Situación y perspectiva del empleo en

el Perú
Por Conexión ESAN el 22 de Mayo 2014 10:29 AM

Apoyo Consultoría prevé un menor ritmo de crecimiento en la generación de

puestos de trabajo para este año, debido a la menor inversión.

Para Jorge Toyama, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho

Corporativo de ESAN, una razón es la rigidez de las normas laborales.

El empleo está creciendo menos rápido que el PBI por el menor

dinamismo de las inversiones y, en ese contexto, existen empresas
que están más preocupadas en reducir sus costos, afirmó José
Saavedra, jefe de Análisis Macroeconómico de Apoyo Consultoría.
Así, la firma estimó que el empleo en el país subiría entre 2% y 3%
en el 2014 y 2015 si la economía nacional mantiene un ritmo de
crecimiento de entre 5% y 5.1%.

Durante este año, el empleo total urbano continuará con una clara
tendencia a la baja, indicó Apoyo, pues el año pasado se creció 2.9%
y en el 2012, 3.9%. "La desaceleración seguirá poniéndose de
manifiesto en el 2014, pues la expansión apenas sumaría 2.2%. Si
bien el 2.7% proyectado para el 2015 mostraría cierta recuperación,
todavía está por debajo de los resultados logrados entre el 2007 y el
2012, a excepción del 2009, cuando creció 1.9% por la crisis", señaló
la consultora.
Según datos del INEI, en febrero último el empleo alcanzó 51 meses
de incremento continuo, pero mientras Lima y algunas ciudades del
interior continúan mostrando números positivos, la situación es
diferente para Huaraz, Cajamarca, Puerto Maldonado, Pisco, Cerro
de Pasco, Pucallpa, Paita, Talara, Chiclayo, Piura y Trujillo, donde se
aprecia una clara disminución de nuevos puestos de trabajo, con
cifras en rojo que superan incluso los dos dígitos, como el -10.2% de
la capital ancashina.
Al respecto, la ministra de Trabajo, Ana Jara, anunció que su
despacho se ha trazado la meta de reducir de 57% a 53% el nivel de
informalidad laboral en el país. Adelantó que dicha estrategia tiene
mayor incidencia en la legislación laboral y de seguridad social,
operable a través del sistema inspectivo de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Jorge Toyama, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho

Corporativo de ESAN, sostuvo que, de acuerdo con las perspectivas,
"lamentablemente la tendencia negativa seguirá por lo que no se
aprecia, en el corto plazo, indicios que permitan sostener una
recuperación del empleo".
Para el experto, la rigidez de las normas laborales peruanas es la
mayor en los países de más alto crecimiento en la región, y constituye
uno de los factores relevantes, a lo que se suma la ausencia de una
cultura a favor de la formalidad y de las normas que estimulen el
trabajo en la microempresa, donde el empleo formal cae
dramáticamente.
"Las personas tienen trabajo, pero en la informalidad, sin seguro y
con baja retribución. Por eso se debe promover la productividad y las
ventajas de la formalización", puntualizó.
En su opinión, ¿una flexibilización de las normas laborales
permitiría una recuperación del empleo?

Esta entrada contiene un comentario de:

Jorge Toyama Miyagusuku
Socio del Estudio Miranda & Amado Abogados. Miembro de la Junta
Directiva del Comité de RR.HH. de AMCHAM. Abogado, Pontificia
Universidad Católica del Perú. Maestría en Derecho Constitucional,
Pontificia Universidad Católica del Perú.
Profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN