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1 Administración, Robbins, Coulter, Editorial Pearson, Octava Edición, México, 2005, ISBN:
970-26-0555-5
METODOLOGÍA A UTILIZAR
Capacitar, Hacer a una persona capaz o apta para algo o darle el
derecho de hacer una cosa5
Capacitar consiste en involucrar a los trabajadores para que puedan
alcanzar el máximo desarrollo de sus habilidades y conocimientos,
para que sea capaz de ponerlos en práctica a la hora de
desempeñar su trabajo, obteniendo como resultado mejor
rendimiento y reducción de costos.
Según Werther Jr. y Davis, 1998, p. 211), los pasos para poder
contar con un buen programa de capacitación son:
5
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.
obteniendo resultados que permitirán desarrollar la
propuesta del plan de capacitación correctamente.
Procedimientos de
seguridad –
comunicación en el
trabajo
Elaboración Propia
La impartición para desarrollar las habilidades
En esta etapa del proceso lo que se quiere es que la
capacitación propiamente dicha sea ejecutada según lo
planeado anteriormente, para de esa forma poder cumplir
los objetivos planteados en la segunda etapa del plan de
capacitación.
La evaluación
En esta etapa del proceso se evalúa el aprendizaje, el
comportamiento y la reacción de cada uno de los
participantes y se llevara un seguimiento del mejoramiento
del desempeño laboral, de esta forma se podrá verificar si
el plan de capacitaciones realmente funciona.
COSTO APROXIMADO
Se puede estimar que para la implementación del plan de
capacitación en los proyectos de JE, se necesitaran solo
materiales didácticos, herramientas audiovisuales (proyector) ya
que el costo por los capacitadores seria suprimido ya que son los
propios Ingenieros de la empresa quienes realizarían estas
capacitaciones.