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A inicios del siglo XX la clase obrera protagonizó una intensa actividad reivindicativa
en el marco de la cuestión social, por la caída de los precios del salitre y la incapacidad de
la clase política en ese entonces para enfrentarla, problemas que entonces afectaron al
mundo popular. Por ende, las acciones de los Trabajadores por cuenta propia llevaron a la
realización de motines y huelgas.
El principal medio de presión para alcanzar sus demandas fue la huelga. La primera
experiencia masiva de movilización de los salitreros fue la Huelga General de 1890 en
Tarapacá, luego se realizó la Huelga Grande de 1907 y la Matanza de la Escuela de Santa
María el 21 de diciembre de ese mismo año, que tras comunicaciones entre el Presidente
Pedro Montt, y las autoridades locales y militares de la época, se tomó la decisión de abrir
fuego contra los trabajadores.
En 1920 disminuyo las movilizaciones de los obreros y redefinieron sus estrategias,
Obteniendo así logros significativos como la promulgación de las leyes sociales y el Código
del Trabajo.
Promulgación de Leyes
La promulgación del Código del Trabajo fue el 13 de mayo de 1931, por el presidente
Carlos Ibáñez del Campo, publicándose también en el Diario Oficial el 28 de mayo del
mismo año, para entrar en vigencia seis meses después, lapso de tiempo en el cual hubo
movimientos y luchas por parte de distintos grupos sociales, en especial por parte de los
mismos obreros, quienes obligaron el reconocimiento de las leyes sociales.
Fue elaborado por la necesidad de refundir en un solo texto todas las leyes laborales
existentes en la época, y de esta manera facilitar su consulta, aplicación y cumplimiento.
Ésta se llevó a cabo en un solo cuerpo, en donde se plasmaron importantes leyes.
También se dará descanso los días feriados que señala la ley número 2,977, de 28
de enero de 1915.
Ley N° 3.185 “Salas Cunas en los establecimientos Industriales que ocupen mujeres”
Esta Ley se promulgo el año 1917 y obliga a las fábricas, talleres o establecimientos
industriales que ocupan veinte o más trabajadoras mayores de 18 años, deberán disponer
de una sala cuna que recibiera en horas de trabajo a los hijos de las obreras durante el
primer año de edad.
Ley N° 1.838 “Habitaciones Obreras”
Esta ley no sólo trabajaba el problema desde una perspectiva sanitaria, sino que
también de ordenar la restauración de las viviendas irregulares o de lo contrario pedir la
demolición de ellas. Todo con el propósito de mejorar las condiciones de las habitaciones
sociales de los sectores más vulnerables de la sociedad.
La ley se dicta a partir del 9 febrero del año 1923, en la cual consiste en que el peso
de los sacos que contengan cualquiera clase de productos, destinados a carguío por fuerza
del hombre, no podrá exceder de ochenta kilógramos.
La contravención a esta disposición será penada con una multa de veinte pesos por
cada infracción.
Código Sanitario
Estableció la doctrina integral del riesgo profesional, sin otro propósito que asegurar
una indemnización a los obreros, se equipararon las enfermedades profesionales a los
accidentes laborales y se estableció la responsabilidad del patrón en el mantenimiento de
medidas de seguridad, que a consecuencias de accidentes quedaban en el desamparo y la
miseria.
Ley N° 4.058