UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

DE CHIMBOTE
“Año del dialogo y la reconciliación nacional”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO

TEMA: “ LOS FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS DEL DERECHO LABORAL”

DOCENTE: MESTAS PONCE JOSÉ JAIME.

INTEGRANTES:
 BECERRA QUISPE ALICIA.

 ROCIO TICLIAHUANCA ROSA

 LINGAN CALDERÓN MELVIN

 MOYA SAVEEDRA ELSA

 YESQUEN CHIROQUE OSCAR.

 CALDERÓN ROSALES MARIO

ASIGNATURA: DERECHO CONSTITUCIONAL

UNIDAD : I
CICLO : III

TUMBES-PERÚ
2018
 DEDICATORIA

En esta ocasión primeramente le doy gracias a Dios por habernos permitido lograr
nuestros objetivos y también este trabajo está dedicado para nuestros padres, porque
gracias a ellos con esfuerzo día a día nos apoyan mutuamente para así seguir adelante con
nuestras y cada una de las metas propuestas, también agradecer a nuestros docentes por sus
enseñanzas que nos imparten día a día en nuestra formación profesional, y también al
profesor del área de DERECHO LABORAL; JOSÉ JAIME MESTAS PONCE por
ayudarnos a guiarnos en nuestro trabajo de evaluación y así mismo tener en claro su
enseñanza diario para todos nosotros.

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 INTRODUCCIÓN DE LOS FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS DEL DERECHO
LABORAL

La relación del Derecho del Trabajo se refleja a través de la llamada

desregulación del trabajo, que no es más que considerar que el trabajo humano
debe salir del proteccionismo laboral de las normas producidas por el Estado como
derecho mínimo para los trabajadores.

El mundo del trabajo se considera una mercancía individualizada del trabajador

cuyo valor está determinado por la ley de la Oferta y la Demanda.

También se puede decir que es una característica del hombre el estar siempre,
“haciendo algo”. En este hacer y producir está la fuente de su salud y felicidad. El
trabajo es por lo tanto fundamental para la vida. Por ello, algunos filósofos sostuvieron
que el hombre dejó de ser un simio o un simple animal, gracias al trabajo.

Sin embargo, nuestra concepción sobre el trabajo, que es un deber y un privilegio,

puede estar equivocada. ¿Cómo así? Como cuando consideramos que el trabajo es
una carga, un mal necesario. O, cuando consideramos que es apenas un medio para
alcanzar un fin: dinero, comodidad, prestigio, etc. ¿Será el trabajo un medio? Si el
trabajo es apenas un medio para alcanzar los fines indicados y sus similares, y que
éstos son la meta final, entonces habrán otras formas de alcanzar estos mismos fines
sin necesidad de trabajar... pero, pensar así, significaría evadir una actividad, que nos
da salud y satisfacciones espirituales, y que sería una contradicción a la esencia misma
de nuestra existencia.

Equitativamente la filosofía de este derecho y las diversas ramas jurídicas como la

laboral, penal, familiar, mercantil, fiscal; donde existe una relación que es el
contenido Axiológico de estas, es decir , los valores jurídicos promotores de la
justicia, la seguridad jurídica y la igualdad.

También dentro del fundamento del derecho laboral, se puede decir que en el objeto
y origen de la filosofía del derecho laboral; a hiso y sigue siendo una disciplina que
ha evolucionado y que en su origen no se conocía con este nombre. Pero no obstante
siempre ha tenido un ámbito de reflexión filosófico sobre el derecho laboral.

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SEGÚN LOS FILOSOFOS:

 HERBERT MARCUSE

Fue un (Filósofo y Sociólogo Alemán): Entendemos solamente al trabajo como la

actividad económica. El trabajo es una actividad económica, es decir producción de riqueza,
la que permite nuestra subsistencia, por tal es una actividad existencial, trata de una
actividad que se funda sobre la base de la administración, gestión y búsqueda de recursos
necesarios para la satisfacción de nuestras necesidades particulares, es una actividad
económica de nuestra existencia.

 FRANCESCO CARNELUTTI

Equitativamente filósofo (Jurista y Abogado Italiano): Es la búsqueda de la

satisfacción de nuestras necesidades, sin embargo nos hace la diferencia entre “trabajo
directivo y trabajo dirigido o entre libre y esclavo”.

 JUAN ANTONIO GARCÍA AMADO:

Este grande filósofo Manifiesta que el Derecho del Trabajo ha sido desconocido o
ignorado por los filósofos, por ello plantea la necesidad de renovar la filosofía del derecho
a partir del análisis de una disciplina, abordar el estudio de la realidad jurídica con alguna
utilidad práctica y con una capacidad más o menos erudita.

 TONY JUDT:

Hay que repensar el estado actual, su intervencionismo y su proteccionismo, o bien se

repiensa el derecho del trabajo o bien se plantean los actuales elementos protectores del
Derecho del Trabajo producidos por el estado de bienestar.

 ANTOLIN DIAZ MARTINEZ:

La ciencia jurídica debe adquirir una dimensión más universalista de los conceptos
jurídicos como único modo de contrarrestar el provincialismo

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ENTRE SUS CARACTERÍSTICAS TENEMOS:

Existen 4 características esenciales dentro de los fundamentos filosóficos del derecho

laboral, las cuales daré a conocer a continuación:

 AUTÓNOMA:

Esta se puede dar porque es independiente del derecho civil y logra tratarse
normativa y doctrinariamente como un cuerpo separado, es fundada por los
siguientes componentes:

1. Se requiere que exista un objeto propio.

2. Es necesario que existan las fuentes propias del derecho.
3. Tiene principios propios.

 DE GRAN FUERZA EXPANSIVA:

Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, es eminentemente

clásica.

 IMPERATIVO:

Como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.

 CONCRETO Y ACTUAL:

En la ley del trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está dada a
la necesidad del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos los regímenes
especiales del trabajo.

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ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

Una de los elementos más esenciales de este fundamento del derecho laboral
es que es obligatorio ante el cumplimiento de las normas ya que estas son
impuestas por el estado; la cual regula las relaciones entre la mano de obra y el
capital.

Otra de los esenciales elementos de que regula las relaciones entre el empleador
y trabajador (obrero, empleado)

PERSONA FÍSICA PARA QUE PRESTE UN SERVICIO

PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA, A CAMBIO EMPLEADOR
DEL PAGO DE UNA RENUMERACIÓN O SALARIO.

ES LA PERSONA QUE VENDE SU FUERZA DE

TRABAJO BAJO CIERTAS CARACTERISTICAS Y
TRABAJADOR
DEPENDIENDO DE LA NATURALEZA DE SU
ATIVIDAD.

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BIBLIOGRAFÍA:

(FUNDAMENNTOS FILOSÓFICOS DEL DERECHO LABORAL, 2009)

(ELEMENTOS FILOSOFICOS DEL DERECHO LABORAL, s.f.)

(FILOSOFÍA DEL DERECHO LABORAL, 2007)