Pregunta 1

4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de
arreglo directo, durarán:

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

La instalación de antenas de televisión.

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de
acoso laboral:

Maltrato laboral.
Desprotección laboral.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral

IncorrectoPregunta 4
0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los
trabajadores independientes:

De estudiantes.

De industria.

Gremiales.

De empresa.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:

Suministro de medicamentos.

Auxilio funerario.

Odontológicos.

Quirúrgicos.
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del
acoso laboral corresponde a la modalidad de:

Inequidad laboral.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral.

Maltrato laboral.

IncorrectoPregunta 9
0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común,
son atendidos por:

La EPS y las IPS.

Las ARL y las EPS.

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

IncorrectoPregunta 10
0 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en
altura:
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

IncorrectoPregunta 11
0 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

12.

20.

5.

25.

IncorrectoPregunta 12
0 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de
Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:

Proporcionalidad.

Universalidad.
Unidad.

Solidaridad.

IncorrectoPregunta 13
0 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los bomberos.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo

clasificados en I, II y III.

Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

IncorrectoPregunta 15
0 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el
acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por
la entidad administradora en el término que determine el reglamento. Cuando
una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una
misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre
que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De
acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo en una empresa se determina:

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

IncorrectoPregunta 16
0 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de
junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en
el sub lite existe una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho
trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el preciso
momento de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor,
lo cierto es, que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad
subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar
a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es
dable determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo>
que constituye un accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos
decir:

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no

con las labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la
empresa.

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no

rutinarias.

IncorrectoPregunta 17
0 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos
Laborales, es el equivalente y pagado por:

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Pregunta 18
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato
es:

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma empresa.

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

IncorrectoPregunta 20
0 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50%

de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50% de

su capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50% de

su capacidad laboral.