales y selecciona unas u otras opciones
interpretativas.

21. Tipos de clasificación de Doctrina

 Directas: Ley, Sentencia colectiva, Jurisprudencia, Pacto colectivo
 Indirectas: Doctrina, Practica

22. Enumere 5 Principios de la Doctrina como Fuente del Derecho Procesal Laboral
 Principio de igualdad de salario
 Principio general de justicia social
 Principio de inmediación procesal
 Principio de anti-formalidad
 Principio tutelar
23. Explique con sus palabras que regula el artículo 49 del Código de Trabajo
 Regula que el pacto colectivo de condiciones de trabajo es aquel que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba. Teniendo un
carácter de ley profesional y este con sus normas deben adaptarse a todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que se realicen a futuro que se realice en la entidad.

24. Realice una pirámide según su criterio de la Constitución Política De La República De

Guatemala y las demás leyes, ubicando en ella los convenios y tratados internacionales
ratificados por Guatemala

25. ¿Cuáles son las dos ramas del derecho procesal laboral?
Derecho Procesal Individual: Pleitos de tipo jurídico
Derecho Procesal Colectivo: De carácter jurídico o económico con relación a las condiciones
de prestación de servicio.

26. ¿Cuál es la Institución que tiene a cargo la dirección, estudio y despacho de todos los
asuntos relativos al trabajo y de previsión social? Ministerio de Trabajo y Previsión Social

27. ¿Cuál es la finalidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social? Velar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de las leyes.

28. ¿Qué principio rige la aplicación de la ley en el tiempo? Irretroactividad

29. Defina que es irretroactividad: La ley no aplica a hechos que ocurrieron en la antigüedad,
antes de que la norma entrara en vigor.

30. ¿Qué significa la interpretación de la ley procesal? Es reconstruir el pensamiento del

legislador. Es decir, que es lo que quiso decir el legislador al crear la ley, cual fue el espíritu
de la ley.

31. ¿En qué consiste la ley procesal en el espacio? Consiste en que la normativa es aplicable
en el territorio donde se actúe.

32. ¿En qué parte de la ley se establece que los actos jurídicos se rigen por la ley del lugar?
Art 18 de la Ley del organismo Judicial.

33. ¿En qué consiste la integración de ley? Verificar los enlaces con otras disciplinas para una
mejor solución.

34. ¿En qué consiste la territorialidad de la ley? Someter al extranjero en la ley que reside.

35. ¿Qué es la Acción Procesal? Es poder de reclamar la intervención de la justicia frente a la

vulneración de un derecho en particular, es la facultad que tiene una persona de solicitar la
participación de un órgano jurisdiccional en la conformación de un proceso con el objeto de
solucionar un conflicto de interés jurídico.

36. ¿Qué es la Pretensión? Es el contenido de la acción y consiste en una declaración de

voluntad que se hace frente a otra persona a quien se le señala como obligado en una
relación jurídica con el declarante.

37. ¿Qué es la Demanda? Es el modo normal de iniciar un proceso y que es el instrumento

reconocido por el derecho procesal para hacer valer la acción y presentar la pretensión al
órgano jurisdiccional.

38. ¿Quiénes son los sujetos de la acción?

 El actor (sujeto activo)
  El Estado, representado por el juez porque es el órgano a través del cual actúa
(sujeto pasivo).

39. ¿Cómo se divide la pretensión? Pretensión material y Pretensión procesal.

40. ¿Qué es Jurisdicción? Es la facultad que poseen los jueces de trabajo en el ámbito del
derecho procesal del trabajo delegado por parte del Estado a través de las legislaciones.

41. ¿Qué es la jurisdicción privativa de trabajo? Se da cuando los jueces de trabajo solo ejercen
la jurisdicción en el ámbito de trabajo y previsión social.

42. ¿En qué artículo del Código de Trabajo se regula la jurisdicción? Artículo 283 de Código de
Trabajo.

43. ¿Cómo se le conoce a la acción procesal en materia civil, laboral, contencioso

administrativo? Demanda

44. ¿Cómo se le conoce a la acción procesal en materia penal? Denuncia o Querella

45. ¿En dónde tiene sus raíces históricas la Pretensión Procesal? En el Derecho Romano

46. ¿Qué es la Pretensión Procesal? Consiste en realizar una manifestación de voluntad ante el
ente jurisdiccional, para hacer valer un derecho o pedir el cumplimiento de una obligación.

47. ¿Qué artículo del Código Procesal Civil y Mercantil fundamenta la pretensión procesal?
Articulo 51, CPCyM.

48. ¿Cuáles son las características de la pretensión? Según Erick Alfonso Álvarez Mancilla
• Es una declaración de voluntad
• Es indispensable que se interponga siempre a persona determinada y distinta del autor de
la reclamación
• No es un acto de iniciación del proceso, porque quien lo inicia es la demanda
• No es un acto de desarrollo
• Es supuesto del proceso.
49. ¿Cuáles son los elementos que forman parte fundamental de la pretensión procesal?
• Los Sujetos: Activo y Pasivo
• El Objeto: Es lo que se pretende
• La Causa: Es el fundamento que se le otorga a la pretensión.

50. ¿Cuál es la Clasificación de la Pretensión Procesal?

• Conocimiento: Busca la declaración de certeza de un derecho sea autentico o no.
• Ejecutiva: Manifestación de voluntad o la realización de una conducta material o física.
• Cautelares: El objeto no es que se declare el derecho o ejecutarlo, sino que se decrete una
medida que lo garantice.
• Cognoscitiva: la que se puede actuar, rechazar o satisfacer por medio de la sentencia.
• Precautorias: Tratan de evitar peligros futuros.

51. ¿Cómo se divide la Pretensión de Conocimiento, y de un ejemplo?

• Declarativa: Por esta se solicita al órgano jurisdiccional la declaración de una situación
jurídica que existía con anterioridad a la decisión del mismo y se busca su certeza. Ejemplo:
El reconocimiento de una servidumbre de paso y su lógica constitución posterior.

• Constitutiva: Por medio de esta se solicita al órgano jurisdiccional la creación, modificación

o extinción de una situación jurídica que no existía anteriormente.
Ejemplo: Es la declaración de unión de hecho, la separación de cuerpos o el divorcio.

• Condenatoria: Se produce cuando se solicita al órgano jurisdiccional la imposición de una

situación jurídica al sujeto pasivo de la pretensión.
Ejemplo: El pago de una suma de dinero líquida y exigible, el que, si no se cumple, se puede
hacer que se cumpla con la ejecución de la sentencia.
52. ¿Cuál es la diferencia entre Acción y Pretensión?
 La pretensión es una conducta de hacer o no hacer valer un derecho.
 La acción consiste en la forma de cómo se va a valer una pretensión de un derecho