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Universidad de Ecatepec

Alumna: Salazar Hernandez Brenda

Gabriela

Catedrática: Norma Liliana Mirón

Peña

Trabajo de Investigación:
Contrato Colectivo del Trabajo
Definición

El Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como:

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios


patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo

Al contrato colectivo de trabajo se le atribuye que es un convenio puramente


normativo y por tal motivo se le confunde con el Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, mientras el contrato de trabajo colectivo se indica, es un acuerdo
típicamente contractual, cuyo objeto lo constituye la prestación de servicios en
conjunto, apreciándose globalmente el resultado de la labor y remunerando al grupo
y no al individuo.

Naturaleza Jurídica De Los Contratos:

Los actos administrativos pueden ser, según la doctrina, reglados o discrecionales;


los primeros se crean por la existencia de normas jurídicas que determinan
conjuntamente el momento, el contenido y la forma de la actividad administrativa,
los que se pueden convertir en discrecionales, si desaparece alguna de estas
limitaciones. Ahora bien, los decretos expedidos por el Ejecutivo, declarando
obligatorio algún contrato colectivo de trabajo, son actos administrativos reglados,
porque su expedición se hace en virtud de la disposición contenida en el artículo 58
de la Ley Federal del Trabajo, ya que de acuerdo con el derecho constitucional y el
administrativo, el poder público o la autoridad no pueden actuar o realizar esos actos
reglados, sino en la forma y en las condiciones establecidas por las normas que los
autorizan.

Lo Que Debe Contener Un Contrato Colectivo De Trabajo:

 Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes


 Empresas y establecimientos que abarque;
 Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
 Jornadas de trabajo;
 Días de descanso y vacaciones;
 Monto de los salarios;
 Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en
la empresa o establecimientos que comprenda;
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
 Las demás estipulaciones que convengan las partes

Características
i. Únicamente puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no de
manera

ii. Su naturaleza siempre será de convenio.

Sujetos del contrato colectivo


Una de las características más importantes del Contrato Colectivo de Trabajo
consiste en que sus efectos no alcanzan no solo a los miembros del sindicato que
celebro el contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento,
incluyendo a los de confianza, salvo que estos dispongan lo contrario. En el artículo
396 se consigna el principio de los efectos universales del Contrato Colectivo. Esto
tiene un significado especial ya que destruye la tesis del mandato como explicación
de la naturaleza jurídica del Contrato Colectivo. En virtud de este principio el
Contrato Colectivo es aplicable a:
a) Los trabajadores miembros del sindicato contratante;
b) Los trabajadores que no sean miembros del sindicato contratante;
c) Los trabajadores que después de la firma ingresen a la empresa y,
d) Los trabajadores de confianza salvo que queden expresamente excluidos.

Elementos fundamentales
o El Contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena
de nulidad.
o Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliación.
o El Contrato surtirá efectos desde la hora y fecha de presentación, salvo
que las partes hubiesen acordado una fecha distinta.

En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente


como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán
aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que
ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha
en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la
inclusión en el de la cláusula de exclusión

CONCLUSION

En conclusión podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato


donde las dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relación
de trabajo, con el propósito de favorecer a las necesidades de los trabajadores que
forman parte de un sindicato.

Así como también, como lo menciona la ley las jornadas de trabajo, el monto de los
salarios, capacitación y adiestramiento, y todas las demás disposiciones que
convengan a las dos partes.