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ESTUDIANTE:
CICLO: VI.
TURNO: Mañana.
TACNA - PERÚ
2017
UNIVERSIDAD PRIVADAD DE TACNA 2
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN................................................................................................ 3
PRINCIPIOS DE LA INSPECCIÓN LABORAL ................................................... 4
1. CONCEPTO DE INSPECCION LABORAL............................................. 4
2. PRINCIPIOS QUE RIGEN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO ................ 4
CONCLUSIONES ............................................................................................... 7
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INTRODUCCIÓN
La idea de la palabra trabajo está estrechamente asociada con las personas, son
ellos quienes con sus facultades intelectuales y físicas generan y producen un bien o
servicio en la empresa en la que laboran. es necesario la fuerza del trabajo del hombre
ya que con el producto de ello podrá sustentar su vida.
Es importante además de los resultados que se consiguen en el trabajo, también
la dignidad del trabajador que lo realiza. Es por eso por lo que el Estado interviene
mediante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), ejerciendo este
una de sus labores más notables que son las fiscalizaciones laborales, logrando esta
actividad crecer progresivamente.
El ministerio ha estado ocupándose con su rol de verificar el cumplimiento de los
deberes minúsculos en las empresas, comprobar el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales de trabajo, así como la seguridad ocupacional y la de
higiene. La inspección laboral es un medio de prueba que se realiza en el centro de
trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo, a
petición de parte o de oficio.
El MTPE se interesa de forma activa sobre cuestiones como la falta de pago de la
compensación por tiempo de servicios (CTS) o gratificaciones, las obras de
construcción sin las mínimas reglas de seguridad y salud, los restaurantes sin mozos
o las empresas que no consten de personal en planillas, los contratos de honorarios
(locación de servicios) para puestos laborales, los despidos antisindicales, la falta de
pago de horas extras, etc.
La inspección ha tomado relevancia en estos últimos años, su función fiscalizadora
compromete a los empleadores a cumplir con sus deberes y que los trabajadores
conozcan sus derechos. Este mecanismo ha permitido la alineación de las prácticas
laborales en las empresas fiscalizadas, como un modo de prevenir una fiscalización
laboral.
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1 Gaceta jurídica, Problemática de los Contratos de Trabajo Modal: Como están resolviendo el TC
y la corte suprema, primera edición, Lima, Gaceta Jurídica, 2017, pág. 15.
2 Castillo Guzmán, Jorge, Compendio de Derecho Laboral Peruano, sexta edición, Lima,
covered-by-international-labour-standards/labour-inspection/lang--es/index.htm
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CONCLUSIONES
La inspección del trabajo tiene como propósito con sujeción a los principios
proteger y velar los derechos de los trabajadores ante los abusos e
inobservancias de los empleadores de las leyes o reglamentos vigentes y tiene
como objetivo la adecuación de las actuaciones de las políticas sociolaborales
del Estado.
BIBLIOGRAFÍA