PREGUNTA:Proporcionan satisfacción social a sus miembros, una sensación de

pertenencia y a poyo para satisfacer sus necesidades, promueven la comunicación, la

seguridad y oportunidades para promover la autoestima mediante el reconocimiento y
la aceptación de los pares.
a. OPERACIÓN EXITOSA DE COMITÉS Y GRUPOS

b. MOTIVOS PARA UTILIZAR COMITÉS Y GRUPOS

c. PROCESOS GRUPALES EN LOS COMITÉS

d. VENTAJAS DE LOS GRUPOS PARA LOS INDIVIDUOS

PREGUNTA:En esta etapa los miembros se conocen.

a. FORMACIÓN

b. CONFRONTACIÓN

c. NORMATIVIDAD

d. DESEMPEÑO

PREGUNTA:Comité de línea que también desempeña funciones gerenciales, como el

consejo directivo.
a. COMITÉ

b. COMITÉ EJECUTIVO PLURAL

c. COMITÉ FORMAL

d. COMITÉ INFORMAL

PREGUNTA:Puede surgir entre los individuos, los grupos y entre la organización y su

ambiente.
a. CONSOLIDACIÓN DE LA AUTORIDAD

b. EL CONFLICTO

c. LA AUTOGESTIÓN

d. LA LÓGICA DOMINANTE
PREGUNTA:Grupo cuyos miembros tienen una variedad de habilidades necesarias para
realizar una tarea relativamente completa.
a. EQUIPOS

b. EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

c. EQUIPOS DE AUTOGESTIÓN

d. EQUIPOS AUTODIRIGIDOS

PREGUNTA:En esta etapa es cuando se dedican a la tarea.

a. FORMACIÓN

b. CONFRONTACIÓN

c. NORMATIVIDAD

d. DESEMPEÑO

PREGUNTA:Se establecen como parte de la estructura de una organización con

deberes y autoridad específicamente delegados.
a. COMITÉ

b. COMITÉ EJECUTIVO PLURAL

c. COMITÉ FORMAL

d. COMITÉ INFORMAL

PREGUNTA:Conjunto de personas a las que, como grupo, se les comisiona un asunto.

a. COMITÉ

b. COMITÉ EJECUTIVO PLURAL

c. COMITÉ FORMAL

d. COMITÉ INFORMAL

PREGUNTA:Es muy importante estar conscientes de que el costo más alto del comité
es el costo de oportunidad del tiempo de las personas que participan en las reuniones;
por ello hay que ser muy cuidadoso de no hacer demasiadas reuniones o muy largas,
pues el ejercicio de comité puede convertir su operación en algo sumamente costoso
para la organización.
a. RENTABILIDAD

b. MINUTAS

c. EL ASUNTO

d. MEMBRESÍA

PREGUNTA:En esta etapa es cuando acuerdan normas y algunas reglas de

comportamiento.
a. FORMACIÓN

b. CONFRONTACIÓN

c. NORMATIVIDAD

d. DESEMPEÑO

PREGUNTA:En ocasiones los individuos salen de una reunión con diversas

interpretaciones de los acuerdos a los que se llegaron, lo que puede evitarse al tomar
_________________detalladas de la reunión y circularlas en borrador para su
corrección o modificación antes de que el comité apruebe el texto final.
a. LA AGENDA

b. EL ASUNTO

c. LA MINUTA

d. LA AUTORIDAD

PREGUNTA:Se han utilizado desde hace tiempo en la investigación de mercados.

a. COMITÉ PERMANENTE

b. COMITÉ TEMPORAL

c. COMITÉ EJECUTIVO PLURAL

d. GRUPO DE ENFOQUE O FOCAL

PREGUNTA:Dos o más personas que actúan de forma interdependiente y unificada
hacia la consecución de metas comunes.
a. COMITÉ

b. EQUIPO

c. GRUPO

d. EQUIPO AUTODIRIGIDO

PREGUNTA:Todos los miembros de un grupo afectado por un problema o proyecto

mutuo pueden enterarse de él en forma simultánea, conocer las decisiones y recibir
instrucciones de manera uniforme con la posibilidad de hacer aclaraciones.
a. TRANSMITIR Y COMPARTIR INFORMACIÓN

b. COORDINACIÓN DE DEPARTAMENTOS, PLANES Y POLÍTICAS

c. MOTIVACIÓN MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN

d. LÓGICA DOMINANTE

PREGUNTA:Se organizan sin una autoridad específica, y casi siempre los conforma una
persona que promueve una forma de pensar grupal o una decisión sobre un problema
en particular.
a. COMITÉ

b. COMITÉ EJECUTIVO PLURAL

c. COMITÉ FORMAL

d. COMITÉ INFORMAL

PREGUNTA:En esta etapa es cuando determinan el objetivo de la reunión y surge el

conflicto.
a. FORMACIÓN

b. CONFRONTACIÓN

c. NORMATIVIDAD

d. DESEMPEÑO
PREGUNTA:Mentalidad, punto de vista o conceptualización de un negocio; puede
considerarse como la suma de las preferencias individuales de los principales
tomadores de decisiones.
a. CONSOLIDACIÓN DE LA AUTORIDAD

b. REPRESENTACIÓN DE GRUPOS INTERESADOS

c. LÓGICA DOMINANTE

d. MOTIVACIÓN MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN

PREGUNTA:Esta puede afectar la motivación; por ejemplo, los miembros del grupo que
participan en el establecimiento de objetivos pueden sentirse comprometidos a lograr
las metas del grupo.
a. LA OPERACIÓN EXITOSA DE COMITÉS Y GRUPOS

b. CONSOLIDACIÓN DE DEPARTAMENTOS, PLANES Y POLÍTICAS

c. LA INTERACCIÓN DE GRUPO EFECTIVA

d. REPRESENTACIÓN DE GRUPOS INTERESADOS

PREGUNTA:Comportamiento esperado de los miembros del grupo.

a. CARACTERÍSTICA DEL GRUPO

b. REGLAS

c. NORMAS

d. FUNCIÓN DEL GRUPO

PREGUNTA:Pequeña cantidad de personas con habilidades complementarias que están

comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un
enfoque de los que son mutuamente responsables.
a. COMITÉ

b. GRUPO

c. EQUIPO

d. EQUIPO AUTODIRIGIDO