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Este documento describe algunos conceptos básicos del derecho laboral guatemalteco. Explica que el derecho laboral es una rama del derecho público que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su objetivo es compensar la desigualdad económica entre las partes mediante la protección de los derechos de los trabajadores. También describe el proceso de juicio ordinario laboral para resolver conflictos laborales y los principios que lo rigen como la oralidad, el impulso de oficio y la inmediación. Finalmente, menciona algunas de
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Definicion de derecho laboral, estapas del proceso laboral y descripcion de cada una
Este documento describe algunos conceptos básicos del derecho laboral guatemalteco. Explica que el derecho laboral es una rama del derecho público que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su objetivo es compensar la desigualdad económica entre las partes mediante la protección de los derechos de los trabajadores. También describe el proceso de juicio ordinario laboral para resolver conflictos laborales y los principios que lo rigen como la oralidad, el impulso de oficio y la inmediación. Finalmente, menciona algunas de
Este documento describe algunos conceptos básicos del derecho laboral guatemalteco. Explica que el derecho laboral es una rama del derecho público que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su objetivo es compensar la desigualdad económica entre las partes mediante la protección de los derechos de los trabajadores. También describe el proceso de juicio ordinario laboral para resolver conflictos laborales y los principios que lo rigen como la oralidad, el impulso de oficio y la inmediación. Finalmente, menciona algunas de
Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de
principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías
sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una protección jurídica preferente.
Juicio Ordinario Laboral
Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de
Trabajo, para la tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en el Código de Trabajo.
Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales
de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida. Principios Procesales que lo Rigen:
Oralidad.
Impulso de Oficio.
Inmediación.
Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos.
Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios
procesales que contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución. Fases de la Audiencia Laboral:
1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la
demanda.
2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.
3era. Fase: Fase de Conciliación.
4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.
Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:
Departamento de Guatemala:
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la
Admisión de Demandas. (Primero y Segundo)
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social. (del primero
al Décimo Cuarto)
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera
a Tercera)
Tribunales de Conciliación. Tribunales de Arbitraje.