UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ENSAYO

MODULO
DESARROLLO INDIVIDUAL

PRESENTADO POR
JULIAN DAVID BUENO FRANCO

DOCENTE
ANDRES MANZANO.

PEREIRA, MAYO 2018

 EDAD DE RETIRO FORZOSO LABORAL

En Colombia, se estipula la ley 1821 de 2016 articulo 1° en el cual se establece

una edad de retiro forzoso a los funcionarios públicos consistiendo en quedar
inhabilitados para ejercer sus labores en entidades estatales y corporaciones
públicas. Dicha ley ha sido modificada por El presidente Juan Manuel Santos
aumentando así la edad máxima del retiro forzoso de 65 a 70 años de edad, lo
cual aplica a las personas que desempeñen funciones públicas, ya sea en régimen
de carrera o de libre nombramiento y remoción.
De esta manera, funcionarios como los magistrados, el contralor, el procurador,
el defensor del Pueblo y los notarios podrán ejercer por cinco años más.

Según el artículo mencionado anteriormente luego de cumplida la edad “se

causará el retiro inmediato del cargo que desempeñen, sin que puedan ser
reintegradas bajo ninguna circunstancia”.
Además, aclara el artículo 2° que quienes permanezcan voluntariamente en su
cargo, tendrán la obligación de seguir cotizando al régimen de seguridad social,
tanto en salud como en pensión y riesgos laborales, aunque hayan completado los
requisitos para acceder a la jubilación.

La nueva norma no modificá la legislación sobre acceso al derecho a la pensión, la

autora de la norma Representante a la Cámara, Margarita Restrepo, aseguró que
esta ley “valora la experiencia de los colombianos”, así como ayudará a aliviar
la crisis pensional en el país.

Con respecto a lo mencionado sobre la ley 1281 de 2016 y las opiniones citadas
en los párrafos anteriores, como opinión personal expreso lo siguiente, el aumento
a la edad del retiro forzoso es una oportunidad a las personas de tener un tiempo
mayor para decidir hasta cuando sentirse capaces de ejercer el cargo que
desempeñen en las entidades públicas y planear con anterioridad la vida después
de jubilarse. Además de esto es importante también para las personas nuevas
“jóvenes” que han ingresado al entorno laboral, puesto que estas personas tienen
la oportunidad de aprender de quienes cuentan con una amplia experiencia en su
profesión.

Como bien sabemos, la experiencia laboral es la acumulación de conocimientos

prácticos que una persona ha adquirido en el desempeño de sus funciones. y la
experiencia laboral está estrechamente relacionada con la cantidad de años que
una persona lleve ejerciendo un cargo, cuanto más tiempo ejerciendo dicho cargo,
mayor será el conocimiento del mismo.

Por ejemplo, cuantos más años lleve un abogado en el ejercicio de su profesión,

mayor será su experiencia a la hora de abordar un caso o realizar una demanda,
así mismo suceden en las demás profesiones. Por esto es una de las razones más
relevantes, por la cual se debe permitir que las personas adultas ejerzan a ciertas
edades.

Por otra parte, incluyendo el tema de discriminación las personas menores de 70

años de edad que quieran continuar laborando y tengan las capacidades mentales
y físicas deben ser acogidas en el campo laboral al igual que los jóvenes debido a
que su conocimiento es un gran aporte en las empresas en las cuales se
encuentren desempeñando sus labores.

Este fenómeno de la discriminación se evidencia más que todo en el país en el

sector privado, una persona que tenga más de 45 años ya es una persona sin
capacidades para ejercer el trabajo, y en mi juicio eso no debe de ser así, porque
se debe valorar a las personas y brindar la oportunidad para que sigan
enriqueciendo su conocimiento y así mismo poderle brindar una buena calidad de
vida tanto a su familia como así mismos

En el caso de la rectora Dolly Montoya de la Universidad Nacional quien está

próxima a cumplir los 70 años de edad, teniendo en cuenta lo que decreta la
norma llevaría a la rectora a retirarse de su cargo inmediatamente cumpla con la
edad de retiro forzoso.
Sin embargo, de acuerdo a las leyes la rectora debe ser excluida del tiempo
estipulado debido a que los docentes universitarios tienen derecho a ejercer hasta
los 80 años de edad (Editorial La Republica S.A.S; 2018).

En conclusión, debe haber un tiempo o una edad limite para que las personas
mayores de edad realicen el trabajo porque si bien es cierto, que con el pasar de
los años el cuerpo se agota y va perdiendo las capacidades, aunque esto no
aplica en todos los casos, pues hay personas que mantienen su salud mental y
física durante mas tiempo por esto la edad de retiro forzoso de 70 años es
apropiada hasta el momento.