SEGUNDO PARCIAL

UNIDAD 11
(11) ¿Cuáles son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT? Adoptar las
medidas legalmente previstas para prevención eficaz de los riesgos del trabajo.
(11.1.1) Los exámenes, pero ocupacionales o de ingreso: Tienen como propósito
determinar la autoridad del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el
desempeño de las actividades que el requieran.
(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud
del empleador en su lugar de trabajo es: Enfermedad profesional.
(11.1.3) Cuando decimos que ´¨ Tienen por objetivo la detección precoz de afecciones
producidas por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con
motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades, profesionales¨;
hacemos referencias a que examen médico dispuesto por la LRT Periódicos
(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de
cuales exámenes médicos al trabajador: PREOCUPACIONAL O DE INGRESO, PERIODICOS.
(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus
condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán, nos
referimos a qué tipo de examen médico requerido por la ley de riesgo de trabajo:
EXÁMENES PREOCUPACIONALES O DE INGRESO.
(11.1.3) Según la LRT es de carácter opcional la realización de cuales exámenes médicos
del trabajador
(11.1.5) El polémico fallo Aquino es aquel que: Declara la inconstitucionalidad del art. 39
LRT.
(11.1.5) El polémico fallo Castillo se establece: La competencia de los tribunales
ordinarios provinciales para entender en los recursos de apelación dispuesto contra los
dictámenes de las comisiones médicas jurisdiccionales.
(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene
carácter provisorio durante: Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser
extendido por las Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza
acerca del carácter definitivo de la incapacidad.

(11.2.2) La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida

por un organismo compuesto por un número mínimo de: 5 miembros.

(11.3.3) La ley de trabajo prevé la realización de los siguientes exámenes médicos del
trabajador: Pre ocupacional o de ingreso; periódicos; previo a la transferencia de
actividad; posteriores a ausencias prolongadas y previos a la transferencia de la
actividad, posteriores a ausencia de la relación laboral o greso.

UNIDAD 12
(12.1) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica: La constitucionalización del
derecho colectivo del trabajo.
(12.1) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y
democrática es reconocida… Por la simple inscripción.
(12.1) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se
exterioriza todo conflicto laboral: La respuesta correcta es: Todas las opciones en su
conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.1) Los ejes centrales que conforman el derecho colectivo de trabajo son: La
negociación colectiva, los convenios colectivos de trabajo, las asociaciones sindicales de
trabajadores, las asociaciones profesionales de empleadores y los métodos de solución
de los conflictos colectivos de trabajo

(12.1) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio

fundamental del derecho colectivo de trabajo: La adhesión a condiciones generales (Ello
se debe a que los cuatro ejes o principios temáticos que conforman su contenido en este
momento de su evolución jurídica son los siguientes: * La negociación colectiva. * Los
convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas. * Las
asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.
* Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.

(12.1) Señale a quien representa el delegado gremial: Todas las opciones son correctas

(12.1) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:
Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relación colectiva de trabajo

(12.1) Cuando hacemos referencia a que la libertad sindical comprende al aspecto

individual, estamos haciendo referencia a: El conjunto de poderes individuales y
colectivos, positivos y negativos que aseguran la independencia de sus respectivos
tramites en orden a la fundación, organización, administración, gobierno y actividad
externa de las asociaciones profesionales de trabajadores.

(12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales, se denomina: El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se
concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir
organizaciones sindicales es el de libertad sindical. Bibliografía Obligatoria (Rene R.
Marolo) Tomo 2 pag.76

(12.1.1) El principio del derecho colectivo de trabajo por el cual la constitución,

existencia y aun la extinción del sindicato solo depende de sus propios componentes es
el de: Autonomía sindical.
(12.1.1) El principio de derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales, se denomina: Tutela sindical.

(12.1.1) Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio
colectivo debidamente homologado por la autoridad pública: Tiene fuerza de ley para
las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos comprendidos en su
ámbito temporal, personal y geográfico

(12.1.1) Señale cual es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del
trabajo: Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular
sus derechos y deberes.

(12.1.2) Podemos definir a los convenios colectivos de trabajo como: Conjunto de normas
y reglamentaciones que conforman un orden jurídico destinado a regular las relaciones,
los derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que los generan, sean estas las
representaciones gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas.

(12.1.2) El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pública tiene

por efecto: Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para
todos los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico.

(12.1.2) A partir del polémico fallo de la corte suprema de justicia ¨Asociación de

Trabajadores del Estado c/Ministerio de Trabajo de la Nación s/ley de Asociaciones
Sindicales ¨queda expresamente reconocido: La libertad sindical.

(12.1.2) Para que una relación configure materia regulada por el derecho colectivo del
trabajo es necesario que ella vincule a : Pluralidad de sindicatos

(12.1.2) En virtud del derecho constitucional de organización sindical libre y

democrática, los trabajadores tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar
entidades sindicales cuya vigencia se reconoce: A partir de su simple inscripción.

(12.1.2) Constituye una manifestación de la libertad sindical colectiva... Todas las

opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta. La libertad sindical colectiva se
manifiesta en: A) derechos positivos de auto organización (autonomía de organización).
La libertad sindical colectiva positiva se expresa en la autonomía, autarquía e
independencia sindical que es la facultad de autodeterminación de las asociaciones
sindicales de trabajadores frente a las fuerzas, poderes, personas y organizaciones que
pretendan interferir en su constitución y funcionamiento. La asociación se auto
determina y dicta para sí las normas fundamentales de la organización, los estatutos.
Son manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración, organizar sus actividades y formular su
programa de acción facultad federativa, derecho a no ser disueltas o suspendidas por
vía administrativa.

(12.1.2) La incorporación del derecho a la organización sindical libre y democrática a la

Constitución Nacional tiene como efecto: Reconocer a la entidad sindical a través de LA
INSCRIPCIÓN y otorgamiento de PERSONERÍA JURÍDICA DE LA ENTIDAD.

(12.1.2) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente

reconocido por el art. 14 bis: Prohibición de huelga.

(12.1.2) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente

reconocido por el art 14 bis: Derecho a la estabilidad del empleado público.

(12.1.2) El impulso del constitucionalismo social logro con la reforma del año 1957 la
incorporación de un nuevo art el 14 bis a través del cual se evidencia: La
constituciaonalización del derecho colectivo

(12.1.2)La OIT tiene como objeto : Todas las opciones en su conjunto constituyen las
opciones correctas

(12.1.3) Justo López define a la libertad sindical como: Conjunto de poderes individuales
y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de sus respectivos
titulares en orden a la organización y gobierno de las asociaciones profesionales de
trabajadores, ello de acuerdo a cada uno de dichos principios representa el contenido del
derecho sindical en argentina.

(12.2)El juicio previo de exclusión de tutela sindical implica: La imposibilidad de afectar

las condiciones laborales de los trabajadores con protección gremial, sin una decisión
judicial que asi lo habilite.

(12.2)Las causales de expulsión de un afiliado sindical se encuentra regulado en la Ley

23.551, y una de ellas es: Haber cometido violaciones estatuarias graves o incumplido
disposiciones de los cuerpos directivos.

(12.2)Dentro de los supuestos de prácticas desleales podemos mencionar: Subvencionar

en forma directo o indirecta a una asociación sindical de trabajadores.

(12.2)Podemos definir a la personería gremial como: Aquella otorgada por el estado a la

entidad gremial que pretenda ejercer la representación de los trabajadores.
(12.2)Las prácticas desleales pueden conceptualizarse como: Acciones u omisiones
contrarias a la ética de las relaciones de trabajo.

(12.2)Según la ley de entidades sindicales de nuestro país, nuestro modelo sindical

admite: No más de una representación sindical en el mismo ámbito.

(12.2) Señale la Autoridad de Aplicación de la Ley de Asociaciones Sindicales: El

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

(12.2.1) La libertad sindical se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como
respecto del Sujeto colectivo que lo representara: Todas las opciones en su conjunto
constituyen las opciones correctas

(12.2.2) Para que la entidad sindical tenga derecho a designar dos delegados de
personal en la empresa es necesario que la misma tenga una planta de personal
entre: Cincuenta y uno a cien

(12.2.2) Son manifestación de la libertad sindical colectiva: Todas las opciones en su

conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.2.3) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la Ley 23551 le acuerda el

derecho de... Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente
inscriptas pueden peticionar o representar con autorización expresa los derechos
individuales de sus afiliados. Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pág. 86
(12.2.3) La asociación gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar
convencionalmente las condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO
COLECTIVO (CCT) siempre que: Cuente con personería gremial.
(12.2.4) El procedimiento de suspensión de los afiliados a una entidad sindical implica
aquella no puede exceder el plazo de 90 días.
(12.2.4) El delegado gremial es: Es un representante de los trabajadores de la empresa
o del establecimiento (se encuentren afiliados o no al sindicato) y esa representación la
ejerce tanto al sindicato o al que pertenece. También y al mismo tiempo, es un
representante del sindicato ante los trabajadores que él representa (afiliados o no)ante
la empresa.
(12.2.4) Los requisitos para ser elegidos delegado gremial son: Ser mayor de 18 años
tener un año de antigüedad en al empresa y tener un año de afiliación al sindicato
con personería gremial

(12.2.4) Las prácticas desleales pueden conceptualizarse como: Acciones u omisiones

contrarias a la ética de las relaciones de trabajo.
(12.2.4) La garantía para los representantes gremiales a los fines de asegurar el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo
se conoce como: Fuero sindical.

(12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo
gremial, afectados por una suspensión individual del empleador a peticionar: Tutela
sindical.

(12.2.4) si el afiliado realiza actos que implican una condena respecto a la comisión de
delitos en perjuicio de una asociación sindical, estamos hablando de una causal de:
Expulsión

(12.2.4) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que

resulten electos en un cargo gremial, y que sean afectados por una suspensión
individual del empleador, a peticionar...Todo trabajador o asociación sindical que fuere
impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical
garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el
tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o
equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical (Art. 47, Ley
23.551)Están comprendidos en la protección legal los representantes sindicales en las
empresas Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.85
(12.2.4) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir
determinados requisitos. Señale cual NO es uno de ellos: Contar con título universitario.

(12.2.4) Según la Ley 23.551 otorga una protección especifica a los trabajadores electos
para cargos gremiales los trabajadores que resulten electos se les impida continuar con
la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un
plazo de……duración igual a su mandato y hasta un año después de concluido el mismo.

(12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida
continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su
empleo por un plazo de: Su mandato y hasta 30 días después de concluido el mismo.

(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir
a las confederaciones como aquellas que: Se dan cuando se agrupen entidades de
primer y segundo grado en una entidad de grado superior que asume la representación
de las de menor grado en todos aquellos aspectos que le han sido delegados.

(12.2.5)Los requisitos de la personería gremial: Todas son correctas

(12.2.5) El art 51 de la ley de entidades sindicales, establece diversos supuestos de cese

de la estabilidad gremial uno de ello es: Cese de actividades del establecimiento.
(12.2.5) Uno de los requisitos de la personería gremial es: Actividad, oficio y profesión
(12.2.6) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el
art.: Art, 1 4 bis
(12.2.6) La sanción prevista por la ley en caso de prácticas desleales es: Multa. (art. 55
de la Ley de Asociaciones Sindicales)

(12.2.6)Señale la autoridad de aplicación de la ley de asociaciones sindicales: El

ministerio de trabajo y seguridad social de la nación.

(12.2.7) Una de las asociaciones reconocidas en la ley 23551 es la que refiere a los
trabajadores de la misma actividad o actividades afines, la cual presenta como
características las siguientes: Se veda la posibilidad de otorgamiento de personería
gremial al sindicato de empresa cuando obrare en zona de actuación y en la actividad de
una asociación sindical de primer grado.

(12.2.7) Conforme el artículo 10 de la ley 23551 , existen distintos tipos de asociaciones

reconocidas.. estos son: Trabajadores de la misma actividad o actividades afines,
trabajadores del mismo oficio, profesión o categoría aunque desempeñen en actividades
distintas y trabajadores que presenten servicios en una misma empresa

(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a quien

NO representa:
A los empleadores.
(12.2.7) El representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento se
conoce con el nombre de: delegado gremial
(12.2.7) En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un
organismo representativo colectivo. Este se denomina: Comisión interna.
(12.2.7) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son: Que este nuclea
mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión mientras que la mayoría de las
entidades sindicales han utilizado el mecanismo de la unión que les permiten tener en
las provincias importantes delegaciones sin personería.
(12.2.7) La garantía de Fuero Sindical tiene por objeto: Evitar que la empresa obstaculice
el actuar y desempeño legitimo del dirigente sindical

(12.2.7) La tutela sindical del delegado electo comienza: Desde su notificación al

empleador por medio fehaciente

(12.2.7) La Tutela Sindical del delegado electo comienza: Desde el momento en que la
designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra
forma escrita.
(12.2.7) Señale la opción correcta respecto a los delegados gremiales: El delegado es el
primer escalón de la estructura jerárquica de la asociación sindical.
(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial: Vigilar el cumplimiento de las leyes
laborales y el convenio colectivo.
Entre las diversas funciones podemos mencionar:
 Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.
 Pedir información relacionada con cualquier apercibimiento, suspensión o despido
de los trabajadores del establecimiento.
 Estar atento a toda modificación ilegítima de las condiciones de trabajo (el
denominado abuso del "ius variando", esto es, del poder del empleador de
modificar las condiciones de prestación de tareas sin causar daño físico, moral ni
económico al trabajador).
 Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el
trabajo; proponiendo formas para mejorar la prevención de riesgos contra la
salud y la seguridad de sus compañeros.
 * Velar por la preservación de la integridad psicofísica de sus compañeros,
resistiendo ritmos de trabajo excesivamente intensos o pautas de productividad
inadecuadas.
 * Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es la de promover la
actividad gremial de sus compañeros, detectando a aquellos que tienen interés
vocación gremial, para estimularlos y acompañarlos en la participación en
actividades sindicales e integrarlos a la organización gremial.
 Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo
participar en la inspección que disponga la Autoridad Administrativa del trabajo.
 Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. * Presentar ante
el empleador o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo
nombre actúan.

UNIDAD 13
(13.1) Los convenios colectivos: Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero
al vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio.

(13.1) Los principios del derecho colectivo del trabajo son: Subsidiariedad, libertad
sindical y autonomía colectiva o autarquía sindical.

(13.1) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios
colectivos: Los trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal.

(13.1) Identifique entre las siguientes opciones, el concepto que se vincula con las
características propias del convenio colectivo: Establece derechos y deberes que rige
para todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el ámbito geográfico,
temporal y territorial.

(13.1.1) En virtud de la ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación

debe: Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del
trabajo, indicando la Representación que inviste; Alcance personal y territorial de la
convención colectiva pretendida; Materia a negociar.
(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio
establece:
Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al
trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial.
(13.1.1) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se denominan: Convenio por
actividad y convenio por empresa.
(13.1.1) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado
convenio colectivo se aparta de él y aplica uno distinto en su reemplazo: La estipulación
que implique el apartamiento será nula.

(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho
principio establece: Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos
conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial.

(13.1.3) ¨La Asociación Gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar

convencionalmente las condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO
(cct) siempre que¨: Cuente con personería gremial.

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un

mismo oficio, arte o profesión, independientemente del establecimiento en el que
desarrollan su actividad laborativa, se denomina: Convenio horizontal

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un

mismo oficio, arte o profesión, independientemente del establecimiento en el que
desarrollan su actividad laborativa, se denomina: Cuando el convenio comprende a los
trabajadores de un mismo oficio, arte, profesión independientemente del establecimiento
en el que desarrollan su actividad laborativa se denomina convenio horizontal.
(13.1.3) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la
homologación de un convenio colectivo de trabajo, se refiere a que... La aprobación
mediante la homologación de la autoridad de aplicación tiene su fundamento en evitar
que la convención contenga cláusulas violatorias de normas de orden público.
(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la
homologación de un convenio colectivo de trabajo, se refiere a que.... El control de
oportunidad está vinculado a la necesidad de que la convención celebrada no afecte
significativamente la situación económica general.
(13.1.4) Las comisiones paritarias se constituyen: Las paritarias se constituyen con igual
número de representantes de empleadores y de trabajadores.

(13.1.4) Las garantías de Fuero Sindical tiene por objeto: Evitar que la empresa
obstaculice el actuar y el desempeño legitimo del dirigente sindical.

(13.1.5) Existen dos tipos de convenios colectivos. Estos se denominan: Convenio por
actividad y convenio por empresa.

(13.1.8) Que se entiende por comisión paritaria: Comisiones integradas empleadores y

empleados.

(13.1.9) En virtud de la Ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación

debe: Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del
trabajo, indicando la representación que inviste: Alcance personal y territorial de la
convención colectiva pretendida; Materia a negociar.

(13.1.9) En virtud de la Ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación

debe:
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo,
indicando la representación que inviste: Alcance personal y territorial de la convención
colectiva pretendida; Materia a negociar.

(13.2) Uno de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo es: La
conciliación obligatoria.

(13.2.1) Son conflictos colectivos económicos o de interés, aquellos que: Surgen por la
modificación de una norma.

(13.2.1) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: La disidencia tiende a

escapar a la negociación de las partes.

(13.2.1) son conflictos colectivos económicos o de interés, aquellos que: Surgen por al
modificación de una norma,

(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la
declaración de la huelga. Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya
interrupción total o parcial pueda poner en peligro la vida la salud Los servicios
sanitarios.
(13.2.2) Señale la opción correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la
solución pacifica de los conflictos colectivos: Ley de Conciliación Obligatoria y el Arbitraje
Voluntario.
UNIDAD 14
(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de... El impulso
del procedimiento es de oficio.
(14.1.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesal, hace
referencia al principio de "in dubio pro operario": El Juez, en caso de duda insalvable
sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un
caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador (art. 2)

(14.1.1) Indique en que supuesto corresponderá al empleador la prueba contraria a las

afirmaciones del trabajador: Todas las opciones configuran la respuesta correcta.

(14.1.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El procedimiento laboral

rige el principio de Inversión de la Carga de la prueba.

(14.1.1) señale el principio procesal que al decir de los romanos, dulcifica el rigor de la
justicia por la misericordia: La equidad.

(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El

administrativo se sustancia por ante: El Ministerio de Trabajo de la Nación o ante los
Ministerios de trabajo Provinciales; según sea la competencia respectiva.
(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Córdoba solo uno de los siguientes
enunciados es correcto:
El juez puede resolver ¨ultra petita¨
(14.3.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: En el procedimiento
laboral rige el principio de Inversión de la Carga de la prueba

(14.3.1)En el procedimiento laboral, la prueba documental se presenta en: Luego de la

contestación de la demanda.

(14.3.3) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El

administrativo se sustancia por ante: El Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los
Ministerios de Trabajo Provinciales.
Reconoce DOS ámbitos
 ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o
ante los Ministerios de Trabajo Provinciales. En Córdoba, la Secretaría de Trabajo,
cuenta con el Gerencia de conciliación y Arbitraje en la cual se sustancian los
conflictos individuales o colectivos que se generen en el ámbito de la Provincia de
Córdoba.
 b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION,
ubicados en Tribunales I de la Ciudad de Córdoba (hablando de Córdoba-Capital)
(14.3.4) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral: El juez es quien
provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la Verdad Real.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la provincia de Córdoba la prueba documental se

ofrece: El art 5 dice que se ofrece y produce ante el juez dentro de los seis días
posteriores a la audiencia de conciliación.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la prov. de Córdoba, la prueba documental se

presenta se ofrece y produce: Ante el juez de conciliación.

(14.3.4) Uno de los siguientes enunciados sobre el proceso laboral en la provincia

de Córdoba no es correcto: La inasistencia del actor a la audiencia
de conciliación no provoca consecuencia alguna respecto de la acción.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la provincia de córdoba, la prueba documental se

presenta: Dentro de los seis días posteriores a la audiencia de conciliación.

(14.3.4) Según la ley de procedimiento laboral de la Provincia de Córdoba, contra la

sentencia dictada por la Cámara de Trabajo se puede plantear Recurso de Casación en
un plazo de: Diez días hábiles de la fecha de la sentencia.
(14.3.4) Señale la opción correcta: El proceso legal de la Provincia de Córdoba es de
única instancia.
(14.3.4) En el proceso laboral de la provincia de Córdoba: A partir de la audiencia, se
abre un periodo de prueba fatal de seis días hábiles.
(14.3.5) Respecto de la competencia material, las cámaras del trabajo conocerán: En
grado de apelación, de las resoluciones de jueces de conciliación cuando correspondiere
y en las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y
medidas cautelares, ésta última al sólo efecto devolutivo.

UNIDAD 15
(15.1.1) Desde un punto de vista histórico, la primera organización interestatal fue: La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) La primera organización interestatal, es
decir, separada de las iniciativas por la reivindicación de los derechos de los trabajadores
en los estados nacionales, fue la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del
Trabajo es...
La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creación.
(15.1.2) Las condiciones de Trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la
seguridad la salud y la calidad de vida en el empleo. La OIT como la OMS comparten las
razones de su protección las que diferencian en: Razones morales, razones económicas,
razones legales.
(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del
Trabajo es:
Normativa

(15.1.2) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su
mandato: Productivo y libremente escogido

(15.1.2) Señale, cuál de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT : Es

una cuestión superada

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una
manifestación de Derecho: A través de la normativa internacional proveniente del
órgano legislativo de la O.I.T se han dictado normas referidas al derecho del trabajo;
tanto colectivo como individual.

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una
manifestación de Derecho: Derecho internacional público del trabajo.

(15.1.2) Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La característica

principal y razón de ser de la Organización Internacional del Trabajo es la actividad
normativa internacional en procura de promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.

(15.1.3) La Secretaría permanente de la OIT es.... La Oficina Internacional del Trabajo.

(15.1.3) el órgano ejecutivo de la OIT es: AL CONSEJO DE ADMINISTRACION.

(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan
como opinión indicativa, sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del
país que las ratifica, son: Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT,
sobre temas centrales que se interpretan como opinión indicativa, sin deber de
incorporar su contenido al derecho interno del país que las ratifica, Bibliografía
Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al
derecho del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a
aplicarlas en su derecho interno e informar sobre su aplicación y aceptar los controles
que disponga el organismo internacional, son: Los convenios son instrumentos surgidos
de la OIT, que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la seguridad social,
que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, informar
sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional,
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232

UNIDAD 16
(16.1) El Principio de Integralidad implica: Las prestaciones de la seguridad social del
sistema deben ser acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende
proteger.

(16.1.1) La seguridad social como tal nace en: Alemania.

(16.1.1) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que contempló la interacción de dos subsistemas: Uno
público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un régimen basado en la
capitalización individual y operado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones (AFJP).
(16.1.1) ¨Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad
social¨, se refiere a que principio de la Seguridad Social. Principio de universalidad.
(16.1.1) Cuando decimos que: ¨ el sistema de seguridad social como un todo, debe
funcionar con principios congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios
similares para los diferentes colectivos que se protegen¨ nos referimos a que principio de
la Seguridad Social: Principio de Unidad.

(16.1.1) El principio de solidaridad implica: Se pretende la protección a toda la población

es decir se conceden derechos derivados de la seguridad social a todos los pobladores,
con el principio de solidaridad se enuncia que toda la población en la medida de sus
posibilidades debe contribuir económicamente al financiamiento de aquella protección.

(16.1.1) El principio de unidad implica: El sistema de seguridad social como un todo debe
funcionar con criterios congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios
similares para los diferentes colectivos que se protegen.

(16.1.1) El principio de igualdad implica: Es un principio general de derecho y como tal es

aplicable al campo de la seguridad social.

(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar
en forma oportuna al beneficiario; Principio de inmediatez.
(16.1.1) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241 anteriormente planteaba dos
fórmulas. Estas eran: Sistema de reparto y sistema de capitalización.
(16.1.1) Señale el artículo de la Constitución Nacional se encuentra reconocida la
garantía constitucional para la seguridad social: Art. 14 bis tercer párrafo.
(16.1.2) Son sujetos exceptuados del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Es
Los trabajadores que sean profesionales contratados en el extranjero para prestar
servicios en el país por un plazo no mayor de 2 años, por única vez y siempre que en su
país tengan cobertura de contingencias.
(16.1.2) ¿Cuál de las prestaciones que otorgan para una jubilación tiene un monto
único? Prestación básica universal.

(16.1.4) El art 8 de la ley 24.241, establece que los trabajadores autónomos efectuaran
los aportes provisionales obligatorios establecidos en el art 10, sobre los niveles de
rentas de referencia calculados en base a categorías que fijaran las normas
reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas: Capacidad contributiva, y la
calidad de sujeto o no el en el impuesto al valor agregado y en su caso, su condición de
responsable inscripto, de responsable no inscripto, o no responsable por dicho impuesto.

(16.2) A partir de la reforma, se creó la Contribución Unificada de la Seguridad Social la

que unifica los siguientes conceptos: Instituto nacional de servicios sociales para jubilado
y pensionados.
(16.2) Indique la modificación que ha propiciado el nuevo Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA): La eliminación del régimen de capitalización

(16.2) Según el art 29bis de la LCT, el empleador que contratare trabajadores a través de
empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente: Sera
solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deberá
retener de los pagos que efectué a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en
término.

(16.2.1) Forma parte de la remuneración: El sueldo anual complementario

(16.2.1) El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será? Del
once por ciento (11%)
(16.2.1) A partir del nuevo sistema están excluidos del SIJP: Los profesionales,
investigadores, científicos o técnicos contratados en el extranjero para prestar servicio
en el país por un plazo no mayor de cuatro 4 años y por una sola vez.
(16.2.1) Se considera remuneración a los fines del SIJP: Las propinas, gratificaciones y
suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares.
(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la
remuneración del Trabajador; ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta? Las
asignaciones familiares.
(16.2.1) La jubilación está compuesta por: La Prestación Básica Universal (PBU),
Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
(16.2.1) No se considera remuneración, a los fines del SIJP: Las asignaciones pagadas en
concepto de becas.
(16.2.1) Señale el porcentaje correcto según el art. 11 de la ley: El aporte personal de los
trabajadores en relación de dependencia será del once por ciento (11 %).
(16.2.2) En el actual sistema jubilatorio, la jubilación se calcula de la siguiente manera:
Se toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el
1,5% por cada año de aportes.

(16.2.6) L a AFIP está formada por que direcciones generales: DGI, DGA Y DGRSS

(16.2.6) que es el impuesto al valor agregado: Es un impuesto a comestibles, ropa,

importaciones, etc (era la respuesta mas larga).

(16.2.6) Según ley de SIJP 24241 no se considera remuneración: Enfermedad profesional,

las prestaciones económicas por desempleo ni las asignaciones pagadas en concepto de
becas.

UNIDAD 17

(17.1) Según el artículo 1 de la ley de asignaciones Familiares se instituye con alcance

nacional y obligatorio y sujeto a régimen de asignación familiares basado en: Un
subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a los
trabajadores que presten servicios remunerativos a la actividad privada, cualquiera sea
la modalidad de contratación laboral

(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relación de dependencia, sin perjuicio de las
demás establecidas en la presente ley: Denunciar a la autoridad de aplicación todo
hecho o circunstancia que no configure incumplimiento por parte del empleador.

(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relación de dependencia, sin perjuicio de las
demás e establecidas en la presente ley: Actualizar la DDJJ cuando adquiere el carácter
de beneficiario...

(17.1) Son obligaciones de los afiliados autónomos sin perjuicio de las demás e
establecidas en la presente ley: Suministrar todo informe…

(17.1) las asignaciones familiares son aquellas prestaciones: De la seguridad social, de

naturaleza no remuneratoria, que tienen por fin cubrir las contingencias sociales de
carga de flia.

(17.1) Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran: Una contribución
a cargo del empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta ley, de ese nueve por
ciento y medio puntos porcentuales (7,5%) se destinaran exclusivamente a asignaciones
familiares y el uno por medio (1,5%) restante al fondo nacional del empleo.
(17.1) Se considerará remuneración a los efectos de la ley de asignaciones familiares:
Con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (sac).

(17.1) La asignación por maternidad consistirá: Es una suma de dinero que se abona a la
trabajadora compuesta de, remuneraciones fijas, variables, los requisitos son de una
antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3 meses.

(17.1) La asignación por hijo consistirá: En el pago de una suma mensual por cada hijo
menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del trabajador.

(17.1) La asignación por embarazo para protección social consistirá: En una prestación
monetaria no retributiva mensual que se abonara a la mujer embarazada desde la
decimosegunda semana de gestación hasta el nacimiento o interrupción del embarazo

(17.1.2) La asignación por nacimiento de hijo consistirá en: En el pago de una suma de
dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el
goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses
a la fecha del nacimiento.

(17.1.2) La asignación por adopción consistirá en: En el pago único de una suma de
dinero en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta
asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis
meses.

(17.1.2) Los jubilados perciben una asignación que no se abona a los empleados en
actividad cual es: Asignación por conyugue

(17.1.3) La autoridad de aplicación para las asignaciones familiares es: Anses

(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de

las siguientes prestaciones: Es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y Asignación
por hijo con discapacidad.
(17.1.3) Uno de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo para
Protección Social, es: Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por
opción, naturalizado o residente, con residencia legal en el país no inferior a TRES (3)
años previos a la solicitud.
(17.1.4) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes caracteres:
Son personalísimas, y sólo corresponden a sus titulares; No pueden ser enajenadas ni
afectadas a terceros por derecho; alguno, Son inembargables, con la salvedad de las
cuotas por alimentos y litisexpensas.
(17.1.5) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de
diversas prestaciones: Asignación por hijo, por conyugue, por hijo con discapacidad y por
ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

(17.1.6) Para el goce de la asignación por matrimonio se requerirá una antigüedad

mínima y continuada en el empleo de: 6 meses

(17.1.6) se considerara remuneración a los efectos de la ley de asignaciones familiares:

La definida por el sistema integrado de jubilaciones y pensiones con excepción de las
horas extras y el SAC…..

(17.1.6) quedan excluidos de las prestaciones de esta ley de asignaciones familiares, con
excepción de asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los
trabajadores que: Perciban una remuneración inferior a 100 pesos o igual o superior a
4000.01.

(17.1.6) las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran: Con la

contribución del 9 % a cargo del empleador, de los cuales el 7.5 % se destinaran a
asignaciones familiares y el 1.5 % al fondo nacional del empleo. (algo asi era, no
recuerdo bien la redacción, pero nombraba todos los porcentajes)

(17.1.7) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de

diversas prestaciones. Indique la incorrecta: Asignación por viudez. Inciso agregado por
art. 1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O. 11/3/1998
(17.2) En el sistema de Obras Sociales, el principio según el cual aportan sanos y
enfermos y reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de:
Principio de solidaridad. Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes
pilares: Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus
necesidades. Subsidiariedad: Parte de la afirmación "primero el hombre, después el
Estado". Por consiguiente, lo que los grupos sociales pueden hacer por sí mismo no
necesita hacerlo el Estado. Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la población.
(17.2) En la República Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las
OBRAS SOCIALES basándose en el principio de solidaridad. Este implica: Aportan sanos
y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Este sistema de seguridad social
se basa en los

(17.2) En el sistema de obras sociales, el principio según aportan sanos y enfermos y

reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de: Principio de
solidaridad

(17.2) La asignación prenatal consistirá en: Es el pago de una suma equivalente a la

asignación por hijo, que se abonara desde el momento de la concepción hasta el
nacimiento del hijo.

(17.2) Asignación prenatal : Se debe acreditar entre el tercero y cuarto mes y con
certificado médico.

(17.2.1) Señale la opción correcta respecto al carácter de beneficiario de las obras

sociales: En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran
desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su
calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto,
sin obligación de efectuar aportes.
(17.2.2) Para el goce del beneficio de la asignación prenatal se requerirá: Es estar
embarazada y una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
(17.2.3) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales: Los jubilados y pensionados
nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad. Pueden ser