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FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
AUTOR:
LOYOLA MENDOZA JHONNY
ASESOR:
MGST. BALDEMAR QUIROZ CALDERON
CHIMBOTE - PERÚ
2018
V. Marco teórico y conceptual
5.1 Antecedentes
5.1.1 Internacionales
del mundo, menos del Perú; en este caso sobre nuestro tema el sector servicio.
constituyen las principales fuentes de financiamiento para las PymES, otras fuentes tales
las dificultades para constituir garantías constituyen los problemas a los que se enfrentan las
para las micro y pequeñas empresas mexicanas, cuyo objetivo fue dar a conocer las
diferentes fuentes de financiamiento que existen en el país, así como las alternativas que
ofrecen las instituciones bancarias y las Organizaciones Auxiliares de Crédito del Sistema
documental, llegó a los siguientes resultados: las empresas han tenido dificultad para obtener
recursos a través del sistema financiero nacional por la escasa disponibilidad de los mismos,
en particular por el tamaño del sistema financiero mexicano. La falta de créditos tradicionales
5.1.2 Nacionales
investigación realizada por los investigadores del Perú tratado sobre el sector
servicio.
Tumbes, 2016”Tuvo como objetivo general el análisis del impacto de las Mypes: Se concluye
que las Mypes Antes de firmar un financiamiento es indispensable analizar y estudiar las
Se concluye que las Mypes acceden a la finalidad del financiamiento fue para
y/o financiero. Se concluye en las Mypes que la rentabilidad se caracteriza por estar
Alvites Torres & Prado Mendoza (2012), en su tesis titulada: “Estudio de pre-
general” :De acuerdo al análisis y evaluación del proyecto, se obtienen las siguientes
principalmente tiene un estilo de vida alto (22.9%) que agrada visitar lugares con una oferta
de valor diferenciada (20%), que sea de alto nivel de servicio (30%) hace del proyecto un
exactamente la misma oferta en el mercado objetivo; hace al proyecto más atractivo para los
inversionistas locales y extranjeros. Como resultado del método de Brown y Gibson al
mejor distrito para implementar el proyecto es el distrito de Santiago de Surco seguido por
Miraflores.
A pesar de tener una meta alta de satisfacción del cliente y tener como resultado del
análisis para sostenerlo una gran cantidad de trabajadores, es factible realizarlo ya que el
resultado del proyecto demuestra que aun teniendo el nivel de contrataciones propuesta el
restaurant es rentable (EBITDA mayor a 32% y Margen Neto mayor a 20% en los 5 primeros
años). De la misma manera se puede concluir que tener todo el personal en planilla es factible,
ya que los márgenes del negocio lo permiten. De acuerdo a lo evaluado se puede concluir
que el negocio del Restaurant Buffet es altamente rentable aún si se hace inversiones altas
como la compra de un local propio (Margen EBITDA del primer año 33%). Finalmente se
concluye a pesar de las variaciones de precios (+ 5% a partir del segundo año), y/o
inversiones existe un mercado potencial muy basto por lo que el restaurant, de tener un nivel
5.1.3 Regionales
restaurantes en el mercado central de Huaraz, periodo 2016”. Tuvo como objetivo : se han
descrito las características del financiamiento en las micro y pequeñas empresas del sector
servicio, rubro restaurantes en el mercado central de Huaraz, periodo 2016; con el 76% de
los representantes utilizan financiamiento propio; el 55% de los representantes indica que el
financiamiento adquirido fue para la capacitación de sus trabajadores, el 55% fue para
capacitación de los trabajadores y el 74% respondieron que, si les otorgo el crédito la entidad
bancaria, con lo que se puede verificar que las Micro y Pequeña empresas para que pueda
crecer en forma sostenida, deben utilizar sus ahorros personales ya que les va ayudar a formar
más capital, para que así puedan cumplir su real función y obtener su principal resultado que
empresas del sector servicio, rubro restaurantes en el mercado central de Huaraz, periodo
2016; el 78% de los de los trabajadores menciono que no recibieron capacitaciones por parte
de los empresarios; el 67% cree que la capacitación para su personal es muy relevante. Con
lo que se puede verificar que las características del micro y pequeñas empresas del sector
bajo ya que los trabajadores afirman que no reciben capacitaciones por parte de los dueños.
Uno de los factores que influyen en la capacitación en los restaurantes es que la capacitación
motiva al personal para trabajar más; los que entienden su puesto demuestran un mejor
espíritu de trabajo, y el simple hecho de que la dirección superior confié lo suficiente en sus
del sector servicio, rubro restaurantes en el mercado central de Huaraz, periodo 2016; con el
objetivamente que los propietarios de las micro y pequeñas empresas de los restaurantes no
tradicional y también que los factores de crecimiento son importantes por lo que se debe
aplicar en forma adecuada y precisa más aún en estos tiempos de alta competitividad.
pequeñas empresas del sector servicio rubro restaurantes en el mercado central de Huaraz,
2016; es trabajar con sus ahorros personales para que no tengan deudas con entidades
financieras a largo plazo, crear más capital para que el negocio crezca más, en cuanto a la
capacitación es realizar más inversión para que sea el fruto de hacer crecer el negocio para el
buen desenvolvimiento de sus trabajadores para que no tengan falencias al interactuar con
clientes, y en la rentabilidad es hacer análisis para que su negocio rentable de las ventas
capacitación.
Tacunan Bonifacio (2016), en su tesis titulada: “Caracterización de la calidad
de servicio bajo el modelo SERVPERF en las micro y pequeñas empresas del sector
general: La calidad de servicio brindado por las micro y pequeñas empresas del sector
servicios - rubro restaurantes en el distrito de Huari, 2014; bajo los parámetros del
respuesta por parte de los empleados, existe demora en la entrega del servicio, aunque
los clientes consideran que el local donde reciben el servicio aceptable. En relación a
que son más exigentes en cuanto a la calificación de la calidad del servicio es por eso
los restaurantes.
5.1.4 Locales
en las micro y pequeñas empresas del sector servicio – rubro de restaurantes en la ciudad
de Cabana, año 2013” . Tuvo como objetivo: determina que la mayoría de los autores
revisados establecen que el financiamiento de las micro y pequeñas empresas del sector
servicios del Perú acceden a financiamiento de terceros (externo), y que ese financiamiento
fundamentalmente sea del sistema no bancario formal, que cobra una tasa de interés más alta
que el sistema bancario, pero que, sin embargo, solicitan menos garantías formales que el
sistema bancario. En cuanto a la empresa del caso estudiada, esta recurre al financiamiento
concluye que las Mypes en su mayoría no tienen acceso al sistema bancario por no contar
con las garantías y requisitos (formalización, activos, etc.) que este requiere al momento de
solicitar un crédito, como si lo obtienen del sistema no bancario quienes no exigen muchas
garantías para el otorgamiento de créditos, los mismos que le otorgan a corto plazo y por
consiguiente no pueden ser invertidos en adquisición de activo, sino solo como capital de
trabajo por el poco tiempo que tienen para devolver dicho crédito. Las entidades financieras
de sus empresas ya que esto permitiría poder tener mejor acceso al sistema bancario, puesto
que las empresas formales tienen mayor facilidad para cumplir con los requisitos que exigen
las entidades bancarias y de esa forma pueden acceder a créditos a largo plazo y con una tasa
de interés razonable que les permitiría invertir en la adquisición de activos y no solo como
las micro y pequeñas empresas del sector servicio – rubro de restaurantes en la ciudad de
Cabana, año 2013. tuvo como objetivo general: Determina la mayoría de los representantes
legales de las Micro y pequeñas empresas del Sector Servicio – Rubro Restaurantes en la
Ciudad de Cabana,año 2013, están siendo representadas por gerentes con una edad de 50
años a más, son del sexo femenino, tienen grado de instrucción secundaria, no cuentan con
ningún tipo de profesión y ocupan el cargo de gerentes, esto nos indica que la mayoría de
estas Micro y pequeñas empresas están siendo gestionadas por personas adultas, si bien es
cierto no cuentan con una profesión, pero tienen la capacidad y la experiencia necesaria para
poder dirigir sus empresas. La mayoría de las Micro y pequeñas empresas del Sector Servicio
prefieren brindar empleo a sus familiares. La mayoría de las Micro y pequeñas empresas del