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Junto a la Mediación”
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INDICE
Prólogo
Resumen
• Fundamentación teórica
• Formulación de objetivos
Mediación tradicional
• Características del proceso
• Características de las partes
• Características del mediador
• Estructura o etapas del proceso de mediación
• Modelos de mediación tradicional
Mediación escolar
• Aporte de la mediación al sistema escolar
• Características del sistema escolar que favorecen la aplicación de la mediación
escolar
• Características del mediador escolar
• Ética en mediación escolar
• Formas de abordaje de la mediación en el sistema escolar
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Tercera parte: Modelo de Mediación Conciliadora
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PRÓLOGO
Este mensaje está dirigido a todas aquellas personas que tienen un sueño, este sueño
comenzó hace mucho tiempo cuando cursaba el tercer año de educación básica
aproximadamente y pedía permiso a las tías de los niños más pequeños del colegio para
jugar con ellos en los recreos, me hacía feliz dibujar sonrisas en sus rostros con la
inocencia y simplicidad de la edad, con el tiempo el sueño fue tomando forma al elegir y
practicar la profesión de educadora, descubriendo día a día los deberes y deleites de
esta ocupación cumpliendo 22 años en ejercicio, en los que la Mediación ha sido una
buena compañera de este sueño desde el año 2000, ayudando a sembrar más sonrisas
ahora en forma más conciente.
Resulta fácil dibujar una sonrisa en los niños por su naturaleza lúdica y simple, en
especial cuando juegan o realizan actividades agradables, sin embargo cuando se
presentan dificultades y conflictos en sus relaciones se angustian e incluso se asustan
pensando muchas veces que los adultos los vamos a regañar cuando pelean; la
mediación como compañera permanente en las prácticas pedagógicas ha permitido
superar el fenómeno del adulto centrismo en la convivencia escolar, permitiendo
recuperar en los infantes la confianza para explorar y aprender en el mundo de las
relaciones interpersonales en un marco valórico cada vez más enriquecido,
especialmente en estos tiempos, donde surgen en aumento, eventos de violencia,
intolerancia, irrespeto, etc. Afectando la promoción de una convivencia sana y armónica
en las nuevas generaciones de la sociedad.
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desde temprana edad y que no se corte en el transcurso, sino que se fortalezca día a día
con el apoyo de toda la sociedad para hacer un mundo mejor.
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RESUMEN
Llama la atención que transcurrida la primera década del siglo XXI y las gestiones
realizadas por el sistema educacional y otros ámbitos de la sociedad, aún no se logra
erradicar los episodios de violencia escolar que afecta a nuestro país, por tal motivo
surge la imperiosa necesidad de abordar esta situación desde temprana edad en las
prácticas educativas como un mecanismo efectivo de prevención con el fin de favorecer
la pacificación en la convivencia escolar.
Para tal efecto se ha creado un modelo de mediación escolar que responde a las
características evolutivas de la primera infancia, introducido por la autora en algunos
colegios del país desde el año 2002, con resultados alentadores en la convivencia escolar
en estudiantes, docentes y familia, favoreciendo por lo tanto la calidad de la educación.
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PRIMERA PARTE
INTRODUCCIÓN
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socio-afectivo e intelectual de las y los estudiantes”. (Pág. 14, Conviviendo Mejor en
la Escuela, Manual sobre Convivencia Escolar, Ministerio de Educación), esta definición
presenta el ámbito relacional en un contexto valórico, que involucra a toda la comunidad
educativa, que debe ser ejercido y enseñado por los adultos y aprendida y puesta en
práctica por los estudiantes, en los espacios formales e informales de los
establecimientos educacionales, cuyos integrantes son iguales en dignidad y derechos y
distintos en autoridad, rol y responsabilidades.
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Frente a este escenario La Ley 20.370. Ley General de Educación. LGE. Artículo 2º.
12/09/09, propone en el marco de actualización de la Política de Convivencia Escolar
que veremos más adelante lo siguiente: “alcanzar su desarrollo espiritual, ético,
moral, afectivo, intelectual, intelectual, artístico y físico, mediante la transmisión de
valores, conocimientos y destrezas”. “Enmarcada” en el respeto y valoración de
los derechos humanos y de las libertades fundamentales, de la diversidad
multicultural y de la paz, y de nuestra identidad nacional” a las personas para
conducir su vida en forma plena, para convivir y participar en forma responsable,
tolerante, solidaria, democrática y activa en la comunidad y para trabajar y
contribuir al desarrollo del país”. Esta Ley plantea el modelo de ciudadano deseado
para la sociedad y brinda los fundamentos para que la educación cumpla su rol en el
proceso de formación del ser y de la convivencia.
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MINEDUC ha realizado un proceso permanente de ajustes curriculares y actualización de
la Política de Convivencia Escolar.
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episodios de violencia escolar que se presentan con mayor frecuencia e intensidad en las
generaciones mayores, llegando a niveles preocupantes en especial en los sectores
más vulnerables de la sociedad; por lo tanto es necesario abordar en forma prioritaria a
la población infantil más desfavorecida, con el fin de brindar igualdad de oportunidades
para mejorar los procesos de aprendizaje de una sana convivencia escolar, mejorar la
calidad de la educación y favorecer en consecuencia a toda la sociedad. Frente a este
escenario preocupante, se quiere compartir los buenos resultados obtenidos en el nivel
de párvulos en la investigación realizada por la autora en aula durante los últimos 9
años, en algunos cursos y colegios desde Iquique a Coyhaique de nuestro país y
también en el extranjero, ya que se ha comprobado el carácter formativo de la
experiencia para los párvulos y primeros años de la edad escolar y ha permitido descubrir
los beneficios que puede brindar a la sociedad en un mediano plazo, en especial si esta
experiencia tuviera continuidad en el tiempo.
Para comprender el carácter formativo en este ámbito del desarrollo, basta con conocer
las características evolutivas de la primera y segunda infancia, que fundamentan por si
solas la imperiosa necesidad de incorporar la mediación escolar desde temprana edad
como mecanismo de formación y prevención, ya que en esta etapa los niños y niñas
absorben con gran facilidad patrones conductuales, valores y herramientas
comunicacionales que determinarán el repertorio social de cada persona, otorgando una
base sólida y perdurable para el aprendizaje y desarrollo de conocimientos, aptitudes,
valores espíritu de colaboración y capacidades que favorecen la construcción de su
identidad, elaboración de sus opiniones personales y desarrollo de un sentido del
aprecio y de responsabilidad social. En la medida que los niños y niñas crecen van
sintiendo la necesidad de pertenecer a un grupo, que les permite relacionarse y
desarrollar su equilibrio personal, superando progresivamente su egocentrismo alrededor
de los 6 años, la percepción de las normas transita desde un portarse bien para evitar
sanciones en la primera infancia, a descubrir las razones lógicas frente a una trasgresión
de la norma y las consecuencias de sus actos, comienzan a ajustar su comportamiento a
las reglas establecidas en su entorno social, sin embargo alrededor de la segunda
infancia, surge un comportamiento ambivalente en los que surgen cambios afectivos
extremos tienen su origen en la falta de control emocional.
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El desarrollo del lenguaje constituye un eje central para favorecer el sistema de relación
social, en este sentido la mediación favorece el tránsito de un lenguaje egocéntrico que
en general no toma en cuenta las necesidades de quien escucha, para convertirse según
Piaget y Vygotski en un lenguaje de mecanismo de comunicación hacia la segunda
infancia, y también favorece el desarrollo de un estilo de comunicación asertivo, con todos
los beneficios que este otorga a la comunicación y en consecuencia al estilo de
convivencia escolar. A partir de las características señaladas en forma general, se puede
afirmar que estamos en el momento indicado para educar en los valores en la convivencia
escolar.
Objetivos Generales:
Objetivos Específicos:
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mediación y del módulo de actividades “Sembrando semillas para la paz y el
amor”.
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SEGUNDA PARTE
MEDIACIÓN
A partir de estas definiciones se puede rescatar algunas palabras claves que conviene
tener presente: Conflicto, proceso, cooperativo, mediador, tercero imparcial, ayudar,
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neutral, imparcial, acuerdo, partes, entre otras. Al hablar de proceso se entiende que la
mediación es dinámica activa y se basa en la forma de comunicarnos en las relaciones
interpersonales, con el fin de dar una connotación positiva a la búsqueda de soluciones
frente al conflicto que convoca a las partes involucradas junto al acompañamiento de un
tercero imparcial que es el mediador. Como todo proceso la mediación presenta una serie
de características y condiciones que se presentan a continuación.
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Características del mediador
Como proceso, la mediación consta de una estructura clara que contiene etapas
definidas, con un propósito y dinámica determinadas. Cabe destacar que las etapas de la
mediación son consecutivas, por lo que no se puede omitir ninguna. A continuación, se
muestra la estructura general de las etapas de la mediación.
I. Discurso inicial.
II. Presentación de las partes y sus posiciones.
III. Detección de intereses.
IV. Opciones y propuestas.
V. Evaluación de las propuestas.
VI. Resultado (con acuerdo o sin acuerdo).
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IMPORTANTE Cuándo no aplicar la mediación
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mediador), acompaña a las partes en conflicto (estudiantes) a buscar una solución al
conflicto que los convoca en forma pacífica, en favor del desarrollo de una convivencia
enmarcada en el respeto y la colaboración.
Con el transcurso del tiempo la mediación es colar ha ido ampliando su campo de acción
que va desde la mediación aplicada frente a la resolución de conflicto en sus inicios
hasta hablar hoy en día de mediación como recurso pedagógico o mediación educativa.
• Los mediadores en el sistema escolar pueden ser diferentes actores, tales como
profesores, directivos, orientadores, inspectores, psicólogos, personal
administrativo y auxiliar, debidamente capacitados en tiempo y calidad, se
sugiere un mínimo de 16 horas para adquirir los conocimientos y la metodología
en forma adecuada, en este sentido no vasta con asistir un taller de 4 horas o
seminario en donde se presenta la mediación o leyendo un texto para adquirir el
conocimiento, el futuro mediador requiere además conocer y manejar una
metodología aplicando criterio de acuerdo a las características de cada caso que
va a mediar, necesita desarrollar o potenciar habilidades, comunicacionales,
cognitivas, sociales y emocionales y por último expresar con ética actitudes
propias de un buen mediador escolar, todo esto requiere de tiempo, práctica y
mucha retroalimentación.
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• La mediación constituye un recurso versátil en el sistema escolar, que
dependiendo de la naturaleza de los requerimientos que tengan las partes en
conflicto , puede ayudarles a llegar a un acuerdo o simplemente a escucharse y
entenderse mutuamente; en ocasiones por ejemplo algunos niños les vasta con
escucharse para reafirmar posturas o sentimientos. Por lo tanto, el profesor puede
aplicar en ciertas situaciones sólo algunos aspectos de la mediación y en otras
aplicar todo el procedimiento comunicacional, logrando de igual forma un
beneficio y aprendizaje en los estudiantes.
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• El profesor mediador asume una actitud más intencionada como agente
socializador en la convivencia escolar, por lo tanto más conciente de sus
posibilidades y limitaciones.
• En primer lugar puede ser mediador cualquier persona que pertenezca al sistema
educacional que no presente impedimento de ninguna naturaleza, por ejemplo
profesores, directivos, inspectores, orientadores, psicólogos, estudiantes y
personal auxiliar, debidamente capacitados.
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• Debe conocer la naturaleza y características de los educando, en especial con
niños más pequeños, hay excelentes mediadores escolares, pero les resulta difícil
aplicar mediación en niños pequeños por la inquietud y poco periodo de atención
que presentan.
• Debe tener claro que los conflictos son parte de la convivencia y que, por lo tanto,
no se pueden erradicar del sistema escolar.
• Debe tener claro que la mediación no es una receta mágica que se utiliza para los
conflictos, el mediador con experiencia, sabe cuando es pertinente.
• Debe asumir características del rol del mediador también fuera del proceso, en la
convivencia diaria, ya que una actitud arbitraria o de preferencia hacia un niño u
otro, puede afectar la credibilidad de las partes, hacia el profesor en su rol de
agente socializador.
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Mediador tradicional Mediador escolar
Generalmente abordan conflictos entre adultos. Generalmente abordan conflictos en niños
y jóvenes.
Conflictos más complejos. Conflictos más simples.
Generalmente gestación más larga del Generalmente los conflictos surgen de
conflicto. manera más inmediata.
Previamente el mediador no conoce a las El mediador conoce a las partes y convive
partes. con ellos diariamente.
Eligió esta vocación. Muchas veces el colegio les impone ser
mediadores.
Dispone de tiempo formal suficiente para Muchas veces no dispone de tiempo formal
aplicar la mediación en forma óptima. ni informal, debido a la carga horaria o
prioridades del colegio por el desarrollo
cognitivo.
Tiene el apoyo del sistema. Muchas veces recibe la resistencia del
sistema, se considera una pérdida de
tiempo.
Aplica la mediación en un marco formal. Aplica la mediación en un marco formal e
informal.
Carácter de intervención es curativo. Carácter de intervención es curativo y
también formativo.
Realiza un seguimiento de caso si es necesario El seguimiento se desarrolla en la
formalmente. convivencia diaria.
Por no conocer a las partes previamente, es Puede tener prejuicios en relación a una de
difícil que surjan prejuicios. las partes en disputa.
Periodo de capacitación desde tres meses a 5 Periodo de capacitación desde un
años. seminario de un día o más (60 u 80 horas
pedagógicas en forma ideal y como
requisito mínimo).
Generalmente aplica la mediación en un lugar Puede aplicar en un lugar formal como una
formal. oficina si hay disponibilidad, pero pueda
aplicar en cualquier lugar, patio, sala,
pasillo.
Su labor trasciende a la sociedad en caso a Su labor trasciende a la sociedad en forma
caso. muy potente.
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Ética en mediación escolar
El mediador escolar asume una gran responsabilidad en su rol de educador, ya que por el
hecho de relacionarse día a día con las partes que media (los estudiantes), puede influir
en forma positiva, sin embargo, este aspecto también puede favorecer el desarrollo de
falencias en su rol que puede afectar a los estudiantes. En base a esto, es necesario
considerar los siguientes requisitos:
• Deber de respeto a la persona del otro, lo que implica “tolerar” a los demás en sus
diferencias. Ello implica respeto por los otros y evitar abusar del poder que
ejerce como profesor.
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• Deber de respeto hacia uno mismo. Existen situaciones en las cuales el profesor
mediador debe discriminar a tiempo, cuándo una situación está afectando su
dignidad o integridad en el rol que cumple, incluso como persona, frente a lo que
conviene tomar las medidas de resguardo pertinentes. Estas situaciones,
generalmente, son aquellas en la que por las características de las partes, no se
puede aplicar la mediación.
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• Debe ser un observador objetivo en constatar el cumplimiento de los acuerdos
tomados en el proceso, realizando un seguimiento del caso.
Nos vamos detener en este punto para presentar las diferentes direcciones que puede
seguir una experiencia con mediación dentro del sistema escolar, permitiendo visualizar
el alcance, características y requisitos que demanda al sistema escolar.
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c) Intervención como resolución pacífica de conflictos (Mediación Escolar): Es la
aplicación tradicional de la mediación.
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TERCERA PARTE
Este modelo pertenece a los modelos de mediación híbridos, por ser un modelo que
contiene características de los modelos de mediación tradicional, a partir de los cuales
son adaptados para ser aplicados en determinados tipos de destinatarios, por ejemplo,
en una familia, una comunidad, en salud, política, economía y educación, entre otros.
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• Llegar al acuerdo del modelo tradicional lineal o de Harvard.
• Mejorar la relación entre las partes y fomentar la reflexión, construyendo una
nueva mirada frente al conflicto del modelo circular narrativo, de Sara Cobb.
• Lograr la transformación de la relación entre las partes en disputa, a través
del conocimiento y empoderamiento del modelo transformativo, de Bush y
Folger.
El modelo de mediación conciliadora puede ser aplicado a partir de los tres años
aproximadamente, debido a que los niños menores aún no tienen la madurez suficiente
en muchos aspectos del desarrollo por ejemplo la etapa egocéntrica, capacidad de
empatía, razonamiento, atención y nivel de lenguaje aún precarios; sin embargo se
pueden aplicar algunos aspectos del modelo de mediación conciliadora para estimular el
desarrollo de habilidades relacionadas con la convivencia.
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• El modelo de mediación conciliadora se aplica en una sesión, debido a la
simplicidad de los conflictos, a diferencia de la mediación que se aplica en
conflictos más complejos, por ejemplo, en la familia, en la cual este proceso puede
llegar a desarrollarse en tres o más sesiones.
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Condiciones previas para aplicar el modelo de mediación conciliadora en párvulos
• Acoger en forma previa al proceso las necesidades del niño niñas que solicita
ayuda (llanto, heridas, violencia y otros).
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• Buscar un lugar y momento apropiado para aplicar la mediación.
• Explicar con claridad y en forma simple en qué consiste este diálogo, lo ideal es
que todo el curso ya haya tenido un periodo de sensibilización sobre la
convivencia y mediación, ya sea presentada como tal, como una receta mágica o
simplemente como una invitación para conversar ( en este punto las educadoras
pueden acudir a su creatividad para motivar a los niños), de esta forma los
párvulos van a entender la nueva forma de ayudar de la tía, bajando su grado de
ansiedad y participando con mayor confianza en el procedimiento comunicacional.
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Metodología de aplicación del modelo de mediación conciliadora en párvulos
Mediador
Parte A Parte B
Si es necesario, en cada etapa se puede retomar el diálogo con la otra parte, con el fin de
aclarar situaciones y de retroalimentar. Por ejemplo, en la primera etapa comienza el
diálogo la parte “A”, luego continúa “B”. Si el mediador lo estima conveniente, puede
volver a retomar el diálogo con la parte “A” y con “B”, pudiendo terminar de aplicar la
etapa con “A” o “B”. Lo importante es dar inicio a cada etapa con la parte que solicitó la
ayuda en primera instancia (“A”).
El mediador de niños pequeños puede realizar un contacto corporal con mucho cuidado
de no distraer o intimidar a las partes, brindando en forma equitativa un abrazo o tomar
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del hombro o codo con el fin de favorecer la afectividad y contención, el último punto
también es importante por el grado de inquietud característico de los párvulos. Es
importante tener cuidado de abrazar o atender más a un niño que a otro porque puede
afectar el principio de equilibrio y objetividad.
El cierre del proceso de la mediación, se realiza con un grado de afectividad que estimule
la reconciliación en la relación, destacando la participación y compromiso de las partes, la
educadora mediadora los puede invitar a darse la mano o un abrazo para sellar el
acuerdo o reencuentro en la relación, evitar obligar a los niños a abrazarse ya que en
algunos casos necesitan su distancia o tiempo pero en otros casos no se sueltan de lo
felices que quedan.
Es importante destacar a los párvulos que ellos fueron los responsables de buscar una
solucionaron al conflicto, no la educadora, este aspecto en primera instancia sorprende a
los niños y les ayuda a reafirmar sus capacidades e independencia.
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Metodología de aplicación del modelo de mediación conciliadora en
El mediador escolar puede compartir con el equipo multidisciplinario del colegio los
acuerdos llegados en la mediación, resguardando el principio de confidencialidad.
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Técnicas comunicacionales
Por ejemplo: “Si bien entiendo..., lo que usted quiere decir es que...”.
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- Preguntas para ayudar a exteriorizar sentimientos y emociones: ayudan a
conocer las emociones de las partes. Por ejemplo: “¿Qué sentiste cuando
tu amigo te dijo el sobrenombre? ¿Qué sentiste cuando tu amiga te tiró el
pelo? ¿Qué sentiste cuando tu compañero se burló de ti?”. El mediador
también puede formular preguntas más directas, en el caso de que los
niños no puedan o no sepan decir lo que sienten. Por ejemplo: “¿Sentiste,
pena tristeza, angustia? ¿Sentiste dolor, ardor, escozor? ¿Sentiste
vergüenza, plancha?”. La idea en estas últimas preguntas es dar varias
alternativas para no influir en la decisión de los niños.
- Preguntas que ayudan a reconocer responsabilidades: ayudan a las partes
a reconocer sus responsabilidades. Al respecto, se puede decir que cuesta
hacer que los niños asuman su responsabilidad. Por ejemplo: “¿Pablo,
fuiste tú el que le pegó primero a tu amigo? Claudia, tu amiga dice que tú
la molestaste mucho rato antes, ¿Qué dices al respecto?”.
- Preguntas de cierre: sirven para terminar con un tema dado, con el fin de
que el mediador esté seguro de que las partes quedan conforme y no
tienen nada más que decir al respecto. Por ejemplo: “¿Tienes algo más
que decir?”.
Técnica del abogado del diablo: consiste en formular una pregunta que sitúa a la parte
involucrada en una situación imaginaria, con el fin de provocar un cambio de mirada frente
a la situación. Por ejemplo: “Patricio, ¿Qué pasaría si la situación con tu compañero fuera
otra, que él no te molestara en clases? ¿Qué harías tú?”.
Técnica del reencuadre: El reencuadre sirve para hacer volver al tema original el
desarrollo del diálogo. Por ejemplo: Marcela tu estás hablando sobre una situación que
sucedió hace mucho tiempo y ahora estamos hablando sobre lo que sucedió hace un rato
atrás…. Entonces retomando el tema tu nos decías que…
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Estructura del modelo de mediación conciliadora
I. Etapa de la descarga.
I. Etapa de la descarga
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Esta etapa como dice el nombre, brinda una oportunidad para que las partes
involucradas en el conflicto ventilen la tensión que se ha provocado en la relación, para
tal efecto es necesario primero conocer los hechos y luego ventilar las emociones.
En primer lugar el mediador invita a cada una de las partes (Primero por la parte A) a
narrar los acontecimientos en el orden que corresponde, formulando preguntas tales
como: Mediador: ¿Qué sucedió entre ustedes?, ¿Nos puedes contar lo que te sucedió?,
¿Cuéntanos que provocó tu llanto?, la idea es formular preguntas breves y claras; esta
acción brinda la oportunidad de narrar sus vivencias y posturas, con el fin de facilitar el
entendimiento y comprensión de la situación adversa, permitiendo aclarar la situación,
conocer lo que le sucede a su compañero y la oportunidad de sentirse escuchado, este
último punto permite bajar la tensión y ansiedad de cada niño(a).
Una vez que se la parte A ha narrado lo sucedido se brinda la oportunidad para que
exprese las emociones que le provocó la situación, en este punto en general, al
introducir la mediación se puede observar que a los niños les cuesta en primer lugar
identificar sus emociones, por lo tanto expresarlas o más aún declararles, una pequeña
ayuda del adulto es adecuada formulando preguntas tales como: Mediador: ¿qué sentiste
cuando tu compañero se burló de ti?, ¿quieres que te ayude a saber?, ¿sentiste rabia,
pena, nada?, ¿te dio vergüenza?, ¿te sentiste importante o ignorado? Una vez que el
mediador ha concluido con la parte A le pregunta si tiene algo más que decir, dando la
oportunidad de retomar algún punto si es necesario, una vez dado el consentimiento del
niño o niña, el mediador invita a la parte B.
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formulando preguntas tales como: Mediador: ¿Entonces fuiste tú la persona que molestó
primero a tu amigo pegándole?, ¿Está bien que le pegues a tu compañero?, ¿te gustaría
que te peguen de esa forma?, ¿es adecuado pegarle a tu compañero porque se te
ocurrió?, ¿estás arrepentido?.
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proponer ideas y alternativas desde sus propios intereses y no un tercero, aspecto que
favorece la creatividad, seguridad, autoestima y compromiso entre otros beneficios. Para
tal efecto el mediador debe acompañar con cautela y criterio, formulando preguntas lo
más acertadas posibles para favorecer el empoderamiento, algunos ejemplos de
preguntas para esta etapa: ¿Qué podrías hacer para evitar estas peleas con tu
compañero?, ¿qué te gustaría que hiciera tu compañero para evitar burlarse de ti?,
¿cómo podrían solucionar esta situación?, ¿cómo te gustaría solucionar esta situación?,
¿qué podrían hacer para compartir el juego sin peleas?
En base a estos ejemplos podemos observar que las preguntas pueden ser abiertas,
dando la oportunidad para que las partes den curso a la solución de acuerdo a sus
intereses en forma libre, sin embargo en algunos casos es necesario guiar con mayor
rigor el diálogo realizando preguntas precisasen las que se debe indicar la situación
inicial, por ejemplo: ¿Qué podrías hacer para evitar estas peleas con tu compañero?;
también se presentan algunos casos y en especial en los párvulos sin experiencia en
mediación, un poco inseguros o tímidos que no se atreven a proponer soluciones,
entonces la educadora puede apoyar con cuidado y afecto, formulando preguntas más
concretas que presentan algunas opciones o alternativas para elegir (lo más objetivas
posibles), por ejemplo: ¿Te gustaría entonces respetar la fila, pedir permiso o evitar los
golpes? Puedes elegir una alternativa… ¿o se te ocurre otra?, ¿Prefieres conversar con tu
amigo, pedir ayuda a tus tías o salir arrancando?, ¿Te gustaría que tu amigo no te pegue
más, que te hable, que te pida permiso para pasar por la fila?
Cuesta aplicar esta etapa en las primeras ocasiones, debido a que los adultos,
generalmente, tienden a tomar por su cuenta la solución de los conflictos que se
presentan en los niños e, incluso, en adolescentes; en la medida que se da la oportunidad
para que los párvulos se familiaricen con este sistema de abordaje, van superando junto
al mediador el fenómeno del adultocentrismo y van desarrollando las habilidades
pertinentes desde su perspectiva y no desde la del adulto, logrando de este modo el
empoderamiento en la búsqueda de soluciones, facilitando de este modo el posterior
compromiso que se debe asumir.
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Habilidades y valores que se desarrollan en esta etapa:
• Habilidades sociales y emocionales: Iniciativa, respetar participar,
compromiso, empoderar, optimismo, resiliencia, paciencia, tolerar, confiar.
• Habilidades comunicacionales: Escuchar, argumentar, mayor conciencia del
lenguaje corporal, hablar, dialogar, desarrollo del lenguaje expresivo y
comprensivo, creatividad.
• Habilidades cognitivas: Creatividad, proponer estrategias, analizar, observar.
En esta etapa el objetivo principal para el mediador es detectar los intereses de las
partes involucradas en el conflicto que siempre deben estar enfocados en el futuro, por
lo tanto el mediador debe facilitar la generación de una lluvia de ideas para pasar
posteriormente a la fase o etapa final de la mediación.
Al iniciar esta fase, el mediador otorga la palabra a la parte “A” para que comunique lo
que está dispuesto a exigir y a ceder en base a la lluvia de ideas propuesta en la fase
anterior; lo mismo sucederá con la parte “B”. Se ha observado en niños pequeños les
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cuesta negociar por características de madurez y falta de oportunidades para desarrollar
la capacidad de análisis y otras habilidades relacionadas; por tal motivo el mediador
puede orientar en estos casos a las partes, basándose en los puntos en común
detectados en la lluvia de ideas y los intereses detectados para provocar un reencuentro
en la relación e idealmente llegar a un acuerdo, formulando preguntas que pueden
ayudar a lograr este propósito, tales como: ¿Te gustaría que se respetaran, que sigan
igual o tratar de conversar cuando se presenten diferencias? ¿te comprometes a respetar
la formación, a pedir por favor la pasada o respetar los turnos? ¿tu quieres que tu
compañero te invite a jugar, que se pongan de acuerdo a qué jugar o que te diga a lo que
van a jugar?
Ahora que el lector conoce el marco teórico y metodológico del modelo de mediación
conciliadora puede sumarse al sueño de dibujar sonrisas en el rostro de los niños, no
solo cuando están contentos sino que también en los momentos de adversidad, cuando
se presentan dificultades en la convivencia con sus compañeros y son capaces de dar un
paso adelante con optimismo y seguridad.
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Beneficios que brinda la mediación al rol de agente socializador de la educadora
(or) de párvulos
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los va acompañar de la manera más justa posible para buscar una solución y solicita
mantener una actitud respetuosa durante el diálogo, les pregunta si desean participar en
el diálogo bajo estas condiciones… al asentir las partes involucradas en el conflicto estas
condiciones, la educadora comienza a aplicar la mediación dando la oportunidad para
que los niños se expresen y los guía amorosamente siguiendo la estructura de la
mediación hasta llegar a un acuerdo.
Al observar los casos presentados, resulta fácil concluir las grandes diferencias que
surgen entre estas dos formas de abordar un conflicto de parte del adulto, en esta ocasión
nos vamos a centrar en los beneficios que aporta la mediación en el rol del educador
como agente socializador.
Contención de emociones:
Extracto del ejemplo: “La educadora acoge a Juan calmándolo e indagando la situación
e integridad física”.
El hecho de acoger a un niño(a) en situación desfavorable o adversa como una herida,
llanto, rabia, susto o descontrol emocional, etc. genera confianza en los niños y niñas
para compartir sus vivencias o solicitar ayuda al adulto cuando lo requiere; a veces sólo
basta con dar un simple abrazo o una mirada acogedora a los niños para brindar la
atención que necesitan con el fin de favorecer la superación del estado emocional que
los afecta y disponerlos a expresar la vivencia y escuchar las sugerencias pertinentes
sobre el tema en un clima de tranquilidad y respeto. Con esta intervención la educadora
logra más beneficios, tales como:
o Supervisar la integridad física y emocional de los párvulos.
o Canalizar las energías de los párvulos desde un estado alterado como ansiedad,
rabia, susto, pena, etc. a otro estado emocional más tranquilo que permita a los
niños participar en mejores condiciones en un diálogo.
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Clima de confianza:
Extracto del ejemplo: “le sugiere conversar con Manuel para buscar una solución
frente al conflicto que los afecta, luego invita calmadamente a Manuel a conversar
sobre el acontecimiento…”
Como muestra el ejemplo, a través de una simple, cálida y calmada invitación que
realiza la educadora a los niños para participar en una conversación a cerca del conflicto
que los convoca, ella se convierte en un agente socializador positivo, comprometido y
activo, generador de oportunidades de aprendizaje social. Otros beneficios que derivan
de esta situación:
o Facilitador de oportunidades de diálogo y encuentro.
o Generador de instancias de diálogo constructivo.
o Brindar oportunidades para que los niños se atrevan a enfrentar la búsqueda de
soluciones con sus pares en un clima de confianza y respeto.
o Pasar de un rol arbitrario a un rol cooperativo y asertivo en sus intervenciones
en la convivencia escolar, favoreciendo el aprendizaje de la experiencia mediada
de los párvulos.
o Disposición para mostrar confianza en las capacidades de los párvulos.
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los que sus ven ojos y escuchan sus oídos, sin embargo en la medida que se familiarizan
con la mediación acogen esta etapa con bastante confianza y optimismo.
En base a este extracto, se infieren beneficios interesantes sobre rol del educador, tales
como:
o Da a conocer su rol, objetivo, asertivo y equidistante, por lo tanto en este
caso da pautas simples y concretas para que las partes conozcan lo que
pueden esperar de ella como mediadora.
o Da a conocer el rol de las partes, que implica conocer lo que se espera
de ellos y asumir las consecuencias de sus actos.
o Promueve el ejercicio de valores en la convivencia, ya que enmarca el
encuentro de la conversación en un clima de respeto y puede mencionar
otros valores dependiendo de la naturaleza del caso.
o Proporciona escenario para desenvolverse tanto física como
emocionalmente, en este caso el escenario fue el patio en un ambiente
informal y simple.
o Promueve el principio de voluntariedad que caracteriza a la mediación, lo
que implica promover en las partes la disposición para conocer y
entender las reglas del procedimiento comunicacional, para decidir o no su
participación.
o Induce al compromiso, como consecuencia de de aceptar la voluntad de
participar en la mediación.
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Cuando se da inicio a la mediación, la educadora se transforma en un agente facilitador
de un sistema de comunicación objetivo, asertivo, intencionado y positivo etc. con todos
los beneficios que ello implica tanto para ella misma, como para los párvulos y el clima
escolar. La educadora que asume este nuevo rol con responsabilidad y preparación
adecuada, es capaz de observar en si misma cómo va desarrollando o potenciando las
habilidades comunicativas respectivas y cómo la internalización de estas favorece a los
demás. Dentro de los beneficios que otorga la aplicación de la mediación, se destacan los
siguientes:
o Toma de conciencia de su rol de comunicador, por lo tanto surge mayor
compromiso y respeto en sus, palabras y acciones.
o Por el hecho de asumir el rol de mediador, la educadora comienza a desarrollar
y disfrutar de las bondades de este procedimiento comunicacional, por ejemplo la
asertividad, objetividad, imparcialidad, etc.
o Predica con el ejemplo más que con cátedras de conducta y comunicación,
debido al nuevo rol asumido, la educadora muestra a los niños nuevas formas de
comportarse y abordar situaciones adversas en forma constructiva.
o Se convierte en una mejor contenedora y canalizadora de emociones de los
párvulos.
o Se convierte en un mejor oyente, aspecto que favorece el empoderamiento de las
partes en la búsqueda de un entendimiento y solución frente al conflicto.
o Generador una visión más positiva del conflicto y relaciones interpersonales.
o Capacidad para encausar la dinámica de comunicación desde una visión
negativa a otra positiva.
o Capacidad para detectar las posturas e intereses de las partes, aspecto que
otorga una visión más objetiva y asertiva para guiar el procedimiento
comunicacional hacia un buen fin.
o Se transforma en un agente socializador que puede desarrollar o potenciar
algunas habilidades en forma intencionada en los niños y niñas que participan en
el proceso, dependiendo del caso puede favorecer por ejemplo la capacidad de
escucha, tolerancia, empatía, respeto de una o ambas partes involucradas.
o Se transforma en un facilitador de experiencias de aprendizaje social significativo,
a partir de situaciones reales experimentadas por las partes involucradas en el
conflicto, es decir estimula a los párvulos a vivir el aprendizaje a través de su
propia experiencia en la relación con los demás.
47
Agente afectivo
La afectividad bien entendida tiene que ver con la manifestación de cariño, a través de
actitudes amorosas o cariñosas como caricias, tono de voz suave y cálido al hablar y un
trato cortes; es importante no confundir el afecto con el dejar hacer a los infantes sin
límites o mimar con excesos, ya que perjudica y distorsiona el sentido real de la
afectividad, que consiste en contener y estimular amorosamente a los párvulos con
normas claras; en personas mayores a la edad referida la mediación disminuye el grado
o forma de expresar la afectividad, respondiendo a las características evolutivas de las
partes involucradas en el conflicto.
48
o Generadora de un clima de calma, tranquilidad y confianza para ambas partes
que están involucradas en el conflicto.
o Se transforma en un modelo de las habilidades que tienen que ver con la
afectividad, por ejemplo: amor, tolerancia, empatía, buen trato y paciencia entre
otros.
o Promotor del aprendizaje social, emocional y cognitivo desde la afectividad.
o Promotor de un sistema de comunicación afectivo, con todos los beneficios que
implica.
o Con afecto la educadora favorece la transmutación de las emociones en los niños
de un estado negativo a un estado positivo, por ejemplo: trasformar la rabia en
tranquilidad, la pena en alegría etc. y en consecuencia favorecer un aprendizaje
con una connotación positiva desde una situación de adversidad.
Como reflexión final se puede afirmar que la mediación constituye un recurso válido,
pertinente y versátil, que orienta y enriquece el rol del educador como agente
socializador, en especial en el ámbito de la comunicación y convivencia escolar.
A medida que el educador conoce e incorpora la mediación en su vida y en el ámbito
profesional, renueva su repertorio de habilidades comunicacionales, cognitivas, incluso
emocionales, generando de este modo una dinámica constructiva en el sistema de
comunicación y relación que establece con los demás y en especial con los párvulos,
transformándose en un agente socializador que predica desde el ejemplo, desarrollando
una actitud más justa, empática, clara, asertiva, creativa, paciente, tolerante, respetuosa,
amorosa, sabia y tranquila, entre otros beneficios.
Un educador mediador responsable, ético y asertivo es aquel que maneja los conceptos
teóricos y metodológicos de la mediación; desarrolla las habilidades respectivas; tiene la
capacidad de discernir cuándo, cómo y donde es pertinente utilizar este valioso
49
procedimiento comunicacional y en forma especial y fundamental coopera en el
desarrollo armónico de las relaciones interpersonales desde la afectividad.
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“Una semilla sembrada con Amor, iluminada con Sabiduría y regada con Paz-
Ciencia, florece con bellos colores en el jardín de la vida”
CUARTA PARTE
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Conductas de salida Evaluación sumativa
52
ESCALA DE LIKERT
Nombre: .
Curso: .
Fecha: Fecha:
Evaluación Evaluación
Diagnóstica Sumativa
Conductas N AV F S N AV F S
53
Es capaz de resolver conflictos con sus
compañeros por sí solo
Manifiesta capacidad para superar
situaciones adversas
Propone solución frente a los conflictos
Supera los conflictos en forma
constructiva
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Bibliografía
55
• Artículo “Mediación y resiliencia en párvulos” en revista “Tiempo infantil”,
fascículo Nº 5, 2002.
• Mediación Escolar, Una Propuesta desde la Experiencia de María T Dalla,
Porta Fernández y Viviana Schultz
• Mediación en la Escuela: Una estrategia de resolución de conflictos, María
Elena Ahumada, Isabel Arroyo Yañez, Detsche Stiftung für internationale E
twicklung DSE
• Educación, Cultura y Cambio, Cuadernillo para Docentes, Proyecto de
Intervención Formativa en el área de Resolución no Violenta de Conflictos,
Programa Interdisciplinario de Investigación, PIIE, Servicio Nacional de la
Mujer
• Resumen Ejecutivo, “Política de Convivencia Escolar, Ministerio de Educación ,
año 2000
• Ser y Convivir, Unidad de Educación Parvularia, Ministerio de Educación,
Septiembre 2000
• Mediación de Conflicto entre Pares, Mónica Bravo, Corporación Municipal de
educación y Salud, San Bernardo
• Mediación y Resiliencia, un Camino para Realzar el Valor del Amor y ganar
Amigos, Ilabaca Mestre Carmen, Mora Beltrán Sonia. Tesis de Grado
Académico de Magíster en Ciencias de la Educación, , Universidad Mayor, año
2003
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