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RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

JENNY CAROLINA ARIAS RODRIGUEZ

ACTIVIDAD 2: FORO SEMANA CUATRO

DIPLOMADO EN CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS SOBRE EL SGRL PARA


ACREDITAR LA IDONEIDAD PROFESIONAL EN INTERMEDIARIOS EN
RIESGOS LABORALES

SAN JOSE DE CUCUTA 2017


RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

CAPÍTULO II

Participar con tu opinión frente a:

1. si las medidas implementadas para contener el riesgo psicosocial sirven sí


o no y de qué manera.

R/
Las medidas tomadas para contener el riesgo psicosocial de la resolución
2646 de 2008, son un buen avance, ya que establecen las disposiciones y
define cada una de las responsabilidades para la identificación, la
evaluación, y lo más importante la prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
en el trabajo.

2. Que esté escrito y normado, mitiga el riesgo?

R/
la mejor forma de que una empresa mitigue e riesgo es capacitando a los
empleados y realizando evaluaciones que permitan analizar de que manera
afecta a los empleados las labores desempeñada y como la empresa puede
llevar a cabo las medidas preventivas necesarias para disminuir los riesgos.

3. Cómo se adaptan las empresas para no incurrir en sanciones?

R/
Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual
debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores,
ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del
Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que
le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre
factores psicosociales.
4. Es posible por ejemplo en las empresas de pocos socios o únicos dueños
controlarlos para evitar el maltrato?

R/

El tema tiene que ser más sencillo de implementar ya que existe inclusive
un vínculo familiar entre trabajadores y directivos, sin embargo cuando el
ego o el orgullo en estos casos sale a relucir es indispensable que el
monitoreo por los entes de control jueguen un papel importante

5. Que sugieres para mejorar los entornos laborales?

R/

Para mejorar el entorno laboral el empleador debe comprometerse en


adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial y disminuir las patologías producidas por el estrés laboral
apoyado en expertos y de la mano siempre de la ARL para estar dispuesto
junto con sus trabajadores y el comité de seguridad y salud en el trabajo a
las capacitaciones y a recibir la asistencia técnica para el diseño y la puesta
en marcha de los programas de prevención

CONCLUSION

En nuestro país la economía la componen diferentes actividades


económicas. Lo que ayuda a desencadenar la presencia del factor de riesgo
psicosocial en su población colaboradora, de acuerdo al capítulo 2 de la
resolución 2646 del 2008 en la cual nos hace referencia a la identificación y
evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, con
esta resolución se justifica el diseño de un programa que permita evaluar
las variables que intervienen en los aspectos de condiciones trabajo y de
salud relacionados con los factores de riesgo psicosocial detectados en la
aplicación de baterías que se lleva a cabo en la empresa, y que facilite el
diseño de medidas de intervención correctivas y preventivas a que haya
lugar disminuyendo, sustituyendo u eliminando el efecto de dichos factores.
El precedente de que en nuestro país este normado este riesgo como un
factor importante obliga a los empleadores beneficiar y mantener la salud y
bienestar de los colaboradores de la empresa, se mejora la productividad y
calidad de trabajo, y se da cabal cumplimiento a los requerimientos de la
legislación. En cuanto a el maltrato en el trabajo es posible detectarlo y
denunciarlo ya que en nuestro país gozamos de una rica y extensa
normatividad que protege al colaborador, para generar un entorno saludable
en la empresa sugiero ir de la mano con el cumplimiento de la resolución
1111 de estándares mínimos la cual nos garantiza que la empresa debe
estar cumpliendo con lo mínimo del sistema de gestión se seguridad y salud
en el trabajo con el fin de generar entornos saludables.

La única manera para mejorar los entornos laborales es reconocer las


capacidades de cada trabajador, sus aciertos y desaciertos y
potencializarlos para vincularlos a actividades dentro de la organización
donde son mucho más productivos. Esa evaluación periódica de ambiente
laboral con productividad harán de la empresa un trabajo que mejorara los
beneficios para cada trabajador y utilidades para la empresa.