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Integrantes:
Méndez Angélica C.I 24.537.035
Mendoza Jhos C.I 21.024.655
Son estimados que en forma directa en el proceso, tienen que ver con la
parte neurológica de la Empresa, desde la producción misma hasta los gastos que
conlleve ofertar el producto o servicio
Según los factores incluidos en la compensación: por otro lado, según los
factores incluidos en la compensación, se encuentra el salario ordinario (en el
salario ordinario sólo se incluye el trabajo realizado en la jornada diaria) y el
salario integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada laboral, además de
incluir el pago por las horas extras, turno nocturno, prestaciones, entre otros).
Según la forma de causación: en última instancia y según la forma de causación,
tenemos tres posibles maneras. Por salario por tiempo fijo, el horario del
trabajador establecido por el patrón o los dirigentes de la empresa y el pago de su
salario no recibe influencias o variaciones por la eficiencia o desempeño del
trabajador, se mantiene siempre igual. Debido a su facilidad de aplicación y
mantenimiento de orden, el salario por tiempo fijo es uno de los más convenientes
para cualquier empresa. Sin embargo, los trabajadores suelen estar poco
satisfechos: el salario a tiempo fijo no premia la productividad y el esfuerzo.
Cuando es por salario variable o basado en la producción, este salario es
modificado por el comportamiento, desempeño y productividad que muestre el
trabajador en la empresa. Cuando es por salario a destajo, es una combinación
entre el salario variable y el fijo. En este sentido, el trabajador realiza y dispone
semanalmente de la cantidad de trabajo que puede realizar. Esto, permite a la
empresa deducir fácilmente cuál será el monto a pagar. De alguna manera, este
es el mejor sistema de remuneración pues existen ganancias tanto para el
empleado, como para la empresa. El salario a destajo es sencillo de entender, de
aplicar y el trabajador puede verse más satisfecho porque se valora y premia su
productividad, ya que recibe ingresos por unidades producidas, lo que permite
estimular mucho más su rendimiento.
Costo por absorción: Todos los costos de fabricación se incluyen en el costo del
producto, así como se excluyen todos los costos que no son de fabricación. La
característica básica de este sistema es la distinción que se hace entre el producto
y los costos del período, es decir los costos que son de fabricación y los que no lo
son.
Costo estimado o presupuesto: sólo se aplica cuando se trabaja por órdenes. Son
costos que se fijan de acuerdo con experiencias anteriores. Su objetivo básico es
la fijación de precios de venta.
De este modo, dada la importancia de este tema para nosotros como futuros
Ingenieros Industriales, hemos propuesto como objetivo de la presente
investigación el presentar un resumen coordinado de los conceptos que
constituyen la teoría de los presupuestos, añadiendo principios conceptos,
términos y temas que permitirán conocer las bases conceptuales guías para la
toma de decisiones en toda organización.
http://www.expansion.com/diccionario-economico/presupuesto-operativo.html