Вы находитесь на странице: 1из 2

MARCO LABORAL VIGENTE: REMUNERACIONES: ¿Es obligatorio hacer horas extras?

- Contrato indefinido Son los pagos en dinero que el empleador No. Es voluntario tanto en su otorgamiento (por
hace al trabajador a cambio de sus el empleador), como en su realización (por el
- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
servicios. Dentro de ellas se encuentran, trabajador).
- Contratación de minusválidos entre otros:
- Contrato para el fomento de la contratación ¿Pero que, no que eran voluntarias?
El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado
indefinida por períodos iguales estipulados en el Existen excepciones, las cuales las convierten
- Contrato para la formación contrato, que recibe el trabajador por la en obligatorias.
prestación de sus servicios.
- Contratos en prácticas El sobresueldo: la remuneración de horas
¿Y cuales son esas excepciones?
- Contrato temporal para trabajadores extraordinarias de trabajo.
La comisión: porcentaje sobre el precio de
desempleados en situación de exclusión Esto se presentan en casos justificados
las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador motivados por hechos fortuitos (un temblor)o de
social
efectúa con la colaboración del trabajador. fuerza mayor (un sabotaje),que pongan en
- Contrato de obra o servicio determinado Esta debe estar estipulada en el contrato. peligro las personas , los bienes del centro de
- Contrato eventual por circunstancias de la La participación: proporción en las trabajo o la continuidad de la actividad
utilidades de un negocio determinado o de productiva.
producción
una empresa sólo de una o más secciones
- Contrato de interinidad o sucursales de la misma. Esta se
LOS INCENTIVOS Y LA SATISFACCIÓN
establece de común acuerdo en el contrato
- Contratación en sustitución por anticipación LABORAL
individual o colectivo de trabajo.
de la edad de jubilación La gratificación: monto de dinero que le
corresponde al trabajador en función de las Si aceptamos la idea de que la satisfacción en
- Contrato de relevo el trabajo tiene notable influencia en el buen
utilidades de la empresa.
- Contrato a tiempo parcial funcionamiento de las organizaciones y
tenemos en cuenta las diferentes teorías sobre
- Contratos de inserción HORAS EXTRAS:
la motivación que hemos estudiado, debemos
- Contrato de trabajo de grupo analizar los incentivos que se pueden aplicar
¿A que se llama horas extras?
en la gestión de recursos humanos. La
- Contrato de trabajo a domicilio utilización de incentivos debe adaptarse, en la
Es el trabajo realizado mas allá de la jornada
medida de lo posible, a las necesidades,
normal diaria o semanal. inquietudes y expectativas de quienes trabajan
en la entidad; téngase en cuenta que la
¿En que momento se puede realizar? finalidad de un incentivo es producir
motivación, y que ésta depende de las
Se puede realizar antes de la hora de ingreso circunstancias sociales, emotividad y modo de
o después de la hora de salida. percibir las cosas de cada persona. A
continuación vamos a señalar algunos
incentivos que suelen utilizarse para despertar
la motivación. Es preciso resaltar que no sólo “AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL
se debe usar para cada caso el incentivo MUNDO”
adecuado, sino que además es necesario
aplicarlo en el momento oportuno y dirigirlo al UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES
objetivo pretendido. DE CHIMBOTE

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Tema :

Marco Laboral Vigente


La seguridad en la industria se ocupa de dar
lineamientos generales para el manejo de
Seguridad en el Trabajo
riesgos en la industria.
Integrantes:
Las instalaciones industriales incluyen una gran
variedad de operaciones de minería, o Aldana Alcedo Viviani
transporte, generación de energía, fabricación y
o Castillo Torres Felix
eliminación de desperdicios, que tienen
peligros inherentes que requieren un manejo o Gonzales Agurto Claudia
cuidadoso. o Guerrero Távara Oscar
o Infante Montoya Shirley
EQUIPAMIENTO DEL TRABAJADOR: o Silva Ponce Viany

El trabajador debe ser proveído de Curso :


equipamiento industrial de acuerdo al trabajo
Prácticas Laborales
que va a realizar, es su derecho que tiene para
conservar su integridad física. Profesor:

Álvarez Gutiérrez Abdón

Escuela:

Administración

Ciclo :

2011