Foro temático: Características del proceso de selección del talento humano

Las características del proceso de selección, es una de las etapas más importantes
dentro de una empresa u organización, ya que por medio de ella elegimos al personal
más idóneo y competente de acuerdo al perfil del puesto a ocupar. El reclutamiento
es el punto inicial y clave para el buen funcionamiento de cualquier actividad de la
empresa.

1. Análisis de necesidades: Toda empresa en un momento dado, necesita por a o b

circunstancias cubrir un puesto, ya sea éste de nueva creación, sustituir a un
trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha
quedado vacante, etc.

2. Cuestionario de solicitud: Es por este procedimiento que se conoce el interés que

tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para
realizar la entrevista inicial.

3. Entrevista inicial: Por medio de ella se evalúa rápidamente que tan aceptable es el
candidato para obtener el empleo.

4. Pruebas: Se debe aplicar pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, de una
manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los
puestos vacantes.

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Lo que se pretende en

este procedimiento es comprobar la veracidad de la información que es
proporcionada en cuestionario de solicitud y en la entrevista.

6. Entrevistas a fondo para la selección: La ejecutará una persona que se encargue de

todas las áreas; por medio de ella se comprueba la autenticidad de la información
suministrada por el candidato en el curriculum presentado.

7. Examen físico: Nos permite conocer todo un conjunto de evaluaciones físicas que
proporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el
aspirante al empleo vacante.

8. Oferta de empleo: Si el candidato aprueba los exámenes y/o pruebas a las cuales
ha sido sometido, la empresa decidirá su contratación enviándole directamente la
oferta de trabajo correspondiente.