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PESSOAS
“RECRUTAMENTO”
DEPARTAMENTO: RH
RECRUTAMENTO
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É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É
basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para
ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para
abastecer adequadamente o processo de seleção. O principal objetivo do recrutamento é a
de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos aptos) para seu funcionamento
efetivo.
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Para abertura de um efetivo processo de recrutamento, o setor de RH deverá
receber do (s) representante (s) do (s) Departamento (s) solicitante (s) ou da Direção
da empresa via E-mail ou documento impresso, a solicitação de ingresso do novo
colaborador, que deverá conter as seguintes informações:
o Cargo que será exercido;
o Forma de contratação ( profissional ou estagiário);
o Atividades que serão desenvolvidas;
o Requisitos básicos;
o Motivos da necessidade de contratação;
o Necessidade da contratação;
o Demais informações subliminares que os requerentes julgarem necessárias.
Com base nas informações técnicas recebidas na solicitação da vaga, conjunto com
as definições comportamentais prezadas pela empresa, proceder a unificação e
estruturação do perfil “prévio” do colaborador ora ingressante, as especificações
devem ser feitas de forma minuciosa, a fim de refinar o processo de recrutamento da
vaga.
3 – ESPECIFICAÇÕES COMPLEMENTARES
Nesta fase já sabemos qual a vaga, quais as atividades que serão desenvolvidas,
quais os requisitos básicos para desempenho da função, quais as características
COMPORTAMENTAIS (INDISPENSÁVEIS NO NOVO COLABORADOR), e quais
serão as remunerações apresentadas para este cargo, necessitamos agora definir
qual será a ferramenta utilizada para inicio do processo de recrutamento. Para esta
definição necessitamos primeiro definir nosso Mercado de RH, ou seja, á qual
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público direcionaremos nosso processo de Recrutamento. Nos procedimentos de
Recrutamento teremos dois segmentos:
Estágio
Cursos: administração, contábeis, direito, química, letras e faculdades afins. Para atuar
numa das maiores empresas de assessoria em registros empresariais do país e
dispostos a desenvolver funções administrativas e burocráticas.
Observação: aprendizado continuo, seis meses para ser efetivado em caso de êxito.
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Obs: Quanto maior for a quantidade e o detalhamento das informações á serem, enviadas
para as agências, maior será a chance de sucesso efetivo no processo de Recrutamento.
II. Recebimento e análise dos currículos, providos das agências (deve-se nesta fase
observar que os currículos recebidos DEVEM preencher os requisitos básicos
exigidos na definição do perfil técnico-comportamental).
III. Seleção dos currículos e inicio do processo de entrevistas de Recrutamento.
Após a seleção dos currículos entrar em contato (via telefone), com os
candidatos para marcação de entrevistas individuais que serão realizadas da
seguinte forma:
1° Passo: Recebimento do candidato pelo representante do setor de RH, que faz
uma breve apresentação da empresa e da vaga em questão, e solicita ao
candidato que responda as 10 questões abaixo como primeira parte do processo.
Avaliação
D
1. Quais são seus objetivos a curto prazo (de 06 meses á 02 anos) e a longo prazo
(de 2 á 5 anos)?
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10. Comente dois dos últimos livros que você leu?
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que teremos com a publicação) e liberação para publicação do anúncio, sendo este
liberado pela direção comunica-se o Departamento de Publicidade Legal, que
procederá ao restante dos trâmites burocráticos para efetividade da publicação.
Obs: sempre adquirir o exemplar onde foi publicado o anúncio.