Estudiantes:

 María Alejandra Granada

 Yanedis Coha Valle

 Leber Osiris Perea Carabali

Riesgos profesionales

BOGOTA D.C.

2018
Riesgos profesionales 2
empresariales

Tabla de contenido

Introducción .......................................................................................................... 3
1. Solución de actividad ...….……………………………………………………..4
 Riesgos profesionales 3
empresariales

Introducción

El siguiente trabajo tiene como propósito comprender la seguridad y la salud en el trabajo

en la empresa.

La salud ocupacional en la actualidad representa una de las herramientas de gestión más

importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las instituciones con ella su

compatibilidad
 Riesgos profesionales 4
empresariales
1. Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una

empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

Riesgos Riesgo ergonómico –

Riesgo psicosocial Desempeño laboral
ocupacionales biomecánico

Son aquellas
Combinación de la Es el que se deriva de Es el rendimiento laboral
situaciones que tienen
probabilidad de que las deficiencias en la y la actuación que
que ver con la
ocurran una o más organización y la manifiesta el trabajador
adecuación del trabajo
exposiciones o eventos gestión del trabajo y al efectuar las funciones
a la fisonomía humana
peligrosos y la puede producir y tareas principales que
y condiciones de la
severidad del daño resultados exige su cargo en el
máquina, equipos
Definición que puede ser causado psicológicos , sociales contexto laboral
superficies y
por esto. y negativos específico de actuación,
herramientas de trabajo
lo cual permite
cuyo diseño peso,
demostrar su idoneidad.
forma y condiciones de
uso traen como
consecuencia fatigas
físicas y lesiones
osteomusculares.
 La empresa fija  La
 Tiempo y  Adaptarse a
las actividades manipulación
espacio, ya nuevas labores o
que se manual de las
que son cambios que
requieran para cargas. Lo
delimitados en pueda generar la
el ideal es que el
torno a una empresa para el
mejoramientos empleado no
acción empleado.
de las cargue más de
concreta en un  Comunicar a
condiciones de lo estipulado,
escenario tiempo los
trabajo que ya que el
particular. cambios que
Características tiene los cuerpo no lo
 No se miden y realice la
empleados. puede tolerar.
cuantificar, ya organización.
 Realizar  Movimientos
que el ruido y  Tener iniciativa
capacitaciones repetitivos que
la iluminación para las mejoras
que los realiza el
que tal vez que requiera la
empleados empleado en
esté afectando empresa para los
puedan las labores que
cuentan con rendimientos u
entender la realiza a diario.
sus propios otras actividades
importancia  Posturas
parámetros. que se tenga.
que tiene el forzadas que
 Riesgos profesionales 5
empresariales

adecuado puedan generar  La exposición  El conocimiento

manejo en las el riesgo. de las profesional que
actividades que  La presión por vibraciones tenga una
realiza contacto e mecánicas persona ayuda a
diariamente. impactos está mantener al tanto
 Debe ser repetitivos que normalizada los avances
dirigido, tenga el pero Sin positivos que
orientado, empleado. embargo, en pueda generar
controlado y  Aplicar fuerzas cuanto a los una persona.
vigilado por el indebidas en riesgos  El trabajo en
estado y las tareas no psicosociales, equipo es eficaz
personas asignadas. los límites son para alcanzar las
encargadas de  Las vibraciones difusos y, metas de la
del SG. mecánicas que como organización.
 Los empleados tiene el consecuencia,  El desarrollo de
deben estar empleado que las empresas talentos o
afiliados al trabajan en no saben a identificación de
sistema de empresas con qué atenerse. habilidades y
riesgos maquinaria de competencias
profesionales alta potencia. que tenga una
como la ley lo persona es una
exige. base
fundamental
para
planificación de
proyectos
futuros.

 Riesgo por
posturas
forzadas.
 Riesgos
 Riesgo
originados por
químico
movimientos
 Riesgo  Posturas de
repetitivos.  Retro-
biológico trabajo
 Riesgos en la alimentación
 Riesgo  Esfuerzo
salud  Manejo de
ergonómico  Manipulación
Clases provocados objetivos
 Riesgo manual de
por  Escala de
psicosociales cargas
vibraciones, calificación
 Riesgo  Movimientos
aplicación de
mecánico repetitivos
fuerzas,
 Riesgo
 características
ambiental
ambientales
en el entorno
laboral
(iluminación,
 Riesgos profesionales 6
empresariales

ruido,
calor…)
 Riesgos por
trastornos
musculo
esqueléticos

 Evitar carga y  Participación de

 Evitar el  Realizar pausas ritmo de todos los
contacto de la en el trabajo trabajo alto. empleados.
piel o mucosas para cambiar de  Tiempo de  Reconocimientos
con la sangre y postura y trabajo en  Formación en el
otros líquidos cambiar de exceso. desarrollo
de precaución
postura  Falta de constante en lo
universal, de
periódicamente, participación profesional.
todos los
si el esfuerzo y control del  Excelente
pacientes, no
requiere empleado. ambiente de
solamente de
movimientos  Mantener trabajo
aquellos que
excesivamente cultura  Establecer
ya tengan
organizacional objetivos.
diagnosticada repetitivos.
 Mantener las
la enfermedad.  Realizar pausas
relaciones
 Usar guantes en el trabajo personales
para todos los para cambiar de  Mantener la
procedimientos postura y información
que impliquen cambiar de de lo que vive
contacto. postura en la
Cuidados  Usar
periódicamente, interacción
mascarilla y
si el esfuerzo casa-trabajo
gafas (o careta
facial) para los requiere
procedimientos movimientos
que generen excesivamente
gotas de sangre repetitivos.
o líquidos  Realizar pausas
corporales. en el trabajo
 Emplear para cambiar de
delantales postura y
protectores cambiar de
plásticos o postura
impermeables
periódicamente,
cuando haya
si el esfuerzo
posibilidad de
generar salida requiere
explosiva o a movimientos
presión de excesivamente
sangre o repetitivos.
 Riesgos profesionales 7
empresariales

líquidos  Realizar pausas

corporales. en el trabajo
 Disponer de para cambiar de
los elementos postura y
necesarios para cambiar de
llevar a cabo postura
una
periódicamente,
reanimación
si el esfuerzo
cardio-
respiratoria. requiere
 Cuando el movimientos
personal de excesivamente
salud presente repetitivos.
lesiones
exudativas tipo
dermatitis,
deben evitar el
contacto
directo con
pacientes.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados en la
empresa.

Riesgo
Riesgo Desempeño
Riesgos ocupacionales ergonómico –
psicosocial laboral
biomecánico
 . Tomar pausas
cortas que
impliquen
desplazamiento del
puesto de trabajo..
 Establecer tiempos
de esparcimiento
HABITOS durante la jornada
laboral;
 Respetar el tiempo
de cada actividad,
es decir, el tiempo
de descanso,
alimentación y
recreación debe
 Riesgos profesionales 8
empresariales
respetarse y no
interrumpirse por
actividades
laborales; ya que si
se interrumpen,
genera la
percepción de
trabajo prolongado
y constante, lo que
agota fácilmente al
trabajador.

Referencias

 Morales Cartaya, Alfredo. 2009. Capital Humano, hacia un sistema de gestión

en la empresa cubana, editora Política,
 file:///C:/Users/usuario/Downloads/Factsheet_66_-
_Cuidado_con_los_riesgos_laborales_-_Consejos_para_los_jovenes.pdf
Riesgos profesionales 9
empresariales