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RELACION DE HECHOS
PRIMERO: DE LA RELACIÓN LABORAL: inicie mi relación laboral con la parte
demandada el día DIECISEIS DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIS QUINCE y
finalizó la misma mediante un DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO el día
OCHO DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE, sin existir ninguna de las
causales enumeradas en el artículo 77 del Código de Trabajo.
SEGUDO: DE LA FORMA DE CONTRATACIÓN: Mi contratación fue por tiempo
indefinido, no especificando fecha para su terminación, de conformidad con lo que
establece el artículo VEINTICINCO (25) inciso A) del Código de Trabajo. Así
también dicha contratación fue celebrada por escrito, documento del cual mi ex
empleadoras nunca me proporcionaron una copia e ignoro si cumplieron con la
obligación de hacerlo llegar a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
TERCERO: DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: durante el tiempo que duró mi
relación laboral me desempeñe en el cargo de AGENTE DE SEGURIDAD, cargo
que desempeñaba en 11 VENIDA ¡A! 32-02, ZONA 5 del municipio de Guatemala
y departamento de Guatemala.
CUARTO: DE LAJORNADA DE TRABAJO estaba sujeto a un horario de 7:00
HORAS A 19:00 HORAS de LUNES a DOINGO en una Jornada Ordinario a
DIURNA de trabajo.
QUINTO DEL SALARIO DEBENGADO: elsalario promedio mensual devengado
durante los últimos seis meses que duró mi relación laboral, fue de DOS MIL
OCHOCIENTOS NOVENTA Y TRES QUETZALES, (Q. 2 893.00) cantidad que
incluye la Bonificación Incentivo que por ley de me debería de corresponder.
SEXTO: DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: en virtud de lo
anteriormente relacionado, reitero al señor Juez, que el salario promedio
devengado durante los últimos seis meses es de DOS MIL OCHOCIENTOS
NOVENTA Y TRES QUETZALES , (Q2 893.00) QUE INCLUYE
LABONIFICACION INCENTIVO DE LE, dicho monto solicitado señor Juez se
tomen en cuenta para efecto de cálculo de prestaciones que reclamo y que a
continuación detallo:
A. INDEMNIZACIÓN: Que reclamo por toda la relación laboral es decir del
DIECISEIS DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE AL OCHO DE
FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE, momento en el cual fui despedido
en forma directa e injustificada.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Establece el artículo TRECIENTO VEINTIUNO (321) del Código de Trabajo que:
“El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral,
actuado e impulsado de oficio por los tribunales” Por su parte el artículo
TRESCIENTOS TREINTA Y DOS (332) del mismo Código señala en su parte
conducente que “Toda demanda debe contener: a) Designación del Juez o tribunal
a quien se dirija, b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones, c)
Relación de los hechos en que se funda la petición, d) nombres y apellidos de la
persona o personas a quien se reclama un derecho o contra quienes se ejercita
una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas, e)
Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde
se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos; g) lugar y fecha, y h)
firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar…”
B. DOCUMENTOS:
1. Por parte demandante: consistente en: FOTOCOPIA SIMPLE DE CARTA
LABORAL
2. Por la demandada: Documentos que deberá aportar y exhibir por obrar en
su poder en la primera audiencia que señale para el efecto, conminándole
de que si dejare de aportarlos y exhibirlos se tendrán por ciertos los hechos
contenidos en la presente demanda, 2.1) Contrato individual de Trabajo
suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente sellado por la
dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con
dicho medio de pruebas se pretende demostrar la existencia de la relación
laboral.
H. Se tome como parte del presente juicio a la Inspección General de Trabajo, del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual puede ser notificada en la
séptima Avenida tres guión treinta y tres, Edificio Torre Empresarial de la zona
nueve de esta ciudad.
I. Que se decrete EMBARGO PRECAUTORIO sobre las cuentas monetarias,
ahorro y de inversión en quetzales o dólares que posean la entidad
demandada en los bancos del sistema hasta por la cantidad de CATORCE MIL
CIENTO SETENTA Y TRES QUETZALES (Q. 14 173.00), o su equivalencia en
dólares, si fuere el caso debiéndose nombrar como depositarios de lo
embargado a los gerentes de dichas instituciones bancarias y enviándose los
oficios correspondientes para el efecto. Se acredita la necesidad de la medida
por la negativa de la entidad demandada en el cumplimiento de pago de mis
prestaciones ya que ellos me comentan que como estoy por contrato mercantil
no tengo derecho a pelear mis prestaciones ya que ellos me comentan que
como estoy por contrato mercantil no tengo derecho a pelear mis prestaciones
laborales por los cuales hago la solicitud respectiva ya que esta cantidad me
servirá para dar alimentación a mi familia e el tiempo que no tenga trabajo
hasta que consiga uno nuevo.
DE FONDO
Que al resolver se declate: I) CON LUGAR la presente demanda promovida por el
señor ________________________________________ en contra de
SEGURIDAD DE LA GUARIDA DE LOS LOBOS y en consecuencia II) se
condene a SEGURIDAD DE LA GUARIDA DE LOS LOBOS a cancelarme las
siguientes prestacioes:
A. INDEMNIZACIÓN: Que reclamo por toda la relación laboral es decir del
DIECISEIS DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE AL OCHO DE
FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE, momento en el cual fui despedido
en forma directa e injustificada.