PLAN DE CAPACITACIÓN – PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL TERMINAL I

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

Pae Perú Ingeniería de servicios SRL.
1.2 Actividad Económica
Servicios
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el
beneficiario su actividad formativa.
Asistente en el area de mantenimiento
1.4 Nombre del jefe inmediato.
Sr. Crisanto Dario Vergara Valeriano Reg. CIP:
1.5 Datos del jefe inmediato.
Correo: cdvergarav@paeperu.pe Celular: 990401152

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
• Universidad César Vallejo.
• Facultad de Ingeniería.
• Escuela de Ingeniería Industrial
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la
empresa
Ing. Johnny Ángel Vargas Pérez Reg. CIP: 152974

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
Fermín Avalos Medina
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención S/930.00 Soles
Tipo de seguro y cobertura pensión y salud
Jornada Formativa (Horario) Lunes a viernes (de 8:00 a 14:00)
Ocupación o Puesto de Trabajo donde
Zona sierra de ancash
se desarrollará la actividad formativa.
|

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a

través de la modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la

empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad
en la Ley Nº 28518).
 Objetivos:
a) Mejorar el proceso productivo de la empresa proponiendo acciones de mejora
b) Aplicar herramientas de ingeniería para la mejora continua
c) Gestionar que se cumpla con la planeación de los mantenimientos
d) Aplicar en todo momento en reglamento de seguridad y salud en el trabajo

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la

actividad formativa laboral.
Organizar el plan de mantenimiento preventivo de todos los sistemas de energía

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de

trabajo u ocupación.
a) Realizar cronograma de trabajo.
b) Apoyo en la gestión de mantenimiento.
c) Apoyo directo al area técnica.
d) Realizar los informes de cada mantenimiento.

3.3. Competencias
El practicante lograra desempeñará como supervisor en la gestión de
mantenimiento realizando cuadros como los cronogramas de trabajo y
distribución del personal de acuerdo a sus funciones y/o especialidades.

3.3.1 Competencias específicas

Apoyará al supervisor de area para que los trabajos se cumplan de acuerdo al
plan de trabajo, realizando la labor específica de supervisor interino.

Competencias específicas Indicador de logro

GESTIÓN ORGANIZACIONAL:
Organiza, dirige y controla las
organizaciones promoviendo la
eficiencia, innovación, creatividad,
motivación y el trabajo en equipo con
un enfoque de procesos y empleando
sus conocimientos de gestión
empresarial.
Diseña y organiza empresas por procesos.
Elabora planes estratégicos
Controla el logro de los objetivos
organizacionales.
Gestiona los SIG orientados a la toma de
decisiones
Formula, evalúa y gestiona proyectos de
inversión.

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
 Trabajo en equipo.
 Comunicación.
 Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
• Iniciativa en la propuesta de solución a
• Creatividad
problemas.
• Respeta los procedimientos y normas de
• Tolerancia.
la empresa.
• Busca soluciones a las dificultades que
• Perseverancia.
puedan surgir.
• Innovador. • Iniciativa en sus labores, proactivo.
• Incorpora y respeta las propuestas de los
• Trabajo en equipo.
colaboradores.
• Ejecuta con responsabilidad las
• Busca calidad de trabajo. instrucciones recibidas y trabajos
encomendados.
• Se integra rápidamente en el ámbito
• Empatía.
laboral.
• Muestra actitudes de liderazgo en el
• Liderazgo.
ámbito de trabajo.

IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término.

Fecha de inicio: 02/09/2018 Fecha de término 02/12/2018

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura y ambiente oficina

computadora
Maquinarias/equipos
Herramientas formatos

Insumos Útiles de escritorio

Equipo personal EPP’s completos

Condiciones de seguridad

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la

actividad formativa.

Área o departamento:
• Mantenimiento preventivo
• Mantenimiento correctivo
•
•
VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del

beneficiario durante y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel

de competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en

la empresa:

 Capacitación en riesgo eléctrico.

 Capacitación en manejo a la defensiva.
 Capacitación en primeros auxilios.

3. Aportes realizados a la Empresa.

 Trabajos de calidad.
 Esfuerzo en el desempeño diario

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a

los firmantes. Suscrito en la ciudad de Trujillo, a los 02 días del mes de setiembre del
2018.

Firma y sello del jefe Firma y sello del

Firma de practicante
Inmediato de la empresa. Centro de Formación Profesional