COLABORATIVO FASE 3. UNIDAD 2.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

GRUPO: 201422_4

TUTOR@: RUTH SANDOVAL

ESTUDIANTE: AMANDA ISABEL AVILA IBAÑEZ. CÓDIGO: 40384150

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” CEAD YOPAL

YOPAL, CASANARE- NOVIEMBRE 12-2017
RIESGO LABORAL: Es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de
un trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.

FACTORES DE RIESGO: Son condiciones que existen en el trabajo que de no ser

eliminadas tendrán como consecuencia un accidente laboral o una enfermedad laboral

TRABAJO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Transcripción de RIESGOS DE TRABAJO COMO ASISTENTE

ADMINISTRATIVO

RIESGOS DE TRABAJO COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Son los accidentes a los cuales esta expuesto los trabajadores por motivo del trabajo o
ejercicio que se desarrolan en su hora laboral.
CLASIFICACION DE ALGUNOS RIESGOS LABORALES
Riesgos ergonomicos
Riesgo psicosociales
RIEGOS ERGONOMICOS
La ergonomia estudia la relacion entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes
realizan (los trabajadores). Su objetivo es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del trabajador y evitar asi la existencia de los riesgos ergonomicos
especificos, en particular los sobreesfuerzos.

Los sobreesfuerzos puedes producir trastornos o lesiones musculo-esqueléticos, originadas

fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos
repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas.
FACTORES DE RIESGOS
Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la
realización de trabajos repetitivos que incrementan la probabilidad de desarrollo una
patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo

Posturas forzadas:
la frecuencia de movimientos
la duración de la postura
postura de tronco,cuello y extremidades superiores e inferiores
Movimiento repetitivos:
la frecuencia de movimientos
el uso de fuerza
la adopción de posturas y movimientos forzados
los tiempos de recuperación insuficiente
Levantamientos:
peso a levantar
frecuencia de levantamiento
agarre de la carga
asimetria de la carga al cuerpo
duración de la tarea
Transporte
peso de la carga
distancia
frecuencia
MEDIDAS PREVENTIVAS
Algunas medidas preventivas para evitar lo sobreesfuerzos.
Rotación de puestos de trabajo y cambio de tareas de los trabajadores
Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que permitan recuperar tensiones y
descansar.
tener en cuenta el diseño ergonomico del puesto de trabajo, adaptar el mobiliario (mesa,
silla, tablero, etc) disponer de planos de trabajo adecuados en altura y la distancia de
alcance de los materiales (herramientas).
Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo (siempre para la funcion que
fueron diseñadas) y conservarlas en buenas condiciones.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral, relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la relación de la tarea susceptible de afectar tanto al
bienestar, la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del
trabajo.
CUALES CON LOS FACTORES QUE MAS INTERVIENEN EN LOS RIESGO
PSICOSOCIALES
Contenido del trabajo
Carga y ritmo de trabajo
tiempo de trabajo
Falta de participación y control
Cultura organizacional
Relaciones organizacional
Relaciones personales
Desempeño del rol
Desarrollo personal
Entorno de trabajo
CONSECUENCIAS
Fisicas: trantornos cardiovasculares, digestivos, endocrinos, musculo-esqueléticos,
insomnio
Psicológicas: trastornos del estado de ánimo y adaptativos.
Conductuales: actos inseguros, adiccioneso toxicomanías.
FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO O ESTRES
Contenido de trabajo: falta de variedad en el trabajo, ciclo cortos de trabajo, trabajo
fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relaciones intensas.
Sobrecargas y ritmo: exceso de trabjo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos
urgentes de finalización.
Horarios: cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo
imprevisibles, jornadas largas o sin tiempo para la interacción.
Control: baja participacion en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la
carga de trabajo, y otros factores laborales
Ambiente y equipos: condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados,
ausencias de mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo
ruido
Cultura organizacional y funciones: mala comunicacion interna bajos niveles de apoyo,
falta de definicion de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales.
Relaciones interpersonales: aislamiento fisico o social, escasas relaciones con los jefes,
conflictos interpersonales falta de apoyo social.
Seguridad contractual: trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral.
Insuficiente remunertacion
PREVENCIONES
ALGUNOS RIESGOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
• Organizativas (primarias). Dirigidas al origen
del problema
• De intervención o afrontamiento (secundarias).
Incluyen acciones de formación y
sensibilización
• De protección o rehabilitación (terciarias)
Adecuaciones de la carga y ritmos de trabajos a los trabajadores
Causas adecuados de participación y comunicación
Fomentar el apoyo social entre los trabajadores
Promocionar la autonomia
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral

http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gestion_
talento_humano/(08052015)_Manual_Elaboraci%C3%B3n_Planes_Empresariales_Emerge
ncia.pdf

http://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/75-centro-de-documentacion-
anterior/equipos-de-proteccion-individual-/1194--sp-3393

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