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Unidad: 02 Semana: 07

SEGURIDAD INDUSTRIAL I

Alan Sosa Orellana


Introducción a la Ley N° 29783

Principios de la Seguridad Ocupacional


 Que los participantes identifiquen los primeros requisitos
legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que
deben implementar en sus organizaciones.
 Al terminar la unidad, el alumno identifica e interpreta la Ley
y su reglamento
 Promulgada el 20 de agosto del 2011
 Una de las más avanzadas y progresistas que se han dado en
materia laboral
Ley 29783
Artículo 1: Objeto de la Ley en las empresas
Promover una Cultura de Prevención de
riesgos laborales dentro de la organización el
cual evite los accidentes, enfermedades
ocupacionales y mejoren la calidad de vida
laboral

Cuenta con el deber de:

Controlar y Promover, difundir y


Prevenir Fiscalizar cumplir la ley
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

SITUACIÓN ACTUAL
P
A ESTANDARIZAR ANALISIS
LAS CONTRAMEDIDAS
EFECTIVAS PLAN DE ACCIÓN

V VERIFICAR RESULTDO IMPLEMENTAR


H
DE CONTRAMEDIDAS CONTRAMEDIDAS
El diagnóstico de las condiciones
de riesgo es requisito para:

Desarrollo del Programa de SO


Introducción
La identificación, el análisis y la
evaluación de riesgos permite definir Planificación para la identificación
de peligros, evaluación y
objetivos y priorizar las acciones en control de los riesgos
materia de control de peligros NTC OHSAS 18001
dentro del medio ambiente de trabajo.
Planificación y Aplicación
Directrices Relativas a los Sistemas de
Gestión de la S& SO
OIT OSH 2001

Gestión del Riesgo


AS/NZS 4360:1999
RM N.- 050-2013-TR (ANEXO 3) MODELOS REFERENCIALES FORMATOS DEL SG-SST
 La Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un
marco para abordar globalmente la gestión de la prevención
de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de
una forma organizada y continua.
 En tal sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de
la OIT sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-
2012-TR.
 La guía básica comprende cinco partes:
1. Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.
4. Mapa de Riesgos.
5. Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
 El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión
de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral
 El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
 El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia
 Todo empleador promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa.
 Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
 El Estado promueve mecanismos de consulta y participación
de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo