4.1. Proceso de Reclutamiento * Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organizacién. * El proceso de Reclutamiento : = Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. ~ Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto. 4.1.2.Fuentes de Reclutamiento + Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se consideren adecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa. * Pueden ser: Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propia empresa. Externas: La empresa recluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.4.1.2.1.Reclutamiento Interno * Politicas de Reclutamiento Interno Se utiliza cualesquiera de las siguientes politicas: —Promocién de personal (movimiento vertical) —Trasladados de personal (movimiento horizontal) Para cubrir la vacante de un puesto Ventajas del Reclutamiento Interno + Mas econdmico para la empresa eS * Mas rapido * Es una fuente poderosa de motivaci6n para los empleados * Desarrolla un espiritu de competencia entre el personal a Desventajas del Reclutamiento Interno * Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas. * Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual. * Puede generar conflicto de Intereses. * Mantiene y conserva la cultura organizacional existente.4.1.2.2.Reclutamiento Externo + Reclutamiento externo, es cuando, habiendo determinado la vacante, la organizacién trata de llenarla con personas extrafias, 0 sea, con candidatos externos que son atraidos por las técnicas de reclutamiento aplicadas. £1 reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles 0 colocados en otras organizaciones. Politicas de Reclutamiento Externo 4 Base de datos de la empresa, presentaciones esponténeas 4 Contactos personales, recomendaciones de empleados 4 Instituciones educativas (escuelas, universidades) 4 Organizaciones profesionales 4 Consultoria / Hunting, 4 Anuncios o avisos a través de los medios 4 Sindicatos 4 Internet Reclutamiento Externo Ventajas * Trae “Sangre nueva” y experiencias nuevas a la organizacion. + Renueva y enriquece los recursos humanos de la organizacién. + Aprovecha las inversioneg{pi preparacién.