Asignatura:

Electiva Nomina

Presenta

Lizeth Tatiana Hernández Villa

ID 491209

Docente

Rafael Antonio Martínez Salcedo

Colombia_ Bogotá D .C. Septiembre, 05 de 2018

OBLIGACIONES QUE TIENE UN EMPLEADOR EN UN CONTRATO

LABORAL
 Las obligaciones que tiene un empleador para un contrato laboral son las siguientes:

CLASES DE OBLIGACIONES POR CONTRATO LABORAL

Cada vez que se vincule un trabajador

-Afiliación al sistema integral de seguridad en:
1. Pensiones (ISS, Sociedades administradoras de fondos de
AFILIACION : pensiones). 2. Salud (EPS). 3. Riesgos profesionales (ARP)
-Afiliación a la caja de compensación familiar
-Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al
trabajador.
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
RIESGOS trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
PROFESIONALES profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte generadas por tales enfermedades.
Se recomienda a los empleadores ordenar exámenes médicos
de admisión o ingreso a todos sus trabajadores, con el fin de
EXAMEN MEDICO determinar la aptitud física y mental del trabajador para el
INGRESO oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales
en que vaya a ejecutarlo, hay en día se puede manejar la
misma situación a través de las EPS.
Se debe llevar un libro de registro del trabajo suplementario
y en dicho libro se indicara el nombre completo del
trabajador al cual se ha autorizado para la prestación de
TRABAJO EXTRA servicio extra, el número de horas autorizadas y la indicación
de si son diurnas o nocturnas y el salario base de liquidación
del trabajo suplementario. Al trabajador se le entregará un
duplicado del registro de autorización firmado por el
empleador o su representante.

POR LIQUIDACION DE NOMINA

El empleador debe pagar el salario correspondiente al mes

SALARIO que está transcurriendo, si el contrato termina en una fecha
distinta al corte del mes, es decir, diferente al día 15, 30, o
al que el empleador haya establecido por política
Los aportes al sistema general de seguridad social se deben
hacer por la fracción de mes que el trabajador alcance a
laborar; así, pues, si la vinculación laboral inicia a mitad de
mes, la afiliación se hará en esa fecha y se cotizará lo
SEGURIDAD SOCIAL correspondiente a la fracción de mes restante. Igual sucede
cuando la vinculación laboral desaparece a mitad de mes; a
esa fecha desaparece la obligación del empleador respecto a
su trabajador y la cotización al sistema de seguridad social
se hará de acuerdo a la realidad.
 Al terminar el contrato de trabajo, la dotación es uno de los
conceptos que la empresa debe liquidar si no ha sido
DOTACION suministrada, pero el valor a pagar no puede ser el valor de
la dotación, sino el que corresponde a la indemnización de
perjuicio causado al trabajador por no habérsele
suministrado la dotación.
Si el contrato de trabajo termina y aún no se ha realizado la
liquidación anual de las cesantías, el empleador puede
pagar las cesantías correspondientes directamente al
trabajador, pero solo cuando se termina el contrato de
trabajo, tal como lo establece el numeral 4 del artículo 99
de la Ley 50 de 1990. Si, cuando el contrato de trabajo
finalice, el trabajador desea retirar las cesantías que le han
sido consignadas, el fondo que se las administra estará en la
CESANTIAS E obligación de liquidarlas. La fórmula para calcular esta
INTERES prestación es: (salario mensual x días trabajados / 360).
Por su parte, los intereses sobre cesantías son del 12 %
anual, o proporcional por fracción de año cuando el tiempo
a calcular sea inferior a un año, así que no se puede aplicar
un 12 % sobre el saldo acumulado a 31 de
diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses:
en este caso se debe aplicar el interés según la proporción
del tiempo laborado. La fórmula para calcularlos es:
(cesantías x días trabajados x 0.12 / 360).

Teniendo en cuenta que la prima de servicios se debe pagar sin

importar el tiempo que el trabajador lleve laborando, debe
liquidarse entonces en proporción al tiempo que el trabajador
haya permanecido en la empresa; al respecto, el artículo 306 del
PRIMA DE SERVICIO CST establece que por cada año de trabajo se debe pagar un
mes de salario por concepto de prima, valor que se debe
fraccionar en dos pagos: uno, el último día de junio, y el
segundo en el transcurso de los primeros 20 días de diciembre;
o pagarse de modo proporcional al tiempo que el trabajador
haya laborado. La fórmula para calcularla es: (salario mensual x
días trabajados en el semestre / 360).
El artículo 186 del CST señala que por cada año de trabajo el
trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso
remunerado. Así, pues, cuando el contrato de trabajo tiene una
VACACIONES duración de un año, no caben dudas respecto al término de las
vacaciones, pero cuando el contrato tiene una duración inferior
a un año, las vacaciones deben liquidarse en proporción al
tiempo que haya durado el contrato. La fórmula para calcularlas
es: (salario mensual x días trabajados / 720).