Resumen Normativo Especial N° 42

Reglamento Parcial de la LOTTT

Resumen relativo a los aspectos más resaltantes del REGLAMENTO

PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO
DE TRABAJO

(Decreto Nro. 44 del 30 de abril de 2013)

En Gaceta Oficial N° 40.157 de fecha 30 descanso y alimentación, previsto en el

de abril de 2013, fue publicado el
Decreto N° 44, contentivo del
Reglamento Parcial del Decreto con
Rango, y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y las
Trabajadoras. A continuación los
principales aspectos de este Reglamento
Parcial que deroga los artículos 78 a 94
del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo promulgado el 28 de abril de
2006, relativos al Tiempo de Trabajo:
a) Anuncio de los horarios de
trabajo: El Artículo 1, establece la
obligación de señalar los días y horas de
descanso en los anuncios de horario de
trabajo.
b) Horarios en Trabajo Continuo: En
el Artículo 7, se preceptúa que el límite
de trabajo diario es de 12 horas, dentro
de las cuales se incluye el tiempo de
art. 169 de la LOTTT. Se establece que en
el curso de cada período de 7 días, debe
otorgarse por lo menos 1 día de
descanso.
Comentario: este artículo complementa
lo establecido en el art. 176 de la LOTTT,
el cual regula los horarios en trabajos
continuos. Es importante destacar que en
este supuesto de trabajo continuo no
obliga al descanso de 2 días continuos a
la semana, sino que sólo establece como
mínimo 1 día, recordando que cuando se
laboren 6 días en la semana debe
compensarse con 1 día adicional de
vacaciones remunerado, sin incidencia en
el bono vacacional, tal como lo establece
dicho artículo.
c) Horarios especiales o
convenidos: De acuerdo con el
reglamento, (Artículo 8) el límite de
trabajo diario es de 11 horas, dentro de
las cuales se incluye el tiempo de

Dirección Av. 3E entre Calles 78 y 79, Torre Empresarial Claret, Piso 8, Oficinas 2 y 6.
Maracaibo, Venezuela Telf. +58 261 715 83 22 / Fax +58 261 792 88 10
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descanso y alimentación, previsto en el
art. 169 de la LOTTT.
Se establece que en el curso de cada
periodo de 7 días, deben otorgarse 2 días
continuos de descanso. Estos horarios
deben ser homologados por la
Inspectoría del Trabajo.
Comentario: este artículo complementa
lo establecido en el art. 175 de la LOTTT,
el cual regula los horarios especiales o
convenidos. Es importante destacar que
en este supuesto de horario especial o
convenido sí obliga al descanso de 2 días
continuos a la semana.
d) Posibilidad de aumentar los
límites máximos para laborar horas
extraordinarias: El Artículo 11 dispone
que el Ministerio del Trabajo
(MINPPTRASS), en acuerdo con los
sindicatos interesados, podrá mediante
resolución motivada, modificar los límites
establecidos para laborar horas
extraordinarias en aquellas entidades de
trabajo dedicadas a la prestación de
servicios de salud o en otros servicios
públicos esenciales para la vida de la
población, que requieran laborar horas
extras con regularidad para prestar
servicios técnicos o profesionales
especializados.
Comentario: en el art. 178 de la LOTTT se
faculta a dicho ministerio a adoptar este
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tipo de resoluciones que modifiquen los
límites fijados para el trabajo en horas
extraordinarias.
e) Fraccionamiento en dos partes
del tiempo para descanso y
alimentación (art. 12): establece que,
previo acuerdo entre patronos y
trabajadores, el tiempo de descanso y
alimentación podrá fraccionarse en dos
partes iguales. En ningún caso podrán
laborarse más de 5 horas continuas.
f) Descanso Semanal: En el Artículo
13, se establece como regla general que
los descansos semanales sean otorgados
en días sábado y domingo o domingo y
lunes.
Se exceptúan de esta regla: 1) los
trabajos no susceptibles a interrupción
(art. 185 de la LOTTT), en los cuales
podrán pactarse los 2 descansos en días
distintos a los señalados anteriormente,
pero con la condición de que sean
continuos. 2) en los trabajos continuos o
por turnos (art. 176 de la LOTTT) podrán
pactarse 2 días de descanso distintos al
domingo y sin la condición de que sean
continuos. Cuando se estipule un solo día
de descanso, deberá ser compensado con
un día adicional de vacaciones
remunerado, sin incidencia en el bono
vacacional.
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Todo trabajo en domingo deberá pagarse 93 y 94 (derogados) del Reglamento de la

con el recargo establecido en el art. 120 LOT de 2006, aunque con algunos
de la LOTTT. cambios de redacción y en el orden que
se mencionan las mismas.

Igualmente, se agrega como actividades

g) Descanso compensatorio: De
acuerdo con el Artículo 14, si el
trabajador labora en uno o en sus dos
días de descanso semanal, tendrá
derecho a que en la semana siguiente se
le concedan uno o dos días de descansos
compensatorios remunerados y de forma
continua.
El trabajo en día feriado no genera
descanso compensatorio, sólo el pago del
recargo estipulado en el art. 120 de la
LOTTT.
no susceptibles de interrupción por
razones técnicas: “…las actividades
científicas o técnicas que ameriten
intervención o control periódico…” (art.
18)
El resto de los aspectos no mencionados
en este resumen, se debe a que su
contenido permaneció igual, con algunas
variaciones en la redacción, en relación a
como estaban en el reglamento de 2006.

Comentario: este artículo aclara el

artículo 188 de la LOTTT, el cual se
Si requiere ampliar información sobre este u otros
refiere al otorgamiento de un solo día de asuntos de interés jurídico, ¡no dude en
descanso compensatorio, dejándose contactarnos!
claro en el reglamento parcial que el
descanso compensatorio debe otorgarse www.dpz.com.ve
si se laboró en alguno o en los dos días info@dpz.com.ve
de descanso.

DPZ Abogados Corporativos

h) Trabajos que no pueden ser
interrumpidos, en días feriados, por
razones de interés público, razones
técnicas y circunstancias eventuales DPZ Abogados
(arts.17, 18 y 19): se mantienen
básicamente las mismas actividades o
trabajos que establecían los artículos 92,

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