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UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: San Juan
Nombre de la Carrera: Administración De Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario:
Tutor:

NOMBRE DE LA TAREA
Tarea 1
Desafíos del entorno

Apellidos, Nombres del Alumno:

Carne: 16006997
Fecha de entrega: 5 de octubre 2018
Semana a la que corresponde: 2
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 / DESAFIOS DEL ENTORNO ..................................................... 4
¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector
minero? ........................................................................................................................................... 4
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del entorno en el
ámbito empresarial? ....................................................................................................................... 4
Elabore un cuadro de análisis PNI ................................................................................................... 5
Conclusión ....................................................................................................................................... 6
Bibliografía ...................................................................................................................................... 7
Introducción

La revolución industrial se considera que fue un acontecimiento que trajo grandes


acontecimientos y grandes adelantos que hicieron en la labor humana resulta cada vez
más rentable y productiva con un nivel de mejores mecanismos, pero también produjo
inseguridad e insatisfacción. La Revolución Industrial también influyo un sentido muy
importante ya que por el sector productivo el recurso humano tiene más relevancia dentro
de la sociedad.

En los aspectos demográfico del país está básicamente la urbanización en el sector, la


globalización de mercados el aumento de la competitividad, desarrollo tecnológico, las
tendencias demográficas y exigencias de la fuerza laboral, que obligan a las
organizaciones a replantearse y reconsiderar bajo nuevas perspectivas para el desarrollo
humano.
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 / DESAFIOS DEL ENTORNO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se


le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la
información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.
Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:
El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías
latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país.

¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos


en el sector minero?
Al inicio la revolución industrial en el país, hubo un tiempo donde no se tomó en cuenta el
recurso humano sino la industrialización, implementación de sistemas de producción
masivos con el fin de poder reducir los costos, en este tipo de desarrollo solo introducía la
necesidad más económicamente, no incorporaba la introducción de la variable ambiental
ni humana dentro de la compañía. Debido a ello se empezaron a formar agrupación de
personas trabajadoras que empezarían a luchar por una mejor calidad de vida que
formaron los sindicatos. La Revolución Industrial fue uno de los acontecimientos que trajo
grandes adelantos que hicieron que en labor humana que resulta cada vez más rentable,
y productiva con un nivel mejor de mecanización, pero condujo condiciones de
inseguridad e insatisfacción. La Revolución Industrial influyo un sentido muy importante ya
que por el sector productivo el recurso humano tiene más relevancia dentro de la
sociedad.

¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del
entorno en el ámbito empresarial?
El entorno demográfico del país está básicamente la urbanización en el sector, en el área
urbana es pequeña para la demanda que se requiere en el sector empresarial respecto a
la mano de obra, en el área periurbana y rural conforma la mayor parte de la población
que tiene limitaciones de cuanto a recursos, educación transporte las cuales influyen en el
sector empresarial.
La globalización de mercados el aumento de la competitividad, desarrollo tecnológico, las
tendencias demográficas y exigencias de la fuerza laboral, que obligan a las
organizaciones a replantearse y reconsiderar bajo nuevas perspectivas para el desarrollo
humano.

 Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder


identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias
adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

Positivo Negativo Interesante


Una de las amenazas para Conocer la dirección que
La empresa debe estar la empresa es la evolución lleva el mercado debe
preparada para reaccionar de la competencia y constituir un pilar para que
a posibles cambios del producto complementario se pueda identificar
consumidor, de los nuevos y los cambios del oportunidades de
sistemas y los mercados. consumidor. crecimiento del negocio
con líneas de estrategias.
Oportunidades de trabajo El sueldo de algunas de Las estrategias de
en sectores empresariales las personas que viven en comunicación y
para el desarrollo humano las áreas rurales es muy distribución deben ser
. bajo siempre pensando en el
consumidor .
La empresa debe tener la Una mala definición de la La evolución del entorno
capacidad para adaptarse estrategia en el momento de la empresa, con una
rápidamente a las nuevas de dar a conocer el buena comunicación y
tendencias y así poder concepto hará que las distribución directamente
aumentar su nivel de fases posteriores no se en ámbitos como el
competitividad . desarrollen de manera producto y el diseño .
correcta.
Oportunidades para el Para ser una empresa El conocimiento del
desarrollo y crecimiento líder se debe incorporar la entorno de la empresa es
del el personal . información adecuada de crucial para la toma de
mercados y tendencias . decisiones

Conclusión

Al inicio de la Revolución Industrial no se tomó en cuenta el recurso humano sí no que


la industrialización implementación de sistemas de producción masivos con el fin de
reducir los costos en estos tipos de desarrollo solo se introducía la necesidad más
económicamente, no incorporaba la introducción de una variable ambiental ni humana
dentro de la compañía. Con el tiempo se lograron formar un grupo de personas
trabajadoras que empezaron a luchar por una mejor calidad de vida. Se puede
apreciar en el entorno demográfico del país que está básicamente en el área urbana
que es pequeña para la demanda que se requiere en el sector empresarial respecto a
la mano de obra. Por otra parte, también las condiciones de trabajo y la vida obrera
fueron deterioradas el cual afecto el recurso humano para las empresas.
Bibliografía

https://brainly.lat

https://prezi.com

http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute2.shtml