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Formación y
orientación laboral

Carmen García Leal


Soledad López Barra
M.ª Lourdes Gago García
Eugenio Ruiz Otero

Revisión técnica
M.ª Carmen Martínez Ramírez
Brígida Rubio Bergón

MADRID · BOGOTÁ · BUENOS AIRES · CARACAS · GUATEMALA · MÉXICO


NUEVA YORK · PANAMÁ · SAN JUAN · SANTIAGO · SÃO PAULO · AUCKLAND
HAMBURGO · LONDRES · MILÁN · MONTREAL · NUEVA DELHI · PARÍS
SAN FRANCISCO · SIDNEY · SINGAPUR · ST. LOUIS · TOKIO · TORONTO
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Presentación
Este libro está especialmente ideado para trabajar el módulo de Formación y Orientación La-
boral, adaptado al nuevo currículo estatal y a las distintas comunidades autónomas. El módulo
de Formación y Orientación Laboral, que es común a todos los ciclos formativos, tiene como
finalidad proporcionar al alumnado:

• El conocimiento de la legislación laboral básica y los derechos y obligaciones que se derivan


de las relaciones laborales que les permita resolver las diversas situaciones que se les pudie-
ran plantear a lo largo de su vida laboral.

• La adquisición de las competencias necesarias para trabajar en condiciones de seguridad y


prevenir los riesgos derivados de las situaciones de trabajo.

• La formación necesaria para comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la


gestión de los conflictos y el trabajo en los nuevos entornos organizativos.

• La adquisición de las competencias necesarias para orientarse en el mercado laboral.

Hemos estructurado el libro en catorce unidades que reflejan clara y sistemáticamente los
criterios de evaluación y los contenidos que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar
la iniciativa y el desarrollo de las capacidades de comprensión, análisis, relación y búsqueda,
propias del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Este proyecto incorpora una nueva estructura en las actividades para que resulte más dinámi-
co e interactivo, aportando actividades de reflexión, relación e investigación, así como comen-
tarios de apoyo a situaciones reales.

Al final de cada unidad se incluye un grupo de actividades de síntesis para repasar los conteni-
dos estudiados y una sección de actividades pensada para profundizar en la adquisición de los
resultados de aprendizaje y las capacidades profesionales propias del módulo.

Asimismo, al final de cada unidad se incorpora un bloque de trabajo dedicado a la investiga-


ción a través de Internet, potenciando por un lado la competencia digital de búsqueda y, por
otro, la competencia de análisis de la información. Cada unidad se cierra con un bloque de
actividades encadenadas, denominado «De camino al mundo laboral», en las que se plantea
introducir al alumno en situaciones reales.

Aunque el texto está actualizado al año vigente, en algunas actividades es necesario utilizar
porcentajes y tablas que pueden variar con el transcurso del tiempo, pero sin modificar en lo
sustancial los conceptos utilizados ni los procedimientos aplicados; para ello, acompañamos la
fuente donde obtener en cada momento los datos actualizados.

Los autores agradecemos de antemano las observaciones, sugerencias y críticas que tanto
alumnado como profesorado puedan realizar y estaremos atentos a cuantas sugerencias pue-
dan mejorar la obra en futuras ediciones.

Los autores
Índice
1. LA RELACIÓN LABORAL 6
1. El trabajo y el Derecho Laboral ____________________________________________________________________ 7
2. Regulación de las relaciones laborales _____________________________________________________________ 9
3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios _________________________________________________ 12
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4. ¿Qué organismos protegen al trabajador? __________________________________________________________ 15
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 16
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 17
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 18
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 19
2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 20
1. El contrato de trabajo _____________________________________________________________________________ 21
2. Tipos de contratos ________________________________________________________________________________ 26
3. Otras formas de contratación _____________________________________________________________________ 33
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 34
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 35
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 36
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 37
3. EL TIEMPO DE TRABAJO 38
1. El tiempo de trabajo ______________________________________________________________________________ 39
2. Los periodos de descanso _________________________________________________________________________ 43
3. Nuevas formas de organización del trabajo ________________________________________________________ 46
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 48
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 49
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 50
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 51
4. EL SALARIO Y LA NÓMINA 52
1. El salario _________________________________________________________________________________________ 53
2. El recibo de salarios o nómina _____________________________________________________________________ 54
3. Devengos ________________________________________________________________________________________ 55
4. Cálculo de las bases de cotización _________________________________________________________________ 57
5. Deducciones: los descuentos en la nómina _________________________________________________________ 61
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 66
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 67
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 68
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 69
5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 70
1. Modificación del contrato de trabajo ______________________________________________________________ 71
2. Suspensión del contrato de trabajo ________________________________________________________________ 73
3. Extinción del contrato de trabajo __________________________________________________________________ 75
4. La liquidación: sistema de cálculo__________________________________________________________________ 82
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 86
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 87
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 88
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 89
6. LA SEGURIDAD SOCIAL 90
1. El sistema de la Seguridad Social __________________________________________________________________ 91
2. Prestaciones de la Seguridad Social _______________________________________________________________ 93
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 102
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 103
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 104
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 105
7. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 106
1. La libertad sindical ______________________________________________________________________________ 107
2. Los sindicatos____________________________________________________________________________________ 108
3. Los representantes de los trabajadores en la empresa _____________________________________________ 109
4. La negociación colectiva _________________________________________________________________________ 111
5. Conflictos laborales colectivos: huelga y cierre patronal ___________________________________________ 112
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 114
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 115
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 116
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 117

4
Formación y orientación laboral
8. LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS 118
1. Los equipos de trabajo __________________________________________________________________________ 119
2. Los conflictos ____________________________________________________________________________________ 125
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 132
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TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 133
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 134
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 135
9. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 136
1. ¿Qué es buscar activamente empleo?_____________________________________________________________ 137
2. ¿Cómo presento mi candidatura? _________________________________________________________________ 141
3. El proceso de selección __________________________________________________________________________ 145
4. ¿Te has planteado trabajar en Europa? ____________________________________________________________ 149
5. Otros itinerarios profesionales ___________________________________________________________________ 150
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 152
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 153
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 154
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 155
10. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL 156
1. La salud laboral y la prevención de riesgos laborales ______________________________________________ 157
2. La regulación de la prevención de riesgos laborales _______________________________________________ 160
3. Daños a la salud de los trabajadores ______________________________________________________________ 163
4. Medidas de prevención en el trabajo _____________________________________________________________ 166
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 170
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 171
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 172
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 173
11. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 174
1. ¿Cómo se gestiona la prevención en la empresa? _________________________________________________ 175
2. Organización de la prevención en la empresa _____________________________________________________ 181
3. Organismos públicos relacionados con la prevención ______________________________________________ 183
4. Medidas de emergencia __________________________________________________________________________ 184
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 188
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 189
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 190
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 191
12. LOS RIESGOS AMBIENTALES EN EL TRABAJO 192
1. Riesgos físicos ___________________________________________________________________________________ 193
2. Riesgos químicos ________________________________________________________________________________ 199
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 204
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 205
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 206
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 207
13. LOS RIESGOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, ERGONÓMICAS Y PSICOSOCIALES 208
1. Riesgos por las condiciones de seguridad _________________________________________________________ 209
2. Riesgos derivados de la carga de trabajo __________________________________________________________ 216
3. Riesgos psicosociales_____________________________________________________________________________ 218
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 220
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 221
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 222
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 223
14. LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA 224
1. Primeros auxilios ________________________________________________________________________________ 225
2. Soporte vital básico ______________________________________________________________________________ 227
3. Técnicas de actuación ante otras emergencias ____________________________________________________ 230
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 236
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 237
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 238
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 239

5
1
UNIDAD
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La relación laboral
En esta unidad

APRENDERÁS A
• Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo:
determinar las fuentes del Derecho.
• Interpretar los principios específicos que se deben seguir
para la correcta aplicación de las normas laborales.
• Determinar los derechos y deberes que se derivan de las
relaciones laborales.

ESTUDIARÁS
• Las fuentes que regulan la relación laboral entre
trabajadores y empresarios.
• La jerarquía entre las diversas normas aplicables a la relación
laboral.
• Los derechos y deberes de una relación laboral entre un
empresario y un trabajador.

Y SERÁS CAPAZ DE
• Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
diferentes contratos.
1. El trabajo y el Derecho Laboral
1
UNIDAD

El trabajo es algo que ha existido desde el inicio de la historia de la humanidad (Fig. 1.1). Pero
no es hasta la Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII, cuando surgen, como consecuencia
de las reivindicaciones del movimiento obrero por las deplorables condiciones del trabajo, las Esclavitud (Roma)
primeras normas del Derecho del Trabajo o Laboral ante la necesidad de proteger a la parte Significaba el derecho de
propiedad de una
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más débil de la relación laboral: el trabajador.
persona sobre otra.

El Derecho del Trabajo o Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo


prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de Servidumbre (Edad Media)
dependencia con el empresario. Sometimiento del campesino
(siervo) al señor a cambio
de protección.
El Derecho del Trabajo tiene las siguientes finalidades (Fig. 1.2):
Trabajo gremial
Proteger a la persona trabajadora: su salud, su vida, su dignidad. Los aprendices aprendían un
oficio de un maestro a cambio
de alojamiento y manutención
Finalidad hasta llegar a la categoría
Compensar al trabajador frente al poder del empresario:
de oficial y maestro.
• Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo.
• Reconociendo a los trabajadores vías de defensa, como el proce-
so judicial. Trabajo asalariado,
• Creando instrumentos para aplicar las normas, como los tribuna- libre, dependiente
les o la Inspección de Trabajo. y por cuenta ajena

Fig. 1.2. Finalidad del Derecho del Trabajo.


Fig. 1.1. Evolución del trabajo a lo largo
La norma más importante que regula el Derecho del Trabajo en España es la Ley del Estatuto de la historia.
de los Trabajadores (ET).

1.1. Relaciones laborales


Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa se establece
una relación entre ambas, pero, para que se genere una relación laboral sometida al Derecho
Laboral, el trabajo prestado debe reunir unas características determinadas (Tabla 1.1).

Personal El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria (no forzosa) y también goza de
Voluntario esta libertad para ponerle fin.
Por cuenta El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario; por tanto, el
ajena trabajador no soporta las pérdidas pero tampoco percibe las ganancias de la empresa.
No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución por la realización del
Retribuido servicio, ya persiga o no el empleador un ánimo de lucro.

Dependiente El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Tabla 1.1. Requisitos de una actividad regulada por el Derecho Laboral.

ACTIVIDADES

1. En el buscador de legislación https://www.boe.es/buscar/ encontrarás la última versión


del Estatuto de los Trabajadores. Averigua la fecha de aprobación del Texto Refundido VOCABULARIO
de la última modificación.
Derecho. Es el conjunto de prin-
2. Nieves, modista de profesión, trabaja como autónoma realizando tanto confección de cipios y normas obligatorios que
ropa a medida como arreglos. Indica qué requisitos de los exigidos para que exista regulan las relaciones humanas
relación laboral no se dan cuando trabaja para un cliente al que presenta su factura. en toda sociedad.

7
1.2. Relaciones no laborales o excluidas
El ET excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo, bien por carecer de
los requisitos señalados, bien por estar establecido por ley (Tabla 1.2).

• Las prestaciones personales obligatorias. Como, por ejemplo, formar parte de un jurado o de una mesa electoral,
Por falta de los servicios a los ciudadanos en caso de grave riesgo social o catástrofe y de protección civil, los trabajos de colabo-
voluntariedad
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ración social que deben realizar los perceptores de prestaciones de desempleo para no perder sus prestaciones, etc.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya que carecen de retribución y tienen naturaleza
gratuita (a veces se intercambian servicios por servicios). Por ejemplo, trabajos de voluntariado en ONG, deporte
Por falta de amateur, becarios, intercambio en labores agrícolas, matanzas domésticas o colaboración en festejos populares.
retribución • Los trabajos en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado. Se incluyen los parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empresario, excepto los hijos menores de 30 años
que convivan con él, que cotizarán en el Régimen General de la Seguridad Social, salvo prestación por desempleo.
• Los intermediarios o agentes comerciales que prestan sus servicios en virtud de una relación o contrato
mercantil, siempre que asuman el riesgo y ventura de la actividad.
Por falta de • Los consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad (anónima, limitada, etc.), siem-
dependencia pre que no se desempeñen otras funciones.
o ajenidad • Los autónomos.
• Los transportistas por cuenta propia titulares de autorización administrativa que efectúan, por un precio,
servicios públicos con vehículo propio.
Porque se esta- • El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. La actividad de estos trabajadores se rige por el
blece por ley Estatuto Básico del Empleado Público.
Tabla 1.2. Relaciones laborales excluidas.

1.3. Relaciones laborales especiales


El ET considera relaciones laborales especiales aquellas que, por sus características, requie-
ren una regulación especial en alguna materia, como, por ejemplo, en salarios, vacaciones,
horarios, turnos, etc. (Tabla 1.3).
• Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa).
• Empleados al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores, jardineros, etc.).
• Penados en las instituciones penitenciarias.
Relaciones • Deportistas profesionales.
laborales • Artistas en espectáculos públicos.
especiales • Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de las operaciones que realizan. Su retribución suele
fijarse en forma de comisiones sobre las ventas.
• Discapacitados en centros especiales de empleo, que son los que solo emplean a personas con discapacidades.
• Médicos internos residentes (MIR), abogados en despachos profesionales y otros que establezca la ley.
Tabla 1.3. Relaciones laborales con regulación particular en alguna materia.

CASO PRÁCTICO 1. Distintos tipos de relaciones laborales

Analiza las siguientes relaciones e indica si se encuentran reguladas por el Derecho Laboral:
ACTIVIDADES a) María trabaja como agente comercial vendiendo libros a domicilio.
b) Pilar es voluntaria de Cáritas y trabaja en un ropero parroquial tres días a la semana.
3. Sara, de 21 años, que estu- c) José es dependiente de unos grandes almacenes a jornada completa.
dió el Ciclo de Técnico en
Jardinería y Floristería, con- d) Mateo es jugador de fútbol en un club de Segunda División.
vive con sus padres y traba- Solución:
ja en la floristería de la que a) No. Se trata de una relación excluida al faltar la dependencia.
son propietarios. Por este
b) No. Se trata de un trabajo de carácter voluntario.
trabajo percibe el corres-
pondiente salario. Indica si c) Sí. Reúne todas las características.
existe una relación laboral. d) Sí. Es una relación de carácter especial de deportistas profesionales.

8
2. Regulación de las relaciones laborales
1
UNIDAD

La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situa-
ciones que de esta se puedan derivar están reguladas por el Derecho del Trabajo, que está ¿SABÍAS QUE…?
formado por un conjunto de normas de muy distinto origen y naturaleza jurídica.
Se consideran familiares, siempre
El Derecho del Trabajo está integrado por un conjunto de normas o fuentes que tienen su ori- que convivan con el empresario,
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gen tanto en distintos órganos nacionales como internacionales (Fig. 1.3). Pero la principal espe- el cónyuge, los descendientes, as-
cialidad del sistema de normas del Derecho del Trabajo consiste en atribuir a los representantes cendientes y demás parientes por
de trabajadores y empresarios la capacidad para crear normas, como, el convenio colectivo. consanguinidad o afinidad, hasta
el segundo grado inclusive. Para
• Normas de la Unión Europea: que puedas situarte:
– Reglamentos.
– Directivas. • Primer grado: padres, sue-
Normas gros, hijos y yernos/nueras.
internacionales – Decisiones.
o externas • Convenios y recomendaciones de la Or- • Segundo grado: abuelos, her-
ganización Internacional del Trabajo (OIT). manos cuñados y nietos.
Fuentes • Tratados o convenios internacionales. • Tercer grado: bisabuelos, tíos,
del sobrinos y bisnietos.
Derecho
del • Constitución española de 1978. • Cuarto grado: primos.
Trabajo • Leyes:
– Emanadas de las Cortes Generales.
– Emanadas del Gobierno.
Normas
• Reglamentos:
nacionales o
– Gobierno: real decreto.
internas
– Ministros: orden ministerial.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• La costumbre laboral.

Fig. 1.3. Fuentes del Derecho del Trabajo.

2.1. Jerarquía de las normas laborales


La legislación laboral se caracteriza por la pluralidad de normas que regulan la misma materia
de manera simultánea. Pero estas normas no comparten el mismo rango y, por ello, se deben
ordenar jerárquicamente o por el mayor valor de unas sobre otras. La mayor o menor jerarquía
depende tanto del órgano que las elabora como de la materia que desarrollan.

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen
sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir
lo dispuesto en las normas de rango superior.

Esto significa, por ejemplo, que una ley no puede establecer un contenido contrario a lo dictado VOCABULARIO
por la Constitución, al ser esta la norma de máximo rango en el ordenamiento jurídico español;
la norma que contradiga la Constitución podrá ser declarada inconstitucional y no se aplicará. Unión Europea. Es una asocia-
ción económica y política, única
en el mundo, que abarca gran
ACTIVIDADES parte del continente europeo.
4. María trabaja como camarera en un restaurante. Cuando estudiaba el Ciclo Formativo OIT (Organización Internacional
de Cocina, en el módulo de FOL le explicaron que una de las normas que debía cono- del Trabajo). Es una agencia de
cer era el convenio colectivo del sector. Indica qué peculiaridad tiene esta norma con la ONU que reúne a Gobiernos,
respecto a las demás fuentes del Derecho del Trabajo. empleadores y trabajadores de
187 Estados miembros a fin de
5. La OIT desarrolla en la actualidad el Programa de Trabajo Decente, cuya finalidad es mejo- promover los derechos labora-
rar la situación económica y las condiciones de trabajo. Explica, en unas pocas líneas, qué les, fomentar oportunidades de
es para ti un trabajo decente. Visualiza después el vídeo https://goo.gl/0AYGs7 y añade trabajo decente y mejorar la pro-
todos aquellos aspectos que no has contemplado en tu definición de trabajo decente. tección social.

9
En la Tabla 1.4 se puede apreciar el orden jerárquico de las normas que constituyen el Derecho
del Trabajo en nuestro país:

Las normas de la Unión Europea que tienen primacía Entre los derechos más importantes reconocidos a los
sobre las normas nacionales españolas son: trabajadores en la Unión Europea están:
• Reglamentos, normas directamente aplicables y obli- • La libre circulación de trabajadores, que supone
gatorias en todos los Estados miembros una vez publi- el derecho a residir y circular libremente en todo el
Normas
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cadas en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE). territorio de la Unión sin autorización.
de la Unión • Directivas, normas que marcan unos objetivos a • La equiparación de los mismos derechos labo-
Europea los destinatarios (países). Es necesario transponer- rales y sindicales que los trabajadores del país de
las al Derecho nacional. acogida.
• Decisiones, normas obligatorias, pero de alcance
particular (un país, una empresa).
La Constitución es nues- La Constitución en materia laboral establece los si-
tra norma suprema y pre- guientes derechos:
valece sobre el resto de • Derechos fundamentales, como el derecho a la no
leyes. Fue aprobada en el discriminación, el derecho de huelga y el derecho a
Constitución año 1978. la libertad sindical.
• Derechos de los ciudadanos, entre los que se reco-
gen el derecho al trabajo, al salario suficiente y a la
libre elección de profesión u oficio.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es Un ejemplo de las normas de la OIT es el Convenio 171
Normas de la un organismo de la ONU cuya finalidad es promover sobre el trabajo nocturno.
OIT acciones internacionales para mejorar las condiciones
de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
Leyes provenientes de las Cortes Generales (Con- Las leyes más importantes en el Derecho Laboral son:
greso y Senado):
• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
• Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamen-
Trabajadores, que regula la relación laboral indivi-
tales y se aprueban por mayoría absoluta.
dual y las relaciones colectivas.
• Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que es-
Normas con aprueban por mayoría simple.
tablece los derechos y las obligaciones en materia
rango de ley Normas con rango de ley procedentes del Gobierno:
de prevención de riesgos laborales.
• Real decreto ley, en caso de extraordinaria y ur-
• Texto Refundido de la Ley General de Seguridad
gente necesidad.
Social, que regula las obligaciones y la acción pro-
• Decreto legislativo (texto articulado y texto refun-
tectora de la Seguridad Social.
dido), que desarrolla una ley por mandato de las
• Ley Orgánica de Libertad Sindical, que regula el
Cortes Generales.
derecho fundamental de libre sindicación.
Son normas que desarrollan las leyes y provienen del Un ejemplo de reglamento es el real decreto que cada
Reglamentos Gobierno o de los ministros. No pueden establecer año establece el salario mínimo interprofesional (SMI).
condiciones distintas a las dispuestas por ley.
El convenio colectivo es un acuerdo escrito, negocia- Cada empresa aplica un convenio colectivo a las rela-
Convenios do entre los representantes de los trabajadores y de ciones laborales que establece con sus trabajadores.
colectivos los empresarios, para regular las condiciones de tra- Un ejemplo es el Convenio Colectivo de la Industrial
bajo. del Metal.
El contrato de trabajo es el acuerdo libremente cele- En el contrato de trabajo se establecen las condicio-
Contrato de brado entre un trabajador y un empresario que tiene nes particulares de cada relación laboral: jornada, ho-
trabajo por objeto intercambiar la prestación laboral (obra o rario, funciones, salario, vacaciones, etc.
servicio) por una retribución.
Una costumbre jurídica es una norma de conducta Los usos y costumbres deben ser locales (de una loca-
Usos y que se repite de manera constante y que es conside- lidad en concreto) y profesionales (de una determina-
costumbres rada obligatoria por la comunidad de personas donde da rama de la producción, oficio o profesión; no una
locales y se desarrolla. costumbre local general). Solo serán de aplicación
profesionales cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, o
cuando la propia ley se refiera a ellos.
Tabla 1.4. Fuentes del Derecho del Trabajo.

10
2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales 1
UNIDAD
El sistema de normas del Derecho del Trabajo es complejo, ya que existen múltiples normas y no
todas con el mismo rango jerárquico. Si nos limitáramos a aplicar siempre las normas jerárquica-
mente superiores, habría otras que no se aplicarían nunca. Por ello es necesario hacer referencia
a los principios, específicos de esta rama del Derecho, que rigen la aplicación de estas normas
laborales y que ayudan a resolver los posibles conflictos entre las distintas normas (Tabla 1.5).
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Principio Significado Ejemplo
Las normas de rango superior establecen el contenido Como el ET, que es una ley, establece que las vacacio-
Principio de mínimo de las normas de rango inferior, que no pueden nes serán como mínimo de 30 días naturales, un con-
norma mínima empeorar las condiciones de trabajo establecidas en es- venio colectivo podrá establecer 30 días como mínimo
tas pero sí mejorarlas. o más, pero nunca menos de 30 días de vacaciones.
Significa que, cuando existan dos o más normas aplicables Un empleado trabaja ocho horas al día según con-
Principio de
a un caso, se aplicará la norma, con independencia de cuál venio, pero en su contrato ha pactado siete horas,
norma más
sea su rango, que establezca las condiciones de trabajo más por lo que su jornada será de siete horas por ser
favorable
favorables en su conjunto para el trabajador. más favorable.
Principio de Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que Los trabajadores no pueden renunciar a las vacacio-
irrenunciabilidad tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los nes retribuidas, al salario ni a los periodos de des-
de derechos convenios colectivos. canso.
El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jorna- Disfrutar del descanso del bocadillo o del café sin
da, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empre- tener que recuperar tales periodos mediante la pro-
Principio de sario cuando se conceden con una voluntad clara y continui- longación de la jornada durante dos años. Aunque el
condición más dad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las convenio estableciese otra cosa, se considera como
beneficiosa partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no condición más beneficiosa, aunque él la hubiera
sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o concedido en su día voluntariamente, y no puede
pactada colectivamente que sea más favorable. ser suprimida por el empresario unilateralmente.
Este principio significa que los tribunales, en caso de Si una cláusula de un contrato de trabajo admite
Principio
duda sobre la aplicación de la norma, interpretarán la más de una interpretación, habrá que acoger aque-
in dubio pro
norma de la forma que resulte más beneficiosa para el lla que perjudique menos al trabajador, salvo que se
operario
trabajador. pruebe que la cláusula fue negociada.
Tabla 1.5. Principios para la aplicación de las normas laborales.

CASO PRÁCTICO 2. Principio de norma mínima

Jorge, que trabaja como mecánico en un taller, va a ser padre por primera vez y disfrutará del
permiso de paternidad. Además de la prestación de la Seguridad Social de veintiocho días,
en el convenio colectivo de su empresa se conceden otros cinco días de permiso retribuido en
¿SABÍAS QUE…?
lugar de los dos que establece el ET cuando el nacimiento se produce en la misma localidad.
¿Es legal que su convenio establezca más días de permiso que los que señala la ley? El principio de jerarquía no se
vulnera si se aplica una norma
Solución:
de rango inferior siempre que
Sí, ya que, aunque el Estatuto de los Trabajadores tiene mayor rango, el convenio puede establezca condiciones más favo-
mejorar los mínimos establecidos por la ley, y será la norma que se aplique al ser la más rables para el trabajador que la
favorable para el trabajador. norma de rango superior.

ACTIVIDADES

6. Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o incorrec- c) Un trabajador puede renunciar a parte del salario que
tas y explica por qué. le corresponde por convenio a cambio de un contrato
indefinido.
a) Un convenio puede mejorar las vacaciones que estable-
ce el Estatuto de los Trabajadores. d) Un trabajador tiene derecho a un seguro médico privado
que la empresa viene pagando desde hace diez años, aun-
b) Un contrato puede establecer un salario inferior al convenio.
que se suprimió para los trabajadores de nuevo ingreso.

11
3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
Están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y se resumen en la Tabla 1.6.

Trabajo y libre elección de la El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no
profesión haya elegido.
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Libre sindicación El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
Los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes
Negociación colectiva
establecerán, a través de la negociación colectiva, las condiciones de trabajo.
Derechos Adopción de medidas de con- Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto
básicos flicto colectivo colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).
Reunión Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar su tra-
Huelga
bajo habitual para presionar a la empresa a que acepte sus reivindicaciones laborales.
Información, participación y Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado de per-
consulta en la empresa sonal), por ejemplo en los despidos colectivos.
Ocupación efectiva del puesto El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados en
de trabajo su contrato y con los medios necesarios para ello.
Promoción y formación profe- Es el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la jornada para asistir
sional en el trabajo prioritariamente a cursos y obtener permisos para la realización de exámenes.
Integridad física y adecuada po- El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las
lítica de protección y seguridad oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Respeto a la intimidad y a la dig- No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador.
nidad, y protección frente a las Este derecho comprende la protección frente a ofensas verbales y sexuales y
Derechos ofensas verbales, físicas o sexuales constituye un límite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.
en
relación Percepción puntual del salario El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).
con el
Ejercicio individual de las acciones El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato
trabajo
derivadas del contrato de trabajo de trabajo.
Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad, sexo, estado
Igualdad y no discriminación
civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo grave e inminente
Derecho de resistencia cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesa-
rias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Otros que se deriven del contra- El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo
to de trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.
Cumplir las obligaciones del El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido contra-
puesto de trabajo tado poniendo el cuidado y la atención exigida a un profesional.
Observar las medidas de preven- El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cum-
ción de riesgos laborales plimiento de las medidas de prevención.
Obligacio-
nes del Cumplir las órdenes e instruc- El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo
trabaja- ciones del empresario subordinado, salvo en los casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.
dor en la
relación Contribuir a la mejora de la pro- El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo
laboral ductividad en la empresa más productivo posible.
No competir con la actividad de Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la aceptación de sobornos y la
la empresa divulgación de secretos.
Las que se deriven del contrato Debe cumplir con los pactos establecidos (permanencia, confidencialidad, etc.).

Tabla 1.6. Principales derechos y deberes de los trabajadores.

12
3.1. Poderes y facultades del empresario UNIDAD
1
El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse. Para poder ejer-
cer estas funciones tiene una serie de poderes o facultades que se detallan a continuación (Fig. 1.4). Poder de dirección
Facultad de dar órdenes e
A. El poder de dirección instrucciones
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Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer
la organización del trabajo (tiempo, modo y lugar de ejecución).

El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los tra- Poder de control
bajadores solo pueden desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada, ejerciendo Controlar el cumplimiento
el derecho de resistencia, en los siguientes casos:
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.
Poder disciplinario
• Cuando las órdenes sean irregulares o ilegales. Sancionar incumplimientos
B. El poder disciplinario
Fig. 1.4. Los poderes del empresario.
Se conoce como poder disciplinario a la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las conductas consideradas por la ley o por los convenios
colectivos como faltas laborales. Tipos de Plazo para
sanción sancionar
Las infracciones y sanciones de los trabajadores deben venir recogidas en los convenios colectivos
de aplicación, así como el procedimiento para imponerlas. Antes de aplicar una sanción hay que com- Leves 10 días
probar que la falta no ha prescrito, ateniéndose al convenio colectivo. En la Tabla 1.7 se pueden ob-
servar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sanción, que es el de prescripción de las mismas. Graves 20 días
Muy graves 60 días
CASO PRÁCTICO 3. Derechos de los trabajadores
• Estos plazos computan desde
que el empresario conoció el
Antonia trabaja desde hace algunos años como conductora de autobuses de rutas interurbanas hecho.
y quiere cambiar de empleo con el fin de evitar los desplazamientos y así disponer de más tiem- • Cualquier falta (leve, grave o
po para dedicar a su familia. El otro día vio una oferta en la que solicitaban conductores, pero pe- muy grave) prescribe a los seis
dían que se abstuvieran mujeres entre 25 y 40 años. ¿Qué derecho se podría estar vulnerando? meses desde que se cometió.
Solución:
Tabla 1.7. Clases de faltas.
Se estaría vulnerando el derecho a la no discriminación por razón de sexo (ya que se pide
que no se presenten mujeres) y de edad.

¿SABÍAS QUE…?
CASO PRÁCTICO 4. Desobediencia justificada
No se podrán imponer sanciones
Lucas trabaja como instalador de antenas de TV. Un día se negó a trabajar en la cubierta de que consistan en la reducción
un edificio porque no disponía de las protecciones individuales ni colectivas para el trabajo de la duración de las vacaciones
en altura. Explica si podrá ser sancionado por esta conducta. o de los derechos al descanso, ni
multas en concepto de sanción.
Solución:
Sí se permite la suspensión de
No, ya que se reconoce al trabajador el derecho a desobedecer las órdenes del empresario empleo y sueldo, y la máxima
cuando estas suponen un riesgo grave para la salud del trabajador. sanción es el despido.

ACTIVIDADES

7. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían c) Obligar a los trabajadores a desempeñar su trabajo sin
con las siguientes actuaciones de la empresa. equipos de protección.
a) Registro de las pertenencias personales de los trabaja- d) No asignar tareas a un empleado.
dores (mochilas, bolsos, taquillas). e) Despido de un trabajador por estar afiliado a un sindi-
b) Retraso en el pago de la nómina. cato.

13
C. La facultad de control y vigilancia del empresario y el derecho a la dignidad e inti-
midad del trabajador
El empresario, en virtud del poder de dirección y organización sobre la empresa, puede
adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la dignidad e intimidad de las perso-
nas. La jurisprudencia ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigi-
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lancia adoptadas por el empresario (Tabla 1.8):

Medidas de control ¿Cómo debe hacerse?


Videovigilancia • El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de
Consiste en la instalación de cá- cámaras, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación
maras de vigilancia en las empre- laboral, y su consentimiento se deduce del contrato.
sas para el control de los emplea- • El trabajador debe ser informado de que está siendo grabado. Se considera suficiente con
dos (control de la producción, la señalización de la existencia de las cámaras de vigilancia y la finalidad de su instalación.
seguridad y salud, horarios de • No se permite la videovigilancia en aquellas zonas excluidas, como vestuarios, servicios, co-
entrada y salida, controles de ca- medores, zonas de descanso, etc.
lidad, desempeño de sus funcio- • No está autorizada la instalación de un sistema de audio o de micrófonos en zonas de tra-
nes, etc.). bajo, al entender que resulta una medida desproporcionada.

Registros • Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás traba-
jadores de la empresa.
El empresario puede efectuar re-
• Con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores (por una persona del
gistros sobre la persona del traba-
mismo sexo, con discreción, en un sitio alejado, etc.).
jador, sus taquillas o sus efectos
• Con la presencia del trabajador y de un representante legal de los trabajadores o de otros
particulares (bolsos, mochilas, ve-
compañeros.
hículo, mesa de trabajo, etc.).
• Se deben realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.
Herramientas informáticas y
correo electrónico • La empresa debe advertir a los trabajadores de la existencia de controles para comprobar
que se hace un uso correcto de las herramientas informáticas, del correo electrónico y de
La empresa está legitimada para Internet. Si el convenio colectivo lo especifica, se podrá realizar un control sin aviso previo.
controlar las herramientas infor- • La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informáticos puestas a dis-
máticas de su propiedad puestas posición de los trabajadores.
a disposición del trabajador.
Enfermedad • Los datos médicos del trabajador serán confidenciales y estarán sujetos a secreto profesional,
no pudiendo ser comunicados al empresario en ningún caso.
La empresa tiene la potestad de
• El trabajador debe dar su consentimiento al reconocimiento.
verificar, mediante reconocimien-
• La negativa del trabajador a ser reconocido puede conllevar la suspensión de derechos eco-
to a cargo de personal médico, el
nómicos a cargo del empresario y su comunicación a la Inspección Médica.
estado de enfermedad o acciden-
• El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar situaciones de incapacidad tem-
te alegado por el trabajador.
poral es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.
Tabla 1.8. El poder de vigilancia del empresario.

CASO PRÁCTICO 5. Videovigilancia

Susana trabaja como dependienta en un comercio. En su em- Solución:


presa se han instalado cámaras dirigidas a las cajas. Ella y sus No, ya que, aunque no es necesario el consentimiento de los
compañeros han visto cómo las instalaban, pero nadie les ha trabajadores, estos deben ser informados de su instalación, así
informado. ¿Se ha realizado de manera correcta la instalación como del uso que se dará a las imágenes grabadas.
de sistemas de videovigilancia en la empresa?

ACTIVIDADES

8. Santiago trabaja como tornero. En su empresa les han regis- cido el teléfono de un compañero. ¿Ha sido legal la forma de
trado sus taquillas mientras trabajaban porque ha desapare- proceder al registro?

14
4. ¿Qué organismos protegen al trabajador?
1
UNIDAD

Los principales organismos públicos que intervienen en la aplicación de la normativa laboral, así como VOCABULARIO
en la resolución de los conflictos derivados, son la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales.
Recurso de casación. Es un re-
curso extraordinario ante el Tribu-
4.1. La Inspección de Trabajo nal Supremo que tiene por objeto
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La Inspección de Trabajo es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es la anular una sentencia judicial que
vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación laboral. Los inspectores pueden entrar contiene una interpretación o apli-
libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la cación incorrectas.
Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e
Recurso de suplicación. Las Sa-
higiene y, si procede, levantar actas de infracción por los incumplimientos de los empresarios, que
las de lo Social de los Tribunales
deberán abonar la sanción económica que corresponda.
Superiores de Justicia conocerán
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en de los recursos de suplicación la-
materias de competencia de la Inspección de Trabajo (laboral, seguridad y salud laboral, Segu- boral que se interpongan contra
ridad Social, empleo, etc.) puede reclamar su intervención. las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social.
4.2. Los tribunales laborales Recurso de amparo. El recur-
Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social se deberá acudir so de amparo ante el Tribunal
a unos tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral. Previamente se deberá Constitucional permite reaccio-
realizar una conciliación ante un organismo administrativo (Servicio de Mediación, Arbitraje y nar frente a las violaciones de
Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria. Los tribunales laborales están ordenados los derechos fundamentales y
jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma (Fig. 1.5): libertades públicas.

Tribunal Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales
de Justicia de las comunidades autónomas y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, así como
Supremo
para la unificación de doctrina.

Audiencia Nacional Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda el de una
comunidad autónoma.
Tribunales Superiores de
Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de
Justicia de las comunidades lo Social.
autónomas
Resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que
Juzgados de lo Social el ámbito de estos no supere la provincia.

Fig. 1.5. Estructura de los tribunales laborales.

El Tribunal Constitucional queda fuera del poder judicial y a él pueden acudir los trabajadores
para plantear un recurso de amparo cuando, habiendo agotado la vía judicial previa, reclamen
contra la vulneración de un derecho fundamental como la huelga, el principio de no discrimina-
ción, la libre sindicación, etc.

CASO PRÁCTICO 6. Tribunales laborales

Cristina trabajaba como auxiliar administrativa en una empresa Solución:


hasta el día que recibió la notificación de despido por falta de La trabajadora debe demandar a la empresa en el Juzgado de lo
rendimiento. Como considera que esta decisión es injusta, pien- Social de su provincia, pero antes debe intentar la conciliación pre-
sa demandar a la empresa. ¿Qué trámites debe seguir? via ante el órgano de conciliación de su comunidad autónoma.

ACTIVIDADES ¿SABÍAS QUE…?


Se reconoce el derecho a la asis-
9. Carmen trabaja para una empresa que ordena a sus trabajadores realizar horas extras tencia jurídica gratuita a los tra-
que después no paga. Explica qué pueden hacer estos trabajadores para mejorar su bajadores y beneficiarios de pres-
situación sin demandar a la empresa. taciones de la Seguridad Social.

15
SÍNTESIS

ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
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1. Completa en tu cuaderno, con las palabras que se proponen a continuación, un mapa conceptual como el siguiente: personal,
voluntaria, relación laboral, dependiente, deportistas profesionales, movimiento obrero, retribuido, trabajos familiares, por cuenta
ajena, autónomos, empleados de hogar, funcionarios, prestaciones obligatorias, personal de alta dirección, revolución industrial.

Derecho del No son


trabajo relación laboral

Nace en Regula

Son relación
laboral especial
a consecuencia de
Con estos requisitos

2. Relaciona las siguientes normas con el órgano que las ela- 3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas del De-
bora y el contenido que pueden tener. recho del Trabajo en función del órgano del que pro-
vienen: normas con rango de ley, reglamentos, Consti-
Trabajador y em- Situaciones de ex- tución española, convenio colectivo, normas de la OIT,
Convenio presa traordinaria y ur-
colectivo contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la
gente necesidad Unión Europea.
Cortes Generales Condiciones labo- 4. Identifica qué deberes de los trabajadores se incumplen en
Real de- rales de un sector
creto ley las siguientes situaciones:
profesional
a) No ponerse los equipos de protección.
Representantes de Condiciones de tra- b) Desobedecer una orden de un encargado.
Ley los trabajadores y bajo de un trabaja-
orgánica de los empresarios dor en concreto
c) Dedicarse a la misma actividad que la empresa en el
tiempo libre.
Contrato Gobierno Derechos funda- d) Disminuir el rendimiento de manera voluntaria.
de trabajo mentales

INVESTIGACIÓN
5. Nuestra Constitución recoge la no discriminación como c) Una de las medidas que se toma contra la discrimina-
uno de los derechos fundamentales de las personas. El Es- ción de la mujer es la discriminación positiva. Explica en
tatuto de los Trabajadores también contempla este derecho qué consiste y opina, en unas pocas líneas, si te parece
en la relación de trabajo, estableciendo que los trabajado- adecuada o no, aportando al menos dos razones a favor
res tienen derecho a no ser discriminados directa o indirec- de tu postura:
tamente para el empleo, o una vez empleados. • http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/pregun-
a) Consulta el Estatuto de los Trabajadores, busca el artículo 4 tas/igualdad.htm
sobre los derechos laborales y haz una enumeración de las d) Busca una noticia en la que haya discriminación laboral, ex-
causas por las que no puede haber discriminación. plica en qué ha consistido la discriminación y cómo se ha
b) La discriminación laboral de la mujer es un hecho. Lee el si- resuelto la situación. Puedes utilizar los siguientes recursos:
guiente artículo sobre la discriminación laboral de la mujer, • http://elpais.com/tag/discriminacion_laboral/a
https://goo.gl/8tlgKR, y elabora una lista con todos los datos • http://www.rtve.es/temas/discriminacion-de-la-mu-
que permiten hacer esta afirmación. jer/9310/

16
1
UNIDAD

TEST DE REPASO

1. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es… 9. No se pueden imponer sanciones que consistan en…
a Cualquier tarea que puedan realizar las personas. a Reducción de los días de vacaciones.
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b El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribui- b Reducción del derecho al descanso.
do y por cuenta ajena. c Ambas opciones son correctas.
c El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuen- 10. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes
ta ajena y retribuido. del empresario cuando…
2. Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador… a No les guste la orden.
a Presta sus servicios para otros. b No tengan las instrucciones por escrito.
b Toma la determinación de trabajar o no, decide si tra- c Las órdenes sean ilegales.
baja para una persona o para otra y toma la decisión de
poner fin a la relación laboral en cualquier momento. 11. El empresario, como consecuencia del contrato de tra-
bajo y en virtud del poder de dirección y organización
c Ambas opciones son correctas. de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo…
3. De las siguientes actividades, indica la que no está ex- a Sirviéndose de detectives.
cluida del Derecho del Trabajo:
b Utilizando las redes sociales.
a Un componente de una mesa electoral.
c Ambas opciones son correctas.
b El trabajo realizado por un funcionario público que
trabaja como administrativo en el Ministerio del 12. El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan
Interior. sus trabajadores con videocámaras…
c El trabajo realizado por una empleada de hogar. a En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios.
4. De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, in- b En todas las áreas de trabajo.
dica la que proviene del Gobierno: c En los pasillos.
a El contrato de trabajo. 13. La empresa que establezca vigilancia a través de cá-
b El convenio colectivo. maras, deberá informar…
c Un real decreto. a A los trabajadores.
5. ¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfru- b A nadie, pues el empresario puede adoptar las medi-
tar de vacaciones? das que estime oportunas.
a Sí, a cambio de dinero. c A las personas de su confianza.
b Sí, cuando lo disponga el convenio. 14. La facultad que tiene la empresa de sancionar a los
trabajadores en caso de incumplimiento tiene que
c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. ver con su poder…
6. ¿Puede un convenio establecer derechos de los tra- a De vigilancia.
bajadores distintos a los que fija la ley?
b Disciplinario.
a Nunca.
c De dirección.
b Sí, si se establecen mejores condiciones para los
trabajadores. 15. Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas,
las faltas graves prescriben a los…
c Sí, aunque los empeoren.
a 20 días.
7. En el supuesto de que existan dos o más normas apli-
cables a un caso concreto, se aplicará… b 60 días.
a La que disponga el contrato. c 30 días.
b La que disponga el convenio. 16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que
surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el
c La más favorable para el trabajador. recurso de casación debe presentarse ante…
8. La normativa de la Unión Europea: a La Audiencia Nacional.
a Tiene un rango superior a la Constitución. b Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunida-
b Tiene el mismo rango que la Constitución. des autónomas.
c Tiene un rango inferior a la Constitución. c El Tribunal Supremo.

17
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

1. En un salón de peluquería trabajan varias personas. Indica naturales, igual que en el Estatuto de los Trabajadores, pero
en tu cuaderno si las actividades planteadas a continuación ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
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reúnen las características para ser consideradas actividades posible establecer en un contrato condiciones distintas a
reguladas por el Derecho del Trabajo: las establecidas en una ley o en un convenio?

Actividades No Sí 6. Manuel, que estudió Técnico en Atención a Personas en Si-


tuación de Dependencia, trabaja en una empresa del sector
La propietaria del salón. desde hace dos años. La empresa, alegando una situación
económica difícil, pretende que los trabajadores accedan a
Una recepcionista con un contrato temporal. rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros es-
Un estudiante que acaba de finalizar los tán dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica
estudios de Técnico en Estética y Belleza y si los trabajadores pueden renunciar a parte de su sueldo y
tiene un contrato en prácticas. si hay algún límite a esta renuncia.
7. Una empresa tiene como norma no contratar a personas
Tres oficiales de peluquería y cosmética capi-
mayores de 50 años. Indica si la conducta empresarial vul-
lar con un contrato indefinido.
nera algún derecho, ¿cuál?
Un estudiante que está realizando la Forma- 8. Una empresa está sancionando a los participantes en una
ción en Centros de Trabajo en ese centro. huelga convocada por los sindicatos del sector. Indica qué
Una hija de 32 años de la propietaria que tipo de derecho es la huelga y qué tipo de norma debe
ayuda en el salón los sábados. regularlo.
9. Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial.
2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles Está de baja desde hace tres meses, y su empresa quiere
son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas que se someta a una revisión médica dirigida por el servicio
del Derecho del Trabajo. médico de la empresa. Cristina se niega, ya que hace poco
fue a revisión con el especialista de la Seguridad Social.
a) Trabajadores voluntarios que participaron en una jorna-
Responde a las siguientes cuestiones:
da de concienciación limpiando la playa de Valencia.
a) ¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos?
b) Trabajo realizado por un jugador de baloncesto profesional.
b) ¿Puede ser obligada Cristina a realizarlos?
c) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de
Empleo como auxiliar. c) La negativa de Cristina a pasar el reconocimiento médi-
co ¿puede tener alguna consecuencia para ella?
d) Un comisionista de una empresa de seguros.
10. Marcos, que trabaja como instalador de calderas de cale-
e) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar.
facción, va a ser sancionado por la empresa por faltar al
f) Una empleada de hogar. trabajo cinco días sin causa justificada. La falta se considera
muy grave y se cometió hace un mes.
3. Guillermo, de nacionalidad española, acaba de finalizar sus
estudios de Técnico de Laboratorio. Tiene la intención de a) Indica el plazo para sancionar las faltas muy graves.
buscar trabajo en Portugal, país en el que residen familia-
b) Señala si el empresario, que conoció la infracción desde
res suyos. Su compañero de clase Darwin, de nacionalidad
el primer día, puede sancionarle todavía.
boliviana, quiere acompañarlo. Indica si necesitan alguna
autorización especial para trabajar allí. 11. Un inspector de trabajo visita una empresa y comprueba
que tres trabajadores no están dados de alta en la Seguri-
4. Mateo lleva doce años trabajando como operario en una
dad Social. ¿Cuál será la actuación del inspector?
empresa de fabricación de productos químicos. Desde que
ingresó, aunque no estaba establecido en su convenio co- 12. Pedro, que trabaja como mecánico en unos talleres, ha sido
lectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda despedido por faltar tres días al trabajo y no justificarlo. Se
para transporte. La empresa, según le han comunicado sus le entregó una carta haciendo constar las causas del des-
representantes, quiere cancelar esta ayuda, ya que era un pido. El trabajador no está de acuerdo y va a recurrir la
beneficio voluntario que la empresa les concedía. ¿Puede la medida adoptada por la empresa.
empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los a) ¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la
demás trabajadores? decisión empresarial?
5. Margarita acaba de terminar sus estudios de Técnico en Far- b) ¿Tendrá que realizar algún trámite previo, antes de acu-
macia y ha sido contratada en una farmacia. En su convenio dir al juzgado?
colectivo, las vacaciones que le corresponden son 30 días

18
1
UNIDAD

DE CAMINO AL MUNDO LABORAL

• Galicia. https://goo.gl/j0CgBb
Ya sabes que cuando te incorporas al mundo laboral se
te reconocen muchos derechos, pero ¿y si el empresario • Madrid. SMAC. https://goo.gl/FDUAiA
www.mheducation.es
no los respeta? ¿Sabes lo que puedes hacer? • Murcia. SMAC. https://goo.gl/OVeCRD
• País Vasco. https://goo.gl/ptxljl
Objetivo
• Extremadura. https://goo.gl/P7zQhV
• Conocer los derechos laborales del trabajador y las herra-
mientas para su defensa cuando han sido vulnerados. 3. Aunque la figura del abogado en los procesos laborales
no es obligatoria, para que los trabajadores puedan de-
Tarea
fender mejor sus derechos es aconsejable que utilicen
1. Como trabajadores tenemos una serie de derechos que algunos recursos. Una posibilidad es la de disponer de
es importante conocer. Visualiza los vídeos que nos la justicia gratuita. Consulta las páginas web que te
muestran las condiciones de trabajo de unos mineros proponemos y responde a las siguientes cuestiones:
de coltán en el Congo (África) y realiza las siguientes a) ¿Qué finalidad tiene la justicia gratuita?
tareas:
b) Para solicitarla como trabajador, ¿existe algún requisito?
a) Identifica los derechos de los trabajadores que se po-
drían están vulnerando. c) ¿Cuándo debo solicitarla y dónde?
b) Busca cómo están formulados estos derechos según el d) ¿Tiene algún coste?
Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4, y explica Puedes utilizar los siguientes recursos:
qué significado tienen para ti.
• http://www.justiciagratuita.es/publico
Utiliza los siguientes recursos:
• https://goo.gl/vGuUhj
• https://goo.gl/yTZ5We
• https://goo.gl/xHDfC1
2. En tu empresa, los conflictos laborales son frecuen-
tes. El último de ellos se ha desencadenado cuando
la empresa ha comunicado a los trabajadores que
no tiene intención de pagar la última paga extra y la
mensualidad que les debe. Como trabajadores estáis
dispuestos a reclamar por vía judicial. Uno de los trá- 4. No siempre las empresas cumplen con sus obligaciones
mites previos a la demanda es la conciliación admi- en materia laboral, Seguridad Social y prevención de
nistrativa. Accede a cualquiera de las páginas web de riesgos laborales. Imagina que, en tu empresa, algunas
los servicios de mediación, conciliación y arbitraje de las condiciones de trabajo son inaceptables desde el
de las comunidades autónomas que se te proponen punto de vista de vuestra seguridad y salud: falta de for-
abajo (si tu comunidad no está incluida puedes buscar- mación, máquinas sin protecciones, ausencia de equi-
la) y responde a las siguientes cuestiones: pos de protección individual. Habéis decidido que vais a
a) ¿Para qué tipo de reclamaciones es obligatoria la conci- denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo.
liación administrativa? a) Entra en la página web de la Inspección de Trabajo, busca la
que te corresponde por tu lugar de residencia e indica dón-
b) ¿Qué plazo tienes para tramitarla y qué pasa si se pre-
de se encuentra y qué horario de atención al público tiene.
senta fuera de plazo?
b) Busca cómo se puede presentar una denuncia, qué da-
c) Haz un borrador de los hechos que te llevan a tramitar la
tos debes incluir y dónde se debe presentar.
papeleta de conciliación.
c) Haz un borrador con los hechos que te llevan a presentar la
Puedes utilizar los siguientes recursos:
denuncia. Incorpora los datos que se te ocurran.
• Andalucía. SERCLA. https://goo.gl/RA7HdT
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• Aragón. SAMA. https://goo.gl/rTtDUm y https://goo.gl/
• http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/
Oq5wdh
Estamos_muy_cerca/index.html
• Canarias. TAMIB. https://goo.gl/aIYGnR
• https://goo.gl/CLqNt9
• Cantabria. ORECLA. https://goo.gl/5MGVrY
• http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/
• Castilla-La Mancha. SMAC. https://goo.gl/0T1LEL COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

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